Mon plus beau cadeau de Noël.

oui ne résilie pas ton arret tout de suite d'autant plus que ton burn out est lié à ton boulot et retenu comme tel.
Lundi je vois ma collègue qui est syndiquée à haut niveau là où je bosse, je vais lui poser la question.
Elle m'a déja conseillé pour une amie licenciée il y a peu à 58 ans...

Si tu as tous ces documents, je re re répète ce qu'ont dit les autres : prends un avocat, et renseigne-toi.

Moi j'avais viré ma nounou qui s'était mise en AM, et on peut le faire si la faute a lieu 2 mois avant la notification, de mémoire.

Le papier du médecin qui t'a reçue, c'est du béton armé, surtout si c'est pendant la période du pétage de plombs.

Effectivement, ton avocat peut demander une réintégration. A toi de voir si tu arriveras à prendre de la distance.

Quoiqu'il arrive, et quels que soient les conseils donnés ici : prends un avocat !

FAWZIA a écrit:

Ptéroïs a écrit:

Il faudrait que tu arrives à prouver que ton "pétage de plomb" est dût aux conditions de travail .
Certificat médical ou médecine du travail.

J'ai un document d'un psychiatre qui m'a reçu le jour même car les pompiers sont intervenus et m'ont emmenées auprès d'un psychiatre.

Ca déjà c'est super! Maintenant il faut que tu en ai plus,: cause de ton arrêt de travail, dépression, vois ton médecin généraliste.
Pour ce que tu as dit ou fait après ton "pétage de plomb" ça n'a pas d'importance puisque TU ES EN DEPRESSION donc à ne pas prendre en considération.
Pour être considérée comme étant toujours en dépression, il te faut répondre aux questions par des," j'ai peur", "je ne sais pas", "je ne sais plus", "je n'en peu plus", "j'ai mal au ventre", précédés de grands blancs.

Oh p*tain... Pas de conseils à te donner sur la marche à suivre, sinon de t'entourer, si ce n'est pas déjà le cas, et pas que pour la procédure. Dans un cas comme ça on a tous besoin d'un soutien moral, pyschologue, psychiatre ou autre... De toutes évidences tu as longtemps lutté contre une forme de harcèlement qui t'a fait beaucoup de tort, ta réaction n'en est qu'une conséquence et c'est important de prendre soin de ce qu'ils ont pu abîmer en toi. En dehors du préjudice concret du licenciement qui se réglera aux Prud'hommes, il y a eu un préjudice moral majeur et tu as le droit de te faire aider... Certains psychiatres sont remboursés à 100% par la sécu... Courage, beaucoup de courage.

colisa a écrit:

Donc, n'hésite pas, contacte immédiatement l'Inspection du Travail, eux te diront quelle procédure employer, si ça passe par eux (changement en rupture conventionnée) ou si c'est les prud'homme mais je pense que ton cas relève de l'Inspection du travail, enfin, de la Médecine du Travail. les boîtes en général préfèrent obtempérer pour éviter les prud'homme.
Avant de casser ton arrêt de travail, vérifie que ça ne s’apparente pas à une acceptation du licenciement pour faute grave.

Du moment que j'ai reçu un RAR, l'inspection du travail n'y peu plus rien, c'est Prud'homme obligatoire.
Si je veux casser mon arrêt de travail c'est pour des raisons financières uniquement : à la sécu je n'ai que 50% de mon salaire, alors qu'aux Assedic j'aurais plus, donc vue ma situation il n'y a pas photo.....

jy2242 a écrit:

FAWZIA a écrit:

colisa a écrit:

Donc, n'hésite pas, contacte immédiatement l'Inspection du Travail, eux te diront quelle procédure employer, si ça passe par eux (changement en rupture conventionnée) ou si c'est les prud'homme mais je pense que ton cas relève de l'Inspection du travail, enfin, de la Médecine du Travail. les boîtes en général préfèrent obtempérer pour éviter les prud'homme.
Avant de casser ton arrêt de travail, vérifie que ça ne s’apparente pas à une acceptation du licenciement pour faute grave.

