cherche coordonnées de syndicats

Je cherche un site ou un doc ou je sais pas... où seraient consignés les coordonnées des différents syndicats inhérents à ma profession. Je suis formatrice cadre de droit privé dans l'enseignement agricole privé.
Suite à quelques chantages et accusation gratuite de ma direction (harcélement en gros), je souhaite obtenir des informations, voir adhérer.

Suite à des événements précis, existe-t-il une procédure pour déposer une déclaration, sorte de main courante ? Où et auprès de qui ?
Quelle est la place des DP ? Sachant que je leur fais moyennement confiance...

Merci d'avance pour vos infos.

Moi j'étais au syndicat sud-santé, et il existe une "branche" sud-enseignement. C'est peut-être pareil pour les autres : cfdt etc....
En général, les syndicats ont des avocats qui peuvent les renseigner.
Quant aux DP, dans ma boite, ils n'ont pas levé le petit doigt pour moi, ils avaient peur des retombées sur leur petite personne (et l'un d'eux venait d'avoir une promotion, donc il n'a pas "osé" me défendre).
Bon courage.

C'est comme tout, c'est une histoire de personne, donc d'une année sur l'autre, ça peut changer.
J'avais été très contente de SUD il y a 15 ans, l'année dernière je les ai trouvé soit frileux pour l'un soit trop agressive pour l'autre, du coup suis passé à CGT et ..... c'est pas mieux le seul mérite c'est que le patronat voit que tu ne te laisses pas faire, connais tes droits et cherche à te défendre
Donc j'imagine que c'est une histoire de ressenti

DP késako ? ou alors j'ai en grand beug

Isabel a écrit:

DP késako ? ou alors j'ai en grand beug  

Délégués du Personnel je suppose

OK ...j'étais sen mode gros beug du coup

Syndicat. Ca calme le patronat parce que les syndicats ont de vrais forte de frappe juridique.
J'avais adhéré à FO au cas où, je cotise toujours en me disant que ça peut me resservir et pour les autres. Déductible des impôts à 70 %, pourquoi s'en priver.
Les délégués du personnel, sur des cas comme ça qui les impliqueraient trop, ils sont inexistants.

quand je bossais dans le privé, j'avais adhéré avec la cfdt et j'ai toujours trouvé qu'ils avaient été de bon conseil
Maintenant dans le public, je suis au SNETAP

Bon courage !

Même sans adhérer à un syndicat, tu dois pouvoir trouver qq pour t'accompagner dans tes démarches, ils jouent souvent bien leur rôle et connaissent bien les lois. Les patrons se permettent souvent moins de fantaisie quand ils voient qu tu es représentée....

Effectivement, la 1re chose est de te rapprocher de tes DP et tes RH.
Faut que je me rappelle, mais ayant une amie dans les RH, elle m'a dit qu'il y avait un genre de procédure d'alerte, qui était qqch de factuel, d'écrit et de pris en compte par l'entreprise.
Quand tu adhères à un syndicat, en central ça ne change pas grand chose. Contactes-en quelques-uns, tu pourras rencontrer des représentants de ton antenne locale. Le mieux est de raconter ton histoire et d'adhérer au syndicat qui te propose la solution la plus adaptée.

Garde absolument TOUT (mails surtout). Les enregistrements ne sont pas pris en compte, attention. Et tu peux alerter la médecine du travail, c'est pareil, c'est un point fort pour toi.
Et évidemment vois avec ton médecin traitant. S'il t'arrête pour ce motif, c'est également qqch à verser au dossier. Et ça te permettra de te ressourcer et de te battre.

Bon courage, ce sont des périodes très difficiles à vivre. Surtout dis-toi bien que ce n'est pas toi qui est en tort. Le harcèlement a tendance à détruire la confiance en soi de la victime.

EDIT : j'ai trouvé "rh procédure d'alerte". C'est en fait la procédure du droit d'alerte. J'ai tapé ce qui est entre guillemets dans google, tu as plein de réponses. Regarde la 3e ou 4e du site cercle rh, ça semble un truc sérieux. Tes DP ne peuvent refuser de déposer un droit d'