Démissionner d'un CDD

Bonjour tout le monde !

Je suis dans la situation inverse de Delphine !!!

Je suis en CDD de 18 mois depuis le 10 avril dernier. La période de préavis de 1 mois est passée.

Le boulot est hyper intéressant, l'équipe sympa, les conditions OK, et je bosse sur le cheval (en partie).

Le seul hic, ce sont les temps de trajets : 2 heures mini AR quand tout va bien mais ça va rarement bien sur l'axe St Etienne Lyon ... Il faut plutôt compter 2h30 de trajet en voiture et partir sur 3 heures si j'y vais en train. En plus d'être fatiguant et couteux, ça commence à peser d'arriver tard, de ne plus pouvoir faire de courses, de manger tard ... et de laisser passer les belles soirées.

On vient de me proposer un poste (intéressant mais sans doute moins que mon poste actuel) à .... 10 minutes de chez moi. Je songe très sérieusement à démissionner. On me propose un temps plein en CDD de 3 ans renouvelable 2 fois avant un CDI (lycée agricole public).

Je sais que normalement je ne peux démissionner d'un CDD que pour un CDI, mais est ce que ça marche pour un CDD pour plus longue durée ? Le préavis est normalement de 3 mois pour un CDI mais rien n'est mentionné dans mon contrat ...

Est ce que quelqu'un peut m'éclairer sur ce que je peux négocier ?

Merci d'avance et désolée pour Delphine ...

Valérie

Normalement en ayant trouver un CDI, tu démissionnes tout simplement de ton CDD, lettre AR et roules ma poule!
Contente pour toi...

PS : si tu as un compte APECITA et que tu ne dois plus t'en servir je le veux bien, si tu acceptes...

2-3h AR, je le fais tous les jours depuis 8 ans, et je ne trouve pas ça plus fatiguant que ça. Chiant par contre, ça c'est certain.
D'ailleurs cette semaine il fait tellement chaud que je prends la voiture : 1h30 aller - 2h30 retour

Donc perso je ne vois pas où est le problème. Je choisirais le boulot le plus intéressant.

2h AR c'est le lot de beaucoup de gens de la région parisienne donc on s'adapte comme on peut...
mais en province c'est souvent moins le cas !
tu peux essayer de negocier ton départ à voir avec ton patron...

2h mini aller-retour, idem pour moi, et pourtant je vais de la RP en province, sans passer par les bouchons, et en voiture. Ca se fait plutôt bien quand même.

après, faut vraiment tabler sur l'intérêt et la rémunération du boulot.

2h30 de perdus par jour à attendre dans les bouchons, c'est trop pour moi. J'ai plein de choses plus intéressantes à faire dans la vie qu'avoir le cul dans une voiture à attendre que celui de devant avance. Bravo en tout cas à ceux qui supportent ça depuis des années.

Le but du mail n'est pas de savoir si 2 heures c'est bcp ou pas. C'est trop pour moi et ce sera pire en hiver.

Le but du mail c'est de savoir quelle est la procédure possible et légale pour démissionner d'un CDD de 18 mois non pas pour un CDI mais pour un CDD : y a t'il des dommages et intérêts ; comment les calculer ; est ce la durée du préavis est la même qu'en cas démission d'un CDI ?

Merci de vos réponses.

Valérie

Delphine a écrit:

Normalement en ayant trouver un CDI, tu démissionnes tout simplement de ton CDD, lettre AR et roules ma poule!
Contente pour toi...

PS : si tu as un compte APECITA et que tu ne dois plus t'en servir je le veux bien, si tu acceptes...

C'est pas un CDI mais un CDD ...

lambada a écrit:

2-3h AR, je le fais tous les jours depuis 8 ans, et je ne trouve pas ça plus fatiguant que ça. Chiant par contre, ça c'est certain.
D'ailleurs cette semaine il fait tellement chaud que je prends la voiture : 1h30 aller - 2h30 retour

Donc perso je ne vois pas où est le problème. Je choisirais le boulot le plus intéressant.

Chapeau !!!

C'est le lot quotidien en région parisienne tu sais.

Mais c'est très différent des déplacements en province. Pour avoir fait les deux (Paris-Coye-la-forêt RER + métro et Bray-sur-somme-Lille 110 km dont 80 d'autoroute) , je sais qu'il y a une GRANDE différence !
J'étais nettement plus fatiguée par les déplacements en voiture en province et au bout de 5 mois, j'ai pris un petit appart en banlieue lilloise qui me revenait à peine plus cher.
Donc je comprends ce que tu peux ressentir.

