Besoin de vos ondes ++++++++++++

Je viens d'être contacter pour un entretien d'embauche cet aprem à 14H, cafait un peu précipité et je n'ai pas eu le temps de réviser, mais il me faut ce poste absolument...
J'ai besoin de vos ondes positives...
Merci.

C'est parfois dans ces conditions précipitées qu'on se présente le mieux ! c'est pout quel type de job ?

alors je te dis M***E pour cet aprém, je croise les doigts pour toi et t'envoi pleins de bonnes ondes

merdoum à toi!

Je penserai à toi

+++++++++++ M...E

M ***E Delph, c'est pour le poste dont je t'ai filé l'annonce qd t'étais à montpel?

Ne te stresse pas, tu sais l'entretien ou je devais aller l'autre jour, je me suis faite descendre mais finalement je suis retenue pour etre présentée au CA de la cave , dc des fois on a de mauvaises impressions alors qu'il n'y a pas lieu d'en avoir.
Tiens nous au jus qd tu rentres...
Bises

Allez, bonne chance ! Si c'est pour le poste à la laiterie, je suis sure que tu as toutes tes chances ! Désormais, beaucoup de filles sont embauchées pour ces postes. Ca féminise un peu le métier. Tu es du coin, tu connais bien la production agricole et laitière. Tu as l'air motivée pour un nouveau défi. Y a pas de raison ! Allez bonne chance et tiens nous au courant ! Valérie

bonne chance tu as les carets en main a toi de les joués!!!!!

soit toi meme et tout ira bien

Alors un gros gros merde !!!

tien nous au courant !!!

14h50... encore en entretien ????????????????????????????????

Merci à toutes... Images ou phrases sympas m'ont bien fait plaisir.
C'était un entretien pour être responsable qualité chez un affineur de fromages.
Je suis un peu inquiète parceque je le sens plutôt bien... Faudrait pas que ca fasse l'effet inverse d'Aurélie...
Le seul hic c'est pour une embauche en début Janvier et moi j'ai 3mois de préavis. Je sais que ce ^préavis peut être réduit à 15jours pendant le congés maternité mais je crois que ça ne marche qu'à l'issu de celui-ci.
Merci encore.

Le préavis, c'est comme tout, ça se négocie ......
Après, faut juste voir ce que tu risques en cas d'abandon de poste

Je sais bien Roch' mais à mon avis, vu l'entente qui règne avec mon directeur depuis quelques ca va être "négociation impossible" et je ne sais pas ce que je risque en cas d'abandon de poste....


C'est l'article L122-28 du code du travail qui parle de démission pendant le congés mater... est ce que quelqu'un connait un site gratuit??? tout ce que je trouve est payant.

Delphine a écrit:

Je sais bien Roch' mais à mon avis, vu l'entente qui règne avec mon directeur depuis quelques ca va être "négociation impossible"

Ca t'es pas sure : voir partir une nana en congé mater et - qui plus est -qui ne veut reprendre qu'à temps partiel, pour certains employeurs ce serait plutôt une aubaine, non ?

Si tu pouvais avoir raison...
Ca m'arrangerais.

tout ça bien sur dans l'hypothèse où lundi je recois par téléphone l'un de mes plus cadeau de Noël...

Vous étiez plusieurs sur le poste ?
Réponse Lundi ?

Oui apparemment l'ANPE leur a envoyé 4autres personnes...
Réponse par téléphone lundi... C'est du rapide, j'ai envoyé ma lettre hier, ils me contactent ce matin et me recoivent cet aprem.
Ils m'ont dit que j'avais comme atouts, de bien connaitre le boulot, d'être proche géographiquement et disponible rapidemment.

Excuse Deplh j'arrive que, courses de Noel oblige.

Bon allez je croise les doigts pour la réponse, et sinon, ben je pense comme Roc ton patron ça risque peut être de l'arranger vu comme il prenait ton temps partiel.

Si tu tu ne vas plus à ton boulo, et il te vire pour faute grave. C'est un mec des assedics qui m'avait donné ce truc.

Delphine, je t'ai envoyé par MP un petit extrait du dictionnaire social RF qui développe les conditions de cet article L122-28.
Si tu ne rentre plus dans ce cadre là, le mieux est effectivement la rupture amiable.
Ne plus se présenter à son boulot pour être virée pour faute lourde ne peut pas marcher dans le cas de Delphine car dans toute signature de contrat de travail on certifie qu'on est libre de tout engagement envers une autre société à la date de signature du contrat.

Euh c'est plus fin que ça et je ne crois pas que ça ait évolué depuis l'année dernière en terme de qualification.
L'abandon de poste est considéré comme une faute grave et non pas lourde. C'est très différent.
Le hic c'est que dans le cas d'un licenciement pour faute grave tu perds les indemnités de licenciement, mais pas ton droit à l'indemnisation Assedic.Mais dans le cas de Delphine comme elle aura démissionné, elle n'aurait de toute façon pas touché d'indemnité, par contre elle ne perd pas les droits à CP et RTT, mais peut-être les droit à DIF.

Je vois mal un employeur même mauvais coucheur mettre au prud'hommes quelqu'un qui aurait démissionné , même pour un abandon de poste. J'ai déjà eu le cas et personne n'a poursuivi personne. Il vaut mieux essayer de négocier un départ. Sinon Delphine peut mettre tellement de mauvais volonté à faire son boulot, qu'ils seront pressés de la voir partir !