Un spécialiste du droit du travail par ici, besoin d'infos congés payés

Je travaille depuis 14 dans une association, au Siège Social, comme secrétaire du secrétariat de direction.
J'en suis à mon 6ème DG......
Jusqu'à présent, les salariés ont toujours pu prendre leurs congés d'été comme ils l'entendaient, c'est à dire aux dates qui leur convenaient. L'année dernière une collègue à même pris 6 semaines car elle avait du "stock".
En début de semaine, on nous demande de proposer nos dates : je pose 3 semaines, du 15/08 au 7/09 inclus en précisant que ces dates ne sont pas définitives car je ne connais pas encore les dates de congés de ma fille (elle passe son Bac et a postulé pour un job d'été). Elle a postulé pour du travail sur juillet et jusqu'à mi-aout environ pour ensuite avoir 2 semaines de vacances avant la rentrée en fac.
Je précise que je suis divorcée, nous vivons seules toutes les 2.
Aujourd'hui, on m'annonce que mes dates sont refusées, car la DG (arrivée le 2/04/2013) "souhaite fermer le Siège social du 28/08 au 10/08 inclus", et que je peux prendre, si je le souhaite 1 semaine avant ou après ces dates pour faire 3 semaines de congés. C'est ma collègue secrétaire de direction qui m'annonce ça de cette façon. Ce qui veut dire que je n'aurais aucun jour de congés avec ma fille....
Est-ce normal ??? N'a-t-on pas droit à un minimum avec ses enfants/son conjoint ???
Surtout que dans de l'administratif, une fermeture n'est pas "indispensable", ça ne perturbe pas le travail comme dans une usine de production par exemple.
Je suis d'autant plus écoeurée que cette fermeture "obligatoire" ne concerne que moi semble-t-il.....
En fait la secrétaire de direction (a remplacé l'ancienne partie en 05/2012) a les dents longues et à réussit en moins d'un an et sans formation spécifique à se faire nommer cadre. Et donc maintenant elle est ma supérieure hyérarchique.
Elle veut que je calque mes vacances sur les siennes car elle ne veut pas assurer le téléphone et le courrier pendant mon absence. Taches oh combien trop ingrates à ces yeux.... C'est pour son confort personnel uniquement. Elle à donc manipulé la DG fraichement arrivée......
Que feriez-vous et qu'en pensez-vous ???

Voir avec un syndicat; eux sont au courant des textes de loi par rapport à ta prof.
Tu peux avancer que tu as payé par avances une location, que c'est trop tard pour annuler, que tu as été prevenue trop tard, que d'habitude ça ne se passait pas comme ça, etc.....

Je sais seulement que pour mon homme, la boite ferme 1ère quinzaine d'Aout donc, les congés, pas le choix, c'est 1ère quinzaine d'Aout avec 1 semaine rattachée avant ou après si il le veut...

si la boite ou le service ferme reellement à cette periode tu n'as pas trop le choix....
et pour ce qui est des vacances avec le conjoint suis pas sure du tout qu'il y ait quoique ce soit le stipulant dans le code du travail...

J'ai trouvé ça, je ne sais pas si cela peut t'aider :

http://www.infoprudhommes.fr/node/1261
voir chapitre : Le principe de respect de la vie familiale

tu ne peux pas essayer d'expliquer ton cas à la DG ???
en plus tu dis que c'est un souhait donc non pas definitif...
malheureusement c'est aussi en fonction de ses collegues de travail que l'on pose nos CP... faut trouver un terrain d'entente...

Dans l'Administration pr les congés avec enfant, c'est enfant de 16 ans et moins.
Au delà des 16 ans, nous ne sommes plus prioritaires.
cela se joue sur le nombre d'enfants (1) et l'ancienneté(2) logiquement, pas celui du grade ( ta chef )

Quand on arrive à s'entendre entre nous, ça roule, sinon on est obligées d'appliquer le tableau créé avec les priorités

Mais là au niveau associatif, je ne sais pas ...il doit bien y avoir des textes quand même ....

Je ne peux pas avancer l'histoire d'une réservation de vacances, car tout le monde sait qu'avec ma ménagerie je ne pars jamais en vacances.
Ce que je trouve inadmissible, c'est que je suis la seule à qui cette "fermeture du siège" est appliquée, les autres collègues vont faire ce qu'elles veulent comme d'habitude. Tout ça pour le confort d'une nana qui joue au "petit chef", alors que ça fait tout juste un an qu'elle est là.
Et moi je n'aurais même pas une semaine de congés avec ma fille........

Tu vas voir le DG et tu lui expliques ....

Apparemment, c'est légal, la direction peut t'imposer ses dates, sauf disposition contraire dans ton contrat de travail.