Maintenant, si le boulot est vraiment moins intéressant, fais attention quand même, tu risques de regretter tes heures de voiture ! Le travail en lycée, tu connais déjà, tu sais bien que ça peut ne pas être simple du tout.
Mais à 10 min de chez soi... sacré avantage. Un salaire moindre sera nettement compensé par des économies de frais de voiture de toute façon. Travaille-t-on pour vivre ou vit-on pour travailler ? C'est la question que tu dois te poser je pense.

Juridiquement, j'avoue que là je ne sais pas. Au pire, à négocier à avec ton employeur actuel en étant certaine d'avoir le post près de chez toi.

Myriam a écrit:

C'est le lot quotidien en région parisienne tu sais.

Mais c'est très différent des déplacements en province. Pour avoir fait les deux (Paris-Coye-la-forêt RER + métro et Bray-sur-somme-Lille 110 km dont 80 d'autoroute) , je sais qu'il y a une GRANDE différence !
J'étais nettement plus fatiguée par les déplacements en voiture en province et au bout de 5 mois, j'ai pris un petit appart en banlieue lilloise qui me revenait à peine plus cher.
Donc je comprends ce que tu peux ressentir.

Maintenant, si le boulot est vraiment moins intéressant, fais attention quand même, tu risques de regretter tes heures de voiture ! Le travail en lycée, tu connais déjà, tu sais bien que ça peut ne pas être simple du tout.
Mais à 10 min de chez soi... sacré avantage. Un salaire moindre sera nettement compensé par des économies de frais de voiture de toute façon. Travaille-t-on pour vivre ou vit-on pour travailler ? C'est la question que tu dois te poser je pense.

Juridiquement, j'avoue que là je ne sais pas. Au pire, à négocier à avec ton employeur actuel en étant certaine d'avoir le post près de chez toi.

Même si j'aime avoir de l'intérêt pour ce que je fais (et j'en trouve assez facilement), je suis nettement plus pour je travaille pour vivre que je vis pour bosser.

Vous m'affolez avec vos heures de migration quotidienne pour aller bosser. Célibataires sans enfants pour supporter de passer 2/3 heures quotidiennes dans les trajets?
La question de Myriam est fondamentale.

"Lorsque la rupture anticipée à l'initiative du salarié est injustifiée, l'employeur a droit à des dommages et intérêts, dont le montant sera fixé par le juge.
Si cette rupture est la conséquence du refus par le salarié d'une modification de son contrat de travail, cette rupture est imputable à l'employeur, ce qui ouvre droit pour le salarié, en l'absence de faute grave ou de cas de force majeure susceptible d'être invoqué par l'employeur, aux dommages et intérêts prévus en cas de rupture anticipée à l'initiative de l'employeur."

"En principe, le CDD ne peut être rompu avant son terme que d'un commun accord entre les parties, ou en cas de force majeure ou de faute grave du salarié.


Autre possibilité de rupture anticipée : le salarié peut rompre unilatéralement le CDD s'il prouve qu'il a trouvé par ailleurs un contrat de travail à durée indéterminée. Il doit alors respecter un préavis dont la durée dépend de celle du CDD. Si le CDD comporte un terme précis, le salarié doit effectuer autant de jours de préavis que la durée prévue du CDD comportait de semaines. S'il s'agit d'un contrat sans terme précis, on prend alors le nombre total de semaines de travail déjà effectuées sous CDD. Mais dans tous les cas, la durée maximale du préavis est plafonnée à deux semaines.

.Exemple : M. Martin est embauché sous CDD le 1er janvier et pour une durée de 10 semaines. Il rompt son contrat le 1er mars. Son préavis est de 10 jours. M. Dupont est embauché sous CDD sans terme précis le 1er janvier. Il rompt son contrat au bout de six semaines. Son préavis est de six jours.

ma voisine est passée d'un 1er CDD de quelques mois à un CDD d'une année débouchant ensuite sur un CDI. Il semblerait que ça ne lui ait pas posé de problèmes particuliers, elle avait juste négocié son départ avec le 1er patron.

lily

les heures de route c'est le lot des provinciaux aussi je vous rassure
la semaine (sauf vacances scolaires parceque ce sont ces sales gosses qui plantent le souk !) j'habite dans les hauteurs de nice, comme il n'y a qu'une seule route qui descent de la vallée ben c'est quand ca roule 2h AR

le vendredi pour aller à l'école à marseille on manque de muuuuuurir à chaque fois tellement ca roule mal dans cette ville

et quand je vais bosser de Callian (Var) à Nice c'est 1h30 l'allé

alors y'a pas que les parisiens qui passent leur temps le cul dans la voiture à poluer !

