Fin des CDI ?

Je ne veux pas partir en polémique ou quoi que ce soit, juste savoir si c'est vrai ??? J'ai regardé dans les HAOX.. rien trouvé.

Donc ce texte a été mis sur facebook, est il vrai ? je ne sais pas mais en avez vous entendu parlé ?

"LA FIN DU CDI EN FRANCE PASSÉE TOTALEMENT INAPERÇUE !!!
Bravo au gouvernement et au président pour la belle leçon d'enfumage qu'ils nous ont servi ; les marchés financiers ont réussi à imposer à François Hollande de mettre en place la fin du CDI actuel avec la création d'un nouveau CDI : le CDII (contrat de travail indéterminé INTERMITTENT)
Cette réforme s'appelle l'ANI, créée au nez et la barbe de tout le monde, avec la complicité du MEDEF et de quelques syndicats minoritaires sans qu’il n’y ait même pas une seule manifestation d’opposition.
Qui a entendu parler de la France qui se soulève a cause de la fin du CDI ? Y a-t-il eu des manifestations d'oppositions à cette loi ? très peu en tout cas, elles sont passées inaperçues ; de plus les médias n’ont absolument rien relayé.

Actuellement le CDI c’est 2 piliers et 3 sécurités :
On ne peut pas vous licencier sans motif grave ;
On ne peut pas changer votre contrat de travail sans votre accord, ce qui inclus : votre rémunération, votre lieu de travail et vos horaires.
Tout cela c'est bientôt fini.

L’ANI (ou le nouveau CDII) c’est quoi ? La possibilité et la liberté pour l'employeur de modifier votre contrat de travail (horaires, baisse de salaire, changement de lieu…) et de vous licencier tout simplement sans aucune explication si vous refusez. De plus, aucune couverture sociale ne sera prise en compte lors des périodes non travaillées, etc. Et comment s'appelle ce changement ? le contrat de sécurisation de l’emploi !!! Faites des recherches : ANI (Accord National Interprofessionnel sur la sécurisation de l'emploi).

Pour faire passer cette énorme et inquiétante mesure en catimini, François Hollande à déployé l’écran de fumée du mariage pour tous, sachant que les débats sur ce sujet seraient houleux. Il gagne finalement sur les 2 tableaux. Il est maintenant aisé de comprendre pourquoi les taux sont bas et que les marchés ont confiance dans le président"

bon, je viens de trouver çà : "loi

Faut aller voir de quoi il en retourne sur le site du gouvernement.....................

Et un pas en avant ; et trois pas en arrière........................

Bientôt, tant qu'on y est, on va autoriser les patrons à prendre des gosses de tous âges, comme avant la première guerre mondiale. Et les gens sont tellement dans la merde à cause des entreprises (et donc du pouvoir d'achat) qu'ils vont bien être obligés de mettre leurs gosses au boulot. Liberté, égalité, fraternité.

Si l'on n'avait pas vécu depuis un demi siècle au dessus de nos moyens en accumulant au fil des années les déficit, on pourrait peut être dire M*** aux marchés et aux banquiers et adopter une politique qui ne soit pas dictée par les taux d'intérêt auxquels nous sommes contraints d'emprunter. Ce n'est pas le cas. Assumons .....

Le CDII (CDI intermittent) existe depuis des années mais n'est utilisable que sous certaines conditions, il permet d'avoir un CDI qui prévoit des périodes travaillées et non travaillées.
http://lecercle.lesechos.fr/entrepreneur/social-rh/221139669/embaucher-cdii-sans-accord-collectif article qui date de 2011.

Il est notamment utilisé dans le secteur associatif, touristique, etc. pour faire face à des activités qui sont par nature intermittentes : les saisonniers par exemple. Les récents accords de sécurisation de l'emploi prévoient d'expérimenter les CDII dans d'autres secteurs, mais il n'est pas mis fin au CDI tel qu'il existe actuellement.

Mais bon, les sites de propagande donnent à plein, alimentons la machine à désinformer/scandaliser il en restera toujours quelque chose.

Il est quand même hallucinant de voir le mariage gay déclencher une guerre thermonucléaire qui embrase la société et que l'accord flexibilité et sécurité ait été voté dans le silence le plus total par les deux assemblées.

Au passage, cet accord a été signé par les syndicats patronaux ET salariés (CFDT CGC CFTC) ce qui en soit, est effectivement relativement historique en France.

