L'enflure!! Résultat du contrôle.

Vous savez que j'ai des soucis avec mon employeur...
Vous savez (ou non) que je suis actuellement arrétée pour accident du travail (qui faute de temoins sera probablement plus un arrêt maladie).
Plus rien ne me surprend de sa part...
Je viens de recevoir un télégramme comme quoi, à sa demande, j'aurais un controle médical demain entre telle heure et telle heure...
De toute façon je m'enfous, je n'ai rien à me reprocher, mais ça montre bien où on en est...
C'est du grand n'importe quoi! il me fait des papiers bidons et m'envoie les controleurs, il aurait plus vite fait de me virer...non?
D'ailleurs, si ce controleur estime que je pouvais travailler, est ce que je vais me faire virer? ou est ce que ce sont justes les indemnités qui sont en jeu?

Je crois que c'est plutot les indemnités.
enfin je n'en suis pas certaine.

Harcelement?

Autant je comprends le contrôle pour voir si tu restes bien chez toi en arrêt maladie, autant je comprends moins le contrôle médical, qui revient à remettre en cause l'acte médical du médecin d'origine. Celà sous-entend une fraude de la part du patient et aussi du praticien. Lui aussi se retrouve donc impliqué.

ce controleur est un toubib
sur quoi veux tu qu'il décide que tu peux ou ne peux pas travailler ??
tu as tes ordonnance de la part de ton médecin ??
tu ne refais pas les papiers peints de ta cuisine ??

Il va vérifier cela.

enfin, c'est comme ça que cela s'était passé pr moi

oui,en fait, je ne vois pa sce que tu crainds ??????

Laisse venir. C'est juste un pauvre type donc l'occupation est de voir quel pouvoir il a sur les autres. C'est lui qu'il faut soigner
Au lieu de te laisser te reposer, il va t'aiguillonner jusque dans ta période de soins.
Ses malhonnêtetés professionnelles : elles lui rapoprtent qq chose à sa boîte ou c'est juste pour t'embêter gratuitement ? Réfléchis bien à la question.

cath. a écrit:

Ses malhonnêtetés professionnelles : elles lui rapoprtent qq chose à sa boîte ou c'est juste pour t'embêter gratuitement ? Réfléchis bien à la question.

Disons que sans les malhonnêtetés il pourrait perdre du fric...
Rien n'est fais innocemment chez lui, tout se rapporte à son porte-feuille, qui se porte plus que bien et bien mieux que celui de la plus part d'entre nous.

Isabel a écrit:

ce controleur est un toubib
sur quoi veux tu qu'il décide que tu peux ou ne peux pas travailler ??
tu as tes ordonnance de la part de ton médecin ??
tu ne refais pas les papiers peints de ta cuisine ??

Il va vérifier cela.

enfin, c'est comme ça que cela s'était passé pr moi

Eh bien, je pourrais lui dire que j'aurais préféré avancer sur les peintures de la maison plutôt que d'avoir cette emmerde...

En tout cas merci de m'avoir dis un peu ce qui allait arriver.

cath. a écrit:

Autant je comprends le contrôle pour voir si tu restes bien chez toi en arrêt maladie, autant je comprends moins le contrôle médical, qui revient à remettre en cause l'acte médical du médecin d'origine. Celà sous-entend une fraude de la part du patient et aussi du praticien. Lui aussi se retrouve donc impliqué.

C'est aussi ce que je me suis dis...
Ce qui me choque le plus, c'est qu'ils te previennent de leur visite...

ben dis donc ........ma pauvre.

Si t'as rien à te repocher , ce dont je suis sûr, tu verras ça ira.

on a bien eu un contrôle PAC la semaine dernière et serieux, si tout est Ok, ça roule.

Y'a qq'un des employeurs qui sont de véritable S***** !

Pour te remonter le moral, mon ancien patron, m'a accusé d'avoir fait exprès de chuter d'un poon's lors de son débourrage pour me foutre en arrêt. Chute qui m'a valu plusieurs mois d'imobilistaion car fracture de vertèbre.
A la find e mon contrat il m' a fait du chantage, c'est ou tu dis adieu à tes congets payes ( 5 semaines qd même je n'avais rien pris pendant un an) ou je ne te fais pas tes papiers assedics en rêgle et tu ne pourras pas faire ton BTS.

Sympa, le mec .....

courage ma belle tient nous au jus.

Ca n'est pas si évident que ça. Si le médecin "contrôleur" estime que tu es apte à reprendre, ça peut aboutir à la suspension de tes indemnités pas à ton licenciement. Effectivement, ça met ton médecin traitant en porte à faux.
Malheureusement, il y a des médecins très "complaisants" et pour avoir été du côté employeur, ça n'est pas simple non plus.

