congés payés

Je suis complètement perdue!

Je vais être licenciée et il me reste une semaine à prendre sur mes congés en cours.

Je me pose la question suivante:
les congés que l'on prend actuellement sont bien ceux acquis jusqu'en mai de l'année précédente, soit mai 2008?

Qu'en est_il de ceux que j'ai accumulé depuis juin 2008 et que j'aurais dû prendre à partir de juin 2009?

Ils te seront payés et donc tu paiera des impôts dessus:erf:

md a écrit:

Je me pose la question suivante:
les congés que l'on prend actuellement sont bien ceux acquis jusqu'en mai de l'année précédente, soit mai 2008?

Qu'en est_il de ceux que j'ai accumulé depuis juin 2008 et que j'aurais dû prendre à partir de juin 2009?

Les deux : ceux que tu n'as pas encore pris et ceux que tu as accumulés depuis le 1er juin. A moins qu'on ne t'en paye une partie.

c'est ça.
Les cp acquis non pris seront payés avec le solde de tout compte.

Citation :

e me pose la question suivante:
les congés que l'on prend actuellement sont bien ceux acquis jusqu'en mai de l'année précédente, soit mai 2008?
Qu'en est_il de ceux que j'ai accumulé depuis juin 2008 et que j'aurais dû prendre à partir de juin 2009?

Sauf convention d'entreprise de "liquider" les droits des congés acquis jusqu'au 31 mai 2008 avant le 31 décembre 2008, les congés pris actuellement sont ceux de la période 1 juin 2007 au 31 mai 2008.
Le congés acquis depuis le 1 juin 2008 (2.5 jours par mois travaillé) te seront payés lors de ta dernière paye si ton licenciement intervient avant le 31 mai 2009.

Vous me rassurez parce que mon employeur avait l'air de me dire qu'il ne me restait que 8 jours point barre!

de toute façon, j'ai mon entretien demain... je verrai bien!

Merci pour vos réponses!

md a écrit:

Vous me rassurez parce que mon employeur avait l'air de me dire qu'il ne me restait que 8 jours point barre!

ouh là, y'a du prud'homme dans l'air .. !

non, non! même pas....

md a écrit:

Vous me rassurez parce que mon employeur avait l'air de me dire qu'il ne me restait que 8 jours point barre!

de toute façon, j'ai mon entretien demain... je verrai bien!

Merci pour vos réponses!

Ton rendez-vous avec ton patron pour le licenciement ?
Si oui, fais toi accompagner par qq'un...

md a écrit:

non, non! même pas....

Méfies toi...

vous vous êtes peut être simplement mal compris ou il s'est mal exprimé.
Peut être a t'il simplement voulu dire qu'il te restait 8 jours que tu pouvais prendre avant ton départ.
d'ailleurs je serais toi je les prendrais avant de partir parce que s'ils te les paient, tu paiera aussi des impots dessus

elle m'a dit que je ne pouvais pas rendre de congés pendant un préavis!

ES a écrit:

d'ailleurs je serais toi je les prendrais avant de partir parce que s'ils te les paient, tu paiera aussi des impots dessus

Si tu les prends pas, tu payes quand même, remarque

Attention lorsqu'on parle de 2,5 jours de congés par mois travaillé, il s'agit de jours ouvrables donc, le samedi compte si on a été en congé la veille ... !

Citation :

elle m'a dit que je ne pouvais pas rendre de congés pendant un préavis!

C'est exact. En fait elle peut te les refuser si elle veut mais tout se negocie

Tu peux les prendre pendant ton préavis mais ça recule la date d'autant plus la date de ton dernier jour travaillé ...

Si tu as besoin d'info, n'hésite pas ... je suis passée par là il n'y a pas si longtemps. Ca a failli aller aux Prud'hommes. Mais je suis allée voir une avocate et ça a l'air de bien tourner en ma faveur.