Mais évidemment, le positionnement "QUOI, MAIS C'EST UN SCANDALE ???" a posteriori après avoir organisé des prières de rues (...) pour lutter contre la fin de la civilisation et la décadence homosexuelle est sûrement plus confortable, j'imagine. Et n'oublions pas d'ajouter un passage sur :
- le caractère antidémocratique des textes démocratiquement votés par l'assemblée élue de notre république (??)
- le caractère esclavagiste / hypercapitaliste des mesures votées
- le caractère bolchevique / hypersocialiste des mesures votées (les deux en même temps, faut le faire)
- le caractère démoniaque du chef de l'état et du gouvernement qui font exprès d'enfumer tout le monde,
- le caractère neuneu du chef de l'état et du gouvernement qui subissent tout et ne décident rien (les deux en même temps, faut le faire aussi).

Je dis pas du tout que tout va bien, il y a même des tas de trucs qui vont mal, mais quand même, il y a des fois où le dialogue démocratique dans ce pays, ça laisse songeur.

Oui, fin des CDI, loi depuis 2008.
Parisot en à rêvée Sarko l'a appliquée .
Qu'ils crévent tous les 2.

rochellou a écrit:

Si l'on n'avait pas vécu depuis un demi siècle au dessus de nos moyens en accumulant au fil des années les déficit, on pourrait peut être dire M*** aux marchés et aux banquiers et adopter une politique qui ne soit pas dictée par les taux d'intérêt auxquels nous sommes contraints d'emprunter. Ce n'est pas le cas. Assumons .....

bravo !!

ça craint si ils l’étendent au secteur de l'informatique avec les périodes d'inter-contrat
sa fais même très peur

A ce sujet je vous recommande cette vidéo de Robert Castel :

trouvé sur le forum Hoaxbuster

la-fin-du-cdi-en-france

Ce qui est sûr ce que le CDII est hors la loi, la Poste ( grosse utilisatrice ) en a d'ailleurs payé les frais ........ avec je ne sais combien de dossiers aux prudhommes

Rhoo oui, le dernier alignait près de 50 CDD et ça a coûté dans les 7 millions à la Poste.

joel a écrit:

Oui, fin des CDI, loi depuis 2008.
Parisot en à rêvée Sarko l'a appliquée .
Qu'ils crévent tous les 2.

C'est pas Sarko qui est président aujourd’hui , si j'ai pas rêvé c'est un certain François Hollande que certain ont élu . Si nous Français et syndicats avions moins tiré sur la ficelle , nous n'en serions pas la . J'ai travaillé toute ma vie depuis l'age de 14 ans , je n'ai jamais été syndiqué jamais chômeur , je suis contre le RMI , si tu est bon dans ton travail et courageux , je suis désolé mais tu trouve .J'ai toujours négocié mon salaire en fonction de mes capacités et si ça n'allait dans une boite et bien je changeais . J'en ai marre de payer pour des gens qui gagnent plus que moi a rien faire , OK certains en on besoin , mais payer pour des Roms ou autres nationalités qui profite de nos conditions sociales , ras le bol , des syndicats qui défendent les fainéants , ras le bol

pepe-dan a écrit:

C'est pas Sarko qui est président aujourd’hui , si j'ai pas rêvé c'est un certain François Hollande que certain ont élu . Si nous Français et syndicats avions moins tiré sur la ficelle , nous n'en serions pas la . J'ai travaillé toute ma vie depuis l'age de 14 ans , je n'ai jamais été syndiqué jamais chômeur , je suis contre le RMI , si tu est bon dans ton travail et courageux , je suis désolé mais tu trouve .J'ai toujours négocié mon salaire en fonction de mes capacités et si ça n'allait dans une boite et bien je changeais . J'en ai marre de payer pour des gens qui gagnent plus que moi a rien faire , OK certains en on besoin , mais payer pour des Roms ou autres nationalités qui profite de nos conditions sociales , ras le bol , des syndicats qui défendent les fainéants , ras le bol

De ton temps c'était peut être possible.

