Congé mater chez les exploitantes agricoles

Coucou

Je me demande comment ça se passe ?
A quoi ont droit les exploitantes agricoles pour leur congé mater ?
Est-ce comme un salarié lambda ?
La déclaration de grossesse est-elle à transmettre à la MSA ?

En fait toutes ces questions pour une bonne raison
Depuis à peine un an, je suis officiellement installée.
Je suis salariée à temps plein dans une boite dans l'Oise (salariée non agricole mais affiliée à la MSA ...).
Et en plus j'ai repris une partie de l'activité de mon père (élevage de lamas et alpagas) dans l'Allier (donc autre région) en temps qu'exploitante agricole à titre secondaire.

Tout est en règle pour mon congé mater du côté de mon employeur "normal" mais je n'ai fait aucune démarche pour informer qui que ce soit au niveau de cette seconde activité ... et je me demande si je n'aurais pas dû les prévenir quand même ?

Je ne sais pas si certains d'entre vous aurez une idée ... ou des connaissances à la MSA

Merci !
Anne Laure

Pour le titre secondaire je ne sais pas. Le mieux est de les appeller, y'a peut être un minimum de cotisation : durée, somme.

mais pour mon cas, ( tu pourras comparer).

JA, installée depuis 5 ans à 100 %.

j'ai le droit à mon congé mater comme n'importe quelle personne.
Par contre pas à la maladie, si j'étais salarié agricole ça fait bien longtemps que je serai arrêtée, MAIS en tant qu'agricultrice, non, on a juste droit au CM. Ce qui est déjà GENIAL.

En fait ça consiste à avoir un remplaçant sur la base de 35h/semaine sur la durée du CM, pour lequel on ne paye que la CSG/CRDS.

Bon encore faut il en trouver un ici ça semble mal engagé

De plus j'ai été fortement surprise d'apprendre que j'ai le droit au congé parental. je vais donc le prendre à 50 %

Voilà en contre partie bien sûr il faut faire tous les papiers, mais si tu t'en occuppes rapidement, ils sont normalement compréhénsifs.
une amie c'est rendu compte qu'elle était enceinte à 5.5 mois, elle n'avait donc fait aucune démarches, ils lui ont accordé tous ses droits.

Chez nous, en Bretagne, il y a des associations de remplacement qui fournissent un remplaçant (salarié chez elles) et donc, de faire ses bulletins de paie. C'est valable pour les accidents, les maladies et les vacances. Peut-être il y a ça aussi par chez toi ...

C'est le service de remplacement!
Mais c'est vrai aussi que sur une exploit laitière, avec les 35H, le gars il vient pour traire et c'est tout

ninou a écrit:

Coucou

En fait toutes ces questions pour une bonne raison
Depuis à peine un an, je suis officiellement installée.
Je suis salariée à temps plein dans une boite dans l'Oise (salariée non agricole mais affiliée à la MSA ...).
Et en plus j'ai repris une partie de l'activité de mon père (élevage de lamas et alpagas) dans l'Allier (donc autre région) en temps qu'exploitante agricole à titre secondaire.

coucou, vous allez quitter la région alors?

Delphine a écrit:

C'est le service de remplacement!
Mais c'est vrai aussi que sur une exploit laitière, avec les 35H, le gars il vient pour traire et c'est tout

et encore par le WE

pas intérêt d'avoir l'idée débile d'accoucher un dimanche

calinoeta a écrit:

Delphine a écrit:

C'est le service de remplacement!
Mais c'est vrai aussi que sur une exploit laitière, avec les 35H, le gars il vient pour traire et c'est tout

et encore par le WE

pas intérêt d'avoir l'idée débile d'accoucher un dimanche

Loan est né un dimanche...

isa80 a écrit:

coucou, vous allez quitter la région alors?

A terme oui, mais on ne sait pas encore quand ... au boulot ils ne veulent pas nous laisser partir ni l'un ni l'autre et ne nous proposent pas de poste terrain en région ...
Donc on va pas partir sans rien avec 2 gosses, 1 chien, 3 bourriques ...

Ah y est eu leur réponse !
Ils sont plus performants dans l'Allier que dans l'Oise à la MSA dis donc, j'suis épatée !
Comme c'est une activité secondaire, ils s'en foutent royalement et n'ont besoin de rien
Tant mieux puisque je ne leur ai rien donné !