Du moment que j'ai reçu un RAR, l'inspection du travail n'y peu plus rien, c'est Prud'homme obligatoire.
Si je veux casser mon arrêt de travail c'est pour des raisons financières uniquement : à la sécu je n'ai que 50% de mon salaire, alors qu'aux Assedic j'aurais plus, donc vue ma situation il n'y a pas photo.....[/quote]
Cela je le comprend (je passe par là mais dans le cadre de la retraite ) mais c'est dommage de ne pouvoir se battre.
En tout cas je pense bien à vous.

Ca ne m'empêchera pas d'aller au Prud'homme de toute façon et mon dossier pour maladie professionnelle va poursuivre son cours de tte façon.
D'autre part je viens d'apprendre que si j'encaisse le chèque correspondant à mon solde de tt compte, il parait que ça vaut acceptation de ce solde ???? Donc si je conteste le solde il faudra attendre encore et encore pour que ça soit régularisé ?

aurélie a écrit:

oui ne résilie pas ton arret tout de suite d'autant plus que ton burn out est lié à ton boulot et retenu comme tel.
Lundi je vois ma collègue qui est syndiquée à haut niveau là où je bosse, je vais lui poser la question.
Elle m'a déja conseillé pour une amie licenciée il y a peu à 58 ans...

Je veux bien des infos si ça ne te déranges pas. Merci.

Franchement suis désolée pour toi, mais il ne faut pas te sentir coupable.

Pour etre passée par le licenciement il n'y a pas si longtemps que ça, je peux te dire, que si tu petages de plombs remonte a plus de 2 mois, ton employeur ne peut pas s'y référer pour te virer, voire s'il t'a signifié un avertissement.. au dela de 2 mois, ça devient caduque et s'il n'a rien a te reprocher dans les semaines passées.. ses motivations serotn rejettées pas les phd

Aussi, je te conseille d'eviter la rupture conventionnelle.. que tu sois virée pour faute grave ou la rupture conventionnelle n'a rien a voir..
Deja, si tu as un credit avec une assurance chomage, si tu es virée pour fautes, ton assurance prendra le relais et tes loyers seront payés par l'assurance. mais si tu choisis l'option "rupture conventionnelle" c'est certes moins traumatisant (et encore) que de justifier d'etre devenue "incompétente" mais ton assurance refusera de payer les loyers parce qu’elle considérera que tu as demandé à etre mis a la porte!!
Comme les autres, tu as interet a prendre un avocat.. au bas mot, c'est 600€ pour les consultations et mise en demeures de l'employeurs et ensuite ils reclament 10 à 15% de ce que tu pourrais toucher comme indemnités supplémentaires.. Tu peux aussi tout perdre.. c'est un calcul a faire.. en general tu as qd mme 90% de "chance" si (on peut appeler ça comme ça) de "gagner"ton proces.. souvent, les employeurs ne vont pas jusqu'au proces et paient a la mediation avant.. par contre s'il y a proces, il peut y avoir appel s'ils perdent, et cassation.. bref.. des frais aussi a provisionner de ton coté.
A ton age... il ne faut pas se cacher la face, tu auras du mal a retrouver un "vrai emploi".. tu auras droit dans 8 mois au contrat aidé.. (une vaste fumisterie du gouvernement pour faire baisser artificiellement le taux de chomage) des contrat de 20h a 600€ mais tu continueras a toucher un complement de pole emploi.. et tu tes cotisations a la retraitre et autres..
Ce n'est pas la panacée, mais au moins ça t'apporte une vie sociale faute de vie tout court!

Je te souhaite beaucoup de courage et il faut te battre, ne pas hesiter à en parler parceque etre au chomage n'est pas une maladie honteuse et meme si tes amis, les copains et ta famille peuvent penser que tu as bien cherché cette situation, il faut deja que tu fasses ton deuil et ça c'est le plus difficile..
Prends soin de toi, avant tout.. et bats toi.. ça donne aussi de l'energie..

Pour ce qui est de caser ton arrêt de travail, idem renseignes toi.
A la Poste c'est faisable si tu peux placer des CA à la place des jours d'arrêt déjà utilisés.

vraiment Fawzia, avant de prendre la décision de casser ton arrêt de travail tente de voir un avocat. Il y en a dans les grandes villes qui consultent dans le cadre de rdv pris par la mairie.
Si jamais tu n'es pas à qq jours près, essaie de voir.