Pour alimenter la réflexion : http://www.universitepopulaire.be/wp-content/uploads/2011/02/article-castel.pdf

fouinix a écrit:

pepe-dan a écrit:

C'est pas Sarko qui est président aujourd’hui , si j'ai pas rêvé c'est un certain François Hollande que certain ont élu . Si nous Français et syndicats avions moins tiré sur la ficelle , nous n'en serions pas la . J'ai travaillé toute ma vie depuis l'age de 14 ans , je n'ai jamais été syndiqué jamais chômeur , je suis contre le RMI , si tu est bon dans ton travail et courageux , je suis désolé mais tu trouve .J'ai toujours négocié mon salaire en fonction de mes capacités et si ça n'allait dans une boite et bien je changeais . J'en ai marre de payer pour des gens qui gagnent plus que moi a rien faire , OK certains en on besoin , mais payer pour des Roms ou autres nationalités qui profite de nos conditions sociales , ras le bol , des syndicats qui défendent les fainéants , ras le bol

De ton temps c'était peut être possible.

Pour alimenter la réflexion : http://www.universitepopulaire.be/wp-content/uploads/2011/02/article-castel.pdf

C'est vrai , mais c'est toujours possible , j’ai deux fils et ils ont le même état d ' esprit , l'un travail dans l’hôtellerie , travail les samedis et dimanches ainsi que les jours de fêtes , il gagne très bien sa vie , mais a changer de boite au moins une dizaine de fois , l'autre a pris ma suite dans le cheval , mais ils sont capables de faire maçon ou déménageurs si nécessaire . On a habitué les gens a être payés et ne rien faire , donc certain profite du système . C'est bien beau de travailler 35 heures mais encore faut il avoir les moyens de profiter du temps libre , de mon temps comme tu dit on travaillais 42 heures et ça n'a tué personne .

pepe-dan a écrit:

de mon temps comme tu dit on travaillais 42 heures et ça n'a tué personne .

C'est sûr :

http://www.rtl.fr/actualites/info/article/un-salarie-de-renault-se-suicide-sur-son-lieu-de-travail-7760751889

pepe-dan a écrit:

C'est bien beau de travailler 35 heures mais encore faut il avoir les moyens de profiter du temps libre , de mon temps comme tu dit on travaillais 42 heures et ça n'a tué personne .

Tu as raison, de notre temps, après le travail c’était dodo parce que trop fatigué, les anciens étaient heureux de pouvoir atteindre l’âge de la retraite en vie et heureux ceux qui étaient encore en bonne santé.
J’ai été pris de vitesse par Fouinix au sujet du déplacement du mal au travail (physique/mental).
Mes enfants aussi, se débrouillent et mènent bien leur barque, mon fils gagne bien sa vie, il ne crois pas en la retraite ; ma fille est aussi dans la restauration et a choisi d’être saisonnière, là elle est partie voir comment ça se passe en Australie.Tout le monde n'est pas à mettre dans le même sac.
Notre système social, c’est nos parents qui l’ont créé, nos dirigeants ont simplement oublié que ça a été créé pour nous.

Stigmatisation des salariés par Danièle Linhart

Citation :

En France, la perte d'emploi comme le mal-être au travail peuvent conduire à un même désespoir. Si les immolations par le feu choquent particulièrement, les suicides de chômeurs et de salariés font désormais partie de notre quotidien.

A ce désespoir prend sa part un discours selon lequel les Français auraient un rapport malsain au travail. Peu enclins à travailler, ceux-ci auraient tendance à se laisser assister et, lorsqu'ils travaillent, ils seraient surtout occupés à défendre leurs acquis.

Ce discours s'est imposé en 1984 autour d'une émission d'Antenne 2 intitulée "Vive la crise" avec Yves Montand et reprise dans un numéro spécial de Libération. Il s'est renforcé avec la mise en place des 35 heures. On a ainsi pu entendre le président Sarkozy exhorter les Français à réhabiliter la "valeur travail".

Ce climat de discrédit jeté sur les salariés français est déconnecté de la réalité : on sait que de nombreuses catégories ne bénéficient pas des 35 heures, et surtout que la productivité horaire en France est une des plus élevées au monde. Mais il fait régner une suspicion généralisée. Ceux qui sont au chômage font-ils tout ce qui est possible pour retrouver du travail ? Ceux qui sont au travail font-ils ce qu'il faut pour être compétents et performants ?