C'est clair !
Cette année rien que pour mes stages, c'est 600km/semaine sur 3j...

j'ai fait aussi mes 600 kms par semaine lorsque je bossais à Noyon. C'était pénible, pas tant du point de vue de la conduite mais plutôt dans le temps perdu sur la route. Heureusement je n'avais pas encore ma fille à ce moment là...
et puis, mine de rien, ça engage davantage de frais et le risque d'accident est plus élevé.

lily

pour ma part je pars du val d'Oise pour bosser dans l'Oise.
D'une, le boulot est d'un intérêt incomparable par rapport à ce que j'ai fait avant. De 2, c'était ça ou rien puisque les autres candidatures n'ont rien donné. Mais de toute manière, si tout le monde avait dit oui, je serais quand même allée là où je suis.
ALors oui c'est 1 h aller et 1h retour, et je suis en couple, j'ai pas encore d'enfants (ceci dit on pourrait avoir un plan nounou pile sur mon trajet). Et en plus de ça mon gus est en déplacement plusieurs fois par semaine, sur un ou plusieurs jours. Ca fait une vie de couple om onb se voit pas trop en semaine, mais au moins on est heureux, épanouis, et ça compte beaucoup.

pour la question contrat: voici la réponse d'un greffier en chef d'un conseil de Prud'hommes dans une FAQ où un internaute pose la même question que toi :
si tu démissionnes d'un CDD avant sa fin, ton employeur est en droit de te réclamer des dommages et intérêts devant le Conseil de Prud'hommes pour le préjudice qu'il subit du fait de ton départ (montant des salaires que tu aurais perçus jusqu'à la fin de ton CDD).Si l'inverse s'était produit, tu n'aurais pas hésité à mettre ton employeur aux Prud'hommes pour faire respecter tes droits.
Et bien ce qui est valable dans un sens l'est dans l'autre. Et je peux te dire que ce n'est pas si rare que celà.
Et si à l'issue de la période d'essai de ton nouveau CDD, ton nouvel employeur y met fin, tu fais quoi ? Tu te retrouves sans rien...

Le CDD peut être rompu avant son échéance uniquement dans les cas suivants (sous réserve des règles particulières éventuellement applicables aux contrats conclus dans le cadre de la politique de l’emploi : CIE, CI-RMA…) :
> à l’initiative du salarié qui justifie d’une embauche en contrat à durée indéterminée. Le salarié doit alors respecter un préavis d’une durée égale à 1 jour par semaine compte tenu de la durée totale du CDD (renouvellement inclus) ou - s’agissant d’un CDD sans terme précis - de la durée du contrat effectuée. Dans tous les cas, le préavis ne peut excéder 2 semaines. Toutefois, avec l’accord de l’employeur, le salarié peut être dispensé de préavis ;
> accord conclu entre l’employeur et le salarié ;
> force majeure, c’est-à-dire un événement exceptionnel, imprévisible et insurmontable qui rend impossible l’exécution du contrat de travail (des difficultés économiques ou la liquidation judiciaire de l’entreprise ne constituent pas, pour l’employeur, des situations de force majeure) ;
> faute grave de l’employeur ou du salarié.

En dehors de ces quatre situations, la rupture prématurée du contrat est sanctionnée, selon qu’elle est le fait de l’employeur ou du salarié :
> l’employeur doit verser au salarié des dommages-intérêts d’un montant au moins égal aux rémunérations que le salarié aurait perçues jusqu’au terme du contrat ;
> le salarié peut être condamné à verser à l’employeur des dommages-intérêts correspondant au préjudice réellement subi par l’entreprise.

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-travail-duree-determinee-cdd.html#sommaire_9

cilia a écrit:

j'ai pas encore d'enfants (ceci dit on pourrait avoir un plan nounou pile sur mon trajet)

bon alors c'est pour quand ?

dans le sud aussi il y a des bouchons, comme l'a dit Charly..... peut être rien de comparable avec Paris en nombre de voitures mais bien comparable en temps passé sur la route si tu habites un tant soit peu loin de ton job......

Oui, oui, je suis célibataire sans enfant et heureusement, sinon ce serait impossible à gérer.
Je ne parle même pas des déplacements : en une semaine je serai allée 3 fois à Paris : départ le matin à 6h15 (debout à 5 h et je ne peux pas faire plus) et retour à la maison à 21 heures. Si j'étais en couple, je serai cocue ...
Merci à tous pour les infos.
A priori, je n'ai que 2 semaines de préavis.
Je rencontre une nouvelle fois le lycée agricole demain et j'en saurai plus.

Mon boss est en nouvelle calédonie pour le moment ...

quelly a écrit:

cilia a écrit:

j'ai pas encore d'enfants (ceci dit on pourrait avoir un plan nounou pile sur mon trajet)

bon alors c'est pour quand ?

pour quand Tom n'aura plus le chômage technique voire le chômage tout court qui lui pend au nez...
pour quand la banque acceptera de nous prêter des sous pour avoir un 3 pièces...
par exemple...
merci la crise!