Quoiqu'il arrive, même si tu arrêtes ton arrêt de travail, sache que tu as bcp de preuves qui vont dans ton sens, et ça c'est bien.

Autre conseil pour ton solde de tout compte : NE SIGNE PAS LE SOLDE DE TOUT COMPTES !!!!

Ca équivaut à la renonciation de l'attaquer après plus de 6 mois. Il n'y a aucune obligation légale de le signer, absolument aucune.
Je ne l'ai pas signé, je verrais avec mon avocat en temps voulu, j'ai vu qu'ils avaient fait des calculs bizarres et je suis sûre qu'il y a des trucs à revoir.
Par contre tu as droit à ton chèque, et à l'encaisser.

Courage, je ne connais pas ta région, mais je pense que lorsqu'il sera temps de penser à l'après, tu pourras t'investir pour retrouver du boulot.
Pôle Emploi s'investit beaucoup pour aider à trouver du taff aux plus de 50 ans ainsi que des assos.
Je ne suis pas angélique, je sais que c'est extrêmement dur. Mais c'est possible, et si ça ne l'est pas, tu t'orienteras vers autre chose, il y a d'autres routes.

Courage, comme dit Jeanne, tu as besoin de soutien, de digérer et de te remettre surtout que côté santé ça ne va pas fort.

Pas de délégué du personnel dans ta boîte ?

rochellou a écrit:

Pas de délégué du personnel dans ta boîte ?

plutot que les delegués de la boite, ils ont souvent aussi le trouille pour leur boulot a terme.. il vaut mieux soit se faire assister d'un delegués dont les noms sont affichés dans toutes les mairies, ou un avocat.. deja ça met la pression a l'employeur et il saura a quoi s'attendre.. ça ne lui fera certes pas changer d'avis, mais ça montre ta determination a aller jusqu'au bout.. (c'est aussi la guerre des nerfs.. et d'intimidation..) s'ils etaient les rois du harcelement il faut que tu crées aussi un dossier avec des notes, des mails etc.. tout ce qui prouvent que tu es harcelée.. toi et tes collegues meme s'il faut pas rever.. pas grand monde viendra a ton secours dans ton service..
Je sais suis triviale mais il ne faut pas se leurrer..

Demande immédiatement au médecin du travail qui t'avait reçu son témoignage écrit aussi.

Pas plus à dire que les autres, même si ça te paraît dur de te battre ne lâche pas, surtout pas. Avocat, délégué syndical sur liste etc etc...

Je te souhaite beaucoup de courage, prends soin de toi

Myriam a écrit:

Demande immédiatement au médecin du travail qui t'avait reçu son témoignage écrit aussi.

Pas plus à dire que les autres, même si ça te paraît dur de te battre ne lâche pas, surtout pas.  Avocat, délégué syndical sur liste etc etc...

Je te souhaite beaucoup de courage, prends soin de toi

J'ai essayé de contacter le médecin du travail : impossible, injoignable... les congés de fin d'année approchent à grands pas et en plus il quitte son poste le 31/12. Donc il en a rien à foutre de mes problèmes.
Mes collègues : il ne faut pas compter dessus. Tout le monde à peur de perdre son job.

Je n'ai pas eu d'avertissement. J'ai pêté un cable le 28/10. Le lendemain mon employeur m'envoyait une convocation pour licenciement pour faute avec mise à pied à titre conservatoire. J'étais convoquée le 17/11 à un entretien préalable que je n'ai pas pu honorer tellement j'étais mal (j'avais fait faire un certificat médical). J'ai été reconvoquée le 5/12 et j'ai reçu le RAR de licenciement pour faute grave le 17/12.
Je n'avais jamais eu de problème auparavant, je peux même dire que j'étais appréciée de mes anciens DG et Présidents. Je ne veux pas trop m'avancer mais je pense que au moins un des mes DG me fera une attestation favorable.