Les leçons que j'en ai retenu, si le licenciement est "litigieux", n'aies aucun état d'âme. Moi, ils ont fait venir le gars de la RH avec la bonne tête de nounours qui ne faisait que me dire 'vous pouvez me faire confiance'. Il avait raison : lui faire confiance pour me faire enfiler, ça oui !

Je ne rentre pas plus dans les détails mais n'hésite pas, même si j'avais pas vraiment aimé ton dernier MP ... Comme quoi, je ne suis pas (trop) rancunière

Merci Valérie!

Tu vois, mes problèmes auront au moins le mérite de nous réconcilier!

Sans rancune!

ce qui m'inquiète beaucoup pour le moment, c'est mon incapacité à rebondir! on dirait que je me suis pris un gros coup sur la tête!

md a écrit:

Merci Valérie!

Tu vois, mes problèmes auront au moins le mérite de nous réconcilier!

Sans rancune!

ce qui m'inquiète beaucoup pour le moment, c'est mon incapacité à rebondir! on dirait que je me suis pris un gros coup sur la tête!

Quel est le motif de ton licenciement ?
Pour ma part, suite à une réorganisation tout à fait mal menée par mon boss de l'époque, un pion a dû sauter et c'était moi. Ca m'a été annoncé mi avril, sans que personne ne le sache (même les gens du CE ne l'ont jamais vraiment sû...), mon boss m'a menti, laissé poirotter pendant 1.5 mois avant que je rencontre la DRH pour qu'il m'explique leur "stratégie". Je suis finalement partie fin aout, sans même un seul au revoir de mon patron. J'ai encore un peu de mal à digérer tout ça, surtout avec le monde du travail actuel et de gros soucis familiaux. Mais j'ai fait ce qu'il fallait : aller voir une avocate et mon médecin, pleurer pendant 30 minutes dans son cabinet et prendre les cachetons qui aident à aller mieux !

Allez bon courage !

md a écrit:

Merci Valérie!

Tu vois, mes problèmes auront au moins le mérite de nous réconcilier!

Sans rancune!

ce qui m'inquiète beaucoup pour le moment, c'est mon incapacité à rebondir! on dirait que je me suis pris un gros coup sur la tête!

allez vient pour mon concours ça te ferra un petit mini projet

licenciement économique. je travaillais en temps qu'assistante photographe chez un photographe (magasin de vente + reportages).

ils m'ont dit que le magasin allait fermer..

ce qui me déçoit, c'est qu'ils ne m'ont pas du tout prévenu... je l'ai su il y a une semaine en même temps qu'ils me donnaient la convocation à l'entretien en vue de mon licenciement...

sachant que j'étais très investie dans le magasin... en plus, ils ne veulent pas que j'en parle aux clients... là dessus, je pense qu'ils ne m'empecheront pas de leur dire au revoir... je n'ai pas l'intention de partir comme une voleuse!

ça faisait quand même 9 ans que je travaillais là!

j'ai trop les boules!

Cali > ça me tente bien... mais je ne peux pas m'engager tout de suite... et te promettre! j'ai d'abord besoin de mettre de l'ordre dans ma vie!

j'ai un peu potassé le statut d'auto entreprise... c'est tentant!

je te tiens au courant de toute façon!

Fais moi passer ton adresse email par MP. J'ai un truc à te faire suivre.

Tu peux prendre des CP pendant ton préavis s'il y a un accord avec l'employeur et cela ne recule en aucun cas ton préavis.
Saches que tu as le droit à 2h/jour (pendant ton préavis) pour recherche d'emploi que tu peux cumuler en fin de préavis.
Si tu as besoin ne te gênes pas MD car c'est mon métier (comptable)

Merci!

quand on accepte la convention de reconversion personnalisée, on n'a pas le droit à la prime de licenciement?

si !

mon chéri est en crp depuis septembre et il a eu son indemnité de licenciement, ses congés payés restant et tout ce à quoi il avait droit