La lettre envoyée récemment par Maurice Taylor, le PDG américain de Titan, au ministre du redressement productif, Arnaud Montebourg, dans laquelle il se moque des salariés français ("Ils ont une heure pour leurs pauses et leur déjeuner, discutent pendant trois heures et travaillent trois heures"), aurait-elle été imaginable hors d'un tel contexte ?

UN CHÔMAGE DEVENU MASSIF

On aurait tort de sous-estimer l'effet délétère de cette situation sur ceux qui perdent pied dans le marché du travail ou dans les entreprises. Loin de se déculpabiliser d'un chômage devenu massif, de pressions souvent démesurées au travail, ils se sentent stigmatisés.

Ils ne trouvent aucune compréhension et encore moins de compassion chez leurs concitoyens. Ils sont désespérément seuls dans l'épreuve qu'ils traversent, seuls et honteux.

Mais nombre de recherches mettent en évidence que cette suspicion, cette défiance (qui aggravent ainsi le désespoir des exclus de l'emploi et des naufragés du travail) sont le socle du modèle managérial français, celui qui le rend néfaste tant du point de vue des conditions de vie au travail que de l'efficacité globale des entreprises.

Les travailleurs sont ainsi doublement victimes tandis que le management qui les précarise objectivement et subjectivement est dédouané.

En effet, le management français, convaincu que les salariés dont il a "hérité" ne sont pas les "bons" et galvanisé par ce discours de discrédit ambiant, s'est lancé dans une bataille identitaire sans pitié pour les faire plier et les contraindre d'adhérer à son idéologie et sa rationalité.

Sur la base d'une politique systématique d'individualisation, la modernisation managériale s'affirme ainsi par une politique de précarisation des salariés, une précarisation objective comme subjective. Aux côtés d'offensives idéologiques et éthiques destinées à modeler les esprits, à séduire, à persuader, le management cherche à instaurer les conditions obligeant hic et nunc les salariés à devenir les alliés inconditionnels de leur entreprise, les relais dociles de ses choix et objectifs dans le cadre d'un capitalisme de plus en plus financier.

ASSEOIR UNE EMPRISE SANS FAILLE

Pour remporter cette victoire, le management mise sur l'emploi précaire (CDD, intérim, travail à temps partiel et saisonnier) comme modalité disciplinaire, pour les jeunes surtout qui veulent trouver leur place sur le marché du travail. Et il s'évertue à précariser, subjectivement cette fois, les salariés bénéficiant d'un emploi stable, pour asseoir sur eux aussi une emprise sans faille.

A cette fin, il est parti en guerre contre les ressources dont disposent ces salariés stables, c'est-à-dire leur métier et leur expérience qui leur permettent de maîtriser leur fonction, d'alléger les difficultés et de se doter d'un point de vue argumenté sur leur travail opposable aux directives, aux critères et méthodologies de la hiérarchie.

Les multiples restructurations, changements qui balaient les entreprises françaises de façon frénétique ont ainsi souvent pour objectif de fragiliser des salariés qui ont sans cesse tout à réapprendre pour conserver leur poste, et qui se sentent en permanence sur le fil du rasoir face à des objectifs démesurés et des évaluations indifférentes au travail réel.

Loin de miser sur l'intelligence collective pour innover et gagner des parts de marché, le management français a opté pour une attaque en règle de la professionnalité et de l'engagement de ses salariés, compromettant leur santé physique et psychique, tout autant que notre avenir.

Danièle Linhart, sociologue du travail ; directrice de recherche émérite au CNRS

fouinix a écrit:

Stigmatisation des salariés par Danièle Linhart
Loin de miser sur l'intelligence collective pour innover et gagner des parts de marché,

Si je suis assez d'accord avec ce point de vue, c'est à dire qu'en France le management est ringard

Citation :

Les multiples restructurations, changements qui balaient les entreprises françaises de façon frénétique ont ainsi souvent pour objectif de fragiliser des salariés qui ont sans cesse tout à réapprendre pour conserver leur poste, et qui se sentent en permanence sur le fil du rasoir face à des objectifs démesurés et des évaluations indifférentes au travail réel.

je suis plus mesurée sur ce point. Je rencontre beaucoup de personne installées dans leur situation de privilège, qui non seulement ne veulent pas bouger mais en plus en demande davantage sans proposer qq chose. La société "leur doit". Sûr que si on leur demande comment elles voient toutes évolutions proposées par leur entreprise, elles vont avoir la réponse ci-dessus.