Comment quitter un Cdi ?

Bonjour je travaille depuis 5 ans en temps que garde d'enfants a domicile le souci est que mon salaire deviens de plus en plus bas j'aimerais trouver un travail a plein temps je suis de nature timide et n'aime pas parler de sa don du coup je suis coincer je ne sais pas comment aborder le sujet avec les deux familles ...

Tu fais ça le plus simplement du monde : tu leur donnes ta lettre de démission en mains propres (contre signature) en leur précisant bien que c'est une lettre de démission (et pas une invitation à tes catherinettes !).

Le souci j'ai droit au chômage si c moi qui par ? J'ai deux mois de préavis

Non ! si tu démissionnes tu n'auras pas droit au chômage.
Il faut te faire licencier ou une rupture conventionnelle.
C'est bizarre que ton revenu baisse, pourquoi ? les enfants ont grandi et la famille fait moins appel à tes services ?
La diminution des horaires (donc du revenu) constitue un motif pour établir un avenant au contrat de travail, avenant que tu as le droit de refuser, alors la famille doit te licencier : dans un tel cas tu auras droit au chômage.
En tout cas il ne faut pas démissionner si tu n'as pas retrouvé de poste.

Bah je ait moins d'heure que prévus dans mon contrat les vacance sont cassi pas payer car il yen a beaucoup il ce trouve que les deux familles cette années on pas les même semaines de vacance moi il mon pas prévenue que le salaire déscendrais aussi bas et comme dit plus haut je suis timide je ne sais pas comment aborder le sujet sachant que on arrête mon contrat en septembre enfant qui rentre a l'école

Ben si tu as un contrat qui dit tant d'heures ils doivent te les payer ! S'ils ne te mettent pas l'enfant alors que ton contrat le prévoit, c'est leur choix, ils doivent te payer quand même !

Bah si je regarde bien le détail de chaque moi c pas le cas

Commence par te faire payer ce qu'ils te doivent avant de parler de démissionner

Alors si je ne me trompe pas tu dois calculer ton salaire sur ce qu'on appelle la mensualisation. c'est à dire que normalement tu calcules le nombre de jours de travail réels (c'est à dire en enlevant les jours de congés) et cela fait que tu as le même salaire par mois. Il me semble que tu dois ensuite faire la regul avec les parents en fin d'année...

Et si plusieurs familles t'emploient c'est à toi d'imposer tes vacances, sinon il est claire que tu auras tjs un des enfants à garder.

Normalement, tu peux te faire conseiller par un RAM (relais d'assistantes maternelles) ou par la dvis

Rigel21 a écrit:

Ben si tu as un contrat qui dit tant d'heures ils doivent te les payer ! S'ils ne te mettent pas l'enfant alors que ton contrat le prévoit, c'est leur choix, ils doivent te payer quand même !

+ 1 ! c'est trop facile
Renseignes toi

Bonjour merci pour vos réponse j'ai parler avec mes patron hier de ce que vous m'avais dit etc tout seras régler

je te conseille de visiter ce site qui est une mine d'info : www.parent-employeur-zen.com
Il y a sur la gauche un truc marqué Guide Pratique.

Fais gaffe de pas te faire rouler. S'ils régularisent l'arriéré, l'idéal est que ce soit couché sur papier, qu'il y ait une trace de la régul.

Vérifie bien que la mensualisation est bien faite. Surtout s'il y a 5 années à rattraper à mon avis tu peux négocier du rab' pour le préjudice. Aux Prud'hommes tes employeurs sont cramés d'office si vous ne trouvez pas un accord amiable.
Je suis extrêmement timide, enfin je l'étais. Ce que tu ne prends pas, c'est pas les autres qui vont te donner, même si tu le mérites. Donc tu as intérêt à bien te renseigner et à poser les choses à plat avec eux. Tu récupères ce qu'ils t'ont gratté plus un petit qqch, et vous signer un papier pour valider la régul'.
Mais au pif comme ça, même avec régul, je me demande si c'est pas moyen moins aux CPh.

Surtout avant de négocier, recalcule la mensualisation et approprie-toi bien tout le processus de calcul, c'est pas toujours évident.

renseigne toi parce que les syndicats accompagnent sur demande les employés lors des transactions avec leurs patrons ! sympa comme tu as l'air d'être, ils peuvent t'avoir comme ils veulent, je n'irais pas seule et ressortirais avec le tout écrit et signé !
j'ai été assez con pour me laisser licencier (ça m'arrangeait je voulais quitter paris) mais j'ai juste oublié de demander qu'on continue à me payer la retraite cadre ... huit années en moins c hard (et la grosse surprise), je n'osais pas trop non plus, j'aurais pu obtenir beaucoup beaucoup de fric (licenciement illégal) ; je regrette tous les jours ma connerie ! comme dit plus haut, ils essaieront de te donner le mini !