Côté Prud'hommes, la direction n'en a rien a foutre. Elle en a des dizaine sur les bras (sans parler des multiples arrêts de travail, démissions etc) et ce n'est pas elle "qui paie" puisque l'association est financée par des fonds publics (Conseil Général, ARS). Donc la DG a son salaire d'assuré et le reste elle s'en moque.

FAWZIA a écrit:

Côté Prud'hommes, la direction n'en a rien a foutre. Elle en a des dizaine sur les bras (sans parler des multiples arrêts de travail, démissions etc) et ce n'est pas elle "qui paie" puisque l'association est financée par des fonds publics (Conseil Général, ARS). Donc la DG a son salaire d'assuré et le reste elle s'en moque.

Ah? Ca peut toujours être intéressant que tu contactes un avocat, et que tu envoies ce qu'il te produit, au Directeur de l'ARS de ton département et au Président du CG. Histoire quand même qu'ils aient un retour sur ce qu'ils financent. Ca ne t'aiderait pas toi, mais ça pourrait peut-être provoquer un retour sur l'asso qui fera plus gaffe aux autres.

AVOCAT, si possible spécialisé droit du travail, ça me semble le plus rapide à mettre en oeuvre pour l'instant. Au moins une consultation pour des conseils ; ça doit coûter dans les 100 euros. Ne prend aucune décision avant cette consultation.

Effectivement ils sont complètement dans leur tort !
Pour mettre fait licencier récemment j'ai appris certaines choses par la dame du syndicat (que notre responsable disait avoir dans sa poche il a finalement été viré pour harcèlement moral et sexuel...).
Si tu peux va voir un avocat, il y a des consultations gratuites (la Mairie ou le Tribunal doit pouvoir te donner les horaires) mais il est interdit de licencier quelqu'un en arrêt ! Pour moi je te conseillerai aussi de rester en arrêt maladie et de ne surtout pas faire une rupture conventionnelle : non seulement tu perds (beaucoup) d'argent mais en plus cela sous entends que tu es d'accord !
Tu as 3 mois pour lancer une procédure devant les Prud'hommes

http://www.pratique.fr/comment-contester-licenciement-abusif.html

http://droit-finances.commentcamarche.net/faq/15779-licenciement-et-arret-maladie

Je suis sincèrement désolée de ce qui t'arrive mais surtout ne te laisse pas faire, ce n'est pas de ta faute ! Ne lâche pas, d'autant plus que ça t'aidera à relever la tête... et que la route va être longue

Vu la situation plus que compliquée, je te conseillerais comme les autres de te tourner vers un avocat. Tu peu aussi voir du côté des syndicats (ça te coûtera l'adhésion, mais ce n'est pas très cher), ils sont habitués à ce genre de problème. Les délégués du personnel dans les petites boîtes, il ne sont en général pas formés en droit du travail, donc pas compétents (je parle en connaissance de cause, je l'ai été).

Mes collègues et moi avions trouvé un soutien très efficace de la médecine du travail (MSA), qui était vraiment à l'écoute (ils étaient même prêts à nous recevoir sur l'heure du midi -ils sont normalement fermés- pour qu'un maximum de salariés puissent se présenter). L'inspecteur du travail avait aussi été très bien, m'informant bien des différentes possibilités. Mais ça dépend vraiment des personnes sur qui tu tombes, car ma soeur a aussi contacté l'inspection du travail (pour un patron qui ne prévoyait pas de paiement d'heures supplémentaires, ni de nuit, ni de dimanche, le tout pour un taux horaire inférieur au minimum de la convention collective). Ben.... z'en avaient rien à faire et ils lui ont juste dit "vous pouvez aller aux Prud'hommes, mais franchement le plus simple c'est de chercher ailleurs".
Certains médecins généralistes peuvent également être de bon conseil.

Mais vraiment, je te conseillerais de te tourner vers un syndicat et/ou un avocat.


Et comme les autres, je te déconseille de signer une rupture conventionnelle dans ton cas.

Tu peux peut-être même trouver un avocat spécialisé du droit du travail dans ton secteur d'activité (social, organismes publics).

Là t'es noyée sous les infos, prends aussi le temps de digérer.