Ce qui est bizarre, c'est que tu sois prévenue du contrôle. De toute façon avant de t'examiner demande lui sa carte professionnelle pour être sûre que tu as bien affaire à un médecin.
Prépare tes papiers, radios, ordonnance, etc........

C'était quoi ton accident du travail si ça n'est pas indiscret ? Ca fait longtemps que tu es en arrêt ?

Je suis en arrêt depuis le 15 pour des déchirures musculaires dérrière l'épaule et sous l'omoplate...
Ce n'est pas grave en soi, mais je ne peux toujours pas conduire ou m'occuper de Loan normalement... (il commence à peser mon petitou!!).

Tu n'as pas de souci à te faire, tu as ton certificat médical!!!!

Par contre en génaral ces visites se font à l'improviste et ont juste pour but de voir si tu es chez toi...
Ceq ui est sur par contre c'est que généralement elles se font à la demande de l'employeur .

Purée le 15 Août........ quand je vois que chez nous ce sont des mois d'arrêt de travail que certains collégues se prennent et que soit disant on ne peut rien faire ..........

Isabel a écrit:

Purée le 15 Août........ quand je vois que chez nous ce sont des mois d'arrêt de travail que certains collégues se prennent et que soit disant on ne peut rien faire ..........

Ben oui, te coller un contrôle à peine avec 15 jours d'arrêt, c légérement abusé !!!!!!!
Il faudrait équiibrer la balançe

En fait il faut pas que tu dises que tu peux pas t'occuper de Loan. Tu peux pas conduire donc te rendre à ton travail et si tu fais un travail physique, tu ne peux pas l'effectuer pour cause de gêne et de douleur permanentre dès que tu utilises ton bras.

Ca n'est pas un médecin sécu qui va passer, ça doit être un médecin mandaté par ton employeur qui a du faire appel à une société spécialisée dans ce genre de contrôle.

PatriciaS2 a écrit:

En fait il faut pas que tu dises que tu peux pas t'occuper de Loan. Tu peux pas conduire donc te rendre à ton travail et si tu fais un travail physique, tu ne peux pas l'effectuer pour cause de gêne et de douleur permanentre dès que tu utilises ton bras.

Ca n'est pas un médecin sécu qui va passer, ça doit être un médecin mandaté par ton employeur qui a du faire appel à une société spécialisée dans ce genre de contrôle.

Ca me fait bizarre, j'ai reçu ça en télégramme et il n'y a pas de nom d'interlocuteur... Ca vient du SESAME.

Quand on sait que ça coûte dans les 80 € ce genre de plaisanterie !!!!!! ( avec les toubibs mandatés par la Sécu )

Isabel a écrit:

Quand on sait que ça coûte dans les 80 € ce genre de plaisanterie !!!!!! ( avec les toubibs mandatés par la Sécu )

Je me posais ce genre de question parceque mon boss est trés prés de ses sous : un centime, est un centime... Le stéréotype de l'Auvergnat n'est rien à côté de ce bonhomme...
Alors ça m'étonne un peu.

Admettons que ce controle ne soit pas satisfaisant, que le toubib pense que je pourrais travailler... (ce qui est loin d'être le cas)
C'est considéré comme un abandon de poste?
S'il me vire... Je ne touche rien?
Ce doit être ça, son but.
Mais de toute façon, si il me vire, je n'ai pas droit aux indemnités de licenciement car ça ne fait pas 2ans que je suis dans l'entreprise... non?
J'ai vraiment du mal à comprendre.

PatriciaS2 a écrit:

En fait il faut pas que tu dises que tu peux pas t'occuper de Loan. Tu peux pas conduire donc te rendre à ton travail et si tu fais un travail physique, tu ne peux pas l'effectuer pour cause de gêne et de douleur permanentre dès que tu utilises ton bras.

Pourquoi ne dois je pas dire tout ça?

Ben .... parce que c'est ta vie privée, cela n'a aucun lien ni rapport avec ton accident du travail !!!!!!!!!

cest pas 2ans d ancienneté quil faut pour voir droit aux assedic , cest 6 ou 8 mois ( je sais pu trop) a temps pleins ou je ne sais pu combien d heures a temps partiel.

en plus si tas une dechirure cest pas un truc que tu peuwx simuler comme la creve ... alors je vois pas trop ce quil peut faire le doc..

Il faut effectivement rester sur le plan qui a trait à ton travail. Le reste ça ne le regarde pas.

En plus si il y a ton petit, il ne faudrait pas en plus qu'il puisse dire à ton employeur que ça te permet de garder ton enfant........Y a des tordus des fois.
Vérifie surtout sa qualité.....Si ça se trouve tu ne verras personne, c'est peut-être du flan que te fais ton employeur pour te mettre la pression, surtout si il y a de la tension entre vous. Garde soigneusement le télégramme, ça pourrait servir de preuve de harcèlement si personne ne se présente, on sait jamais.