FAWZIA a écrit:

aurélie a écrit:

oui ne résilie pas ton arret tout de suite d'autant plus que ton burn out est lié à ton boulot et retenu comme tel.
Lundi je vois ma collègue qui est syndiquée à haut niveau là où je bosse, je vais lui poser la question.
Elle m'a déja conseillé pour une amie licenciée il y a peu à 58 ans...

Je veux bien des infos si ça ne te déranges pas. Merci.

Je m'en occupe lundi, si ils connaissent qq dans ton secteur ije te donnerai son numéro sinon tu pourras tjs expliquer la situation par mail ils st de bons conseil en général.
Tu es dans l'ain c'est ça?

aurélie a écrit:

FAWZIA a écrit:

aurélie a écrit:

oui ne résilie pas ton arret tout de suite d'autant plus que ton burn out est lié à ton boulot et retenu comme tel.
Lundi je vois ma collègue qui est syndiquée à haut niveau là où je bosse, je vais lui poser la question.
Elle m'a déja conseillé pour une amie licenciée il y a peu à 58 ans...

Je veux bien des infos si ça ne te déranges pas. Merci.

Je m'en occupe lundi, si ils connaissent qq dans ton secteur ije te donnerai son numéro sinon tu pourras tjs expliquer la situation par mail ils st de bons conseil en général.
Tu es dans l'ain c'est ça?

Oui dans l'Ain.
Merci à toi à tous les autres pour le soutien. Ca fait du bien et je n'ai personne sur qui compter (famille s'en fout complètement).

Est-ce que quelqu'un sait si je peux avoir accès au rapport des Pompiers ??? Car ils sont intervenus et ce sont eux qui m'ont emmenée chez le Psy. Un particulier a-t-il le droit d'avoir une copie de leur rapport ?
Et au niveau Gendarmerie, on peut aussi avoir une copie ??
Merci

FAWZIA a écrit:

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Est-ce que quelqu'un sait si je peux avoir accès au rapport des Pompiers ??? Car ils sont intervenus et ce sont eux qui m'ont emmenée chez le Psy. Un particulier a-t-il le droit d'avoir une copie de leur rapport ?
Et au niveau Gendarmerie, on peut aussi avoir une copie ??
Merci

Normalement (à mon époque c'était) non (pas par écris) mais tu peux toujours essayer. C'est réservé aux voies judiciaires et assurances.
Pour justifier une intervention te concernant, normalement, la date, l'heure, les intervenants (pompiers, gendarmerie, hôpital) et le lieu suffisent.

FAWZIA a écrit:

aurélie a écrit:

FAWZIA a écrit:

aurélie a écrit:

oui ne résilie pas ton arret tout de suite d'autant plus que ton burn out est lié à ton boulot et retenu comme tel.
Lundi je vois ma collègue qui est syndiquée à haut niveau là où je bosse, je vais lui poser la question.
Elle m'a déja conseillé pour une amie licenciée il y a peu à 58 ans...

Je veux bien des infos si ça ne te déranges pas. Merci.

Je m'en occupe lundi, si ils connaissent qq dans ton secteur ije te donnerai son numéro sinon tu pourras tjs expliquer la situation par mail ils st de bons conseil en général.
Tu es dans l'ain c'est ça?

Oui dans l'Ain.
Merci à toi à tous les autres pour le soutien. Ca fait du bien et je n'ai personne sur qui compter (famille s'en fout complètement).

Est-ce que quelqu'un sait si je peux avoir accès au rapport des Pompiers ??? Car ils sont intervenus et ce sont eux qui m'ont emmenée chez le Psy. Un particulier a-t-il le droit d'avoir une copie de leur rapport ?
Et au niveau Gendarmerie, on peut aussi avoir une copie ??
Merci

le rapport figure dans le dosssier medical auquel tu as le droit d'avoir acces donc logiquement

Une connaissance me dit de tenter ma chance dans l'insémination des vaches.......... en suivant une éventuelle formation...
Une autre me le déconseille en me disant que c'est un métier éprouvant......... vu mon age....
Votre avis ???

la personne qui te l'a conseillé ne le fait sûrement pas ..
ils ont des journée de dingue, des secteurs de plus en plus grand, des tournées interminables,
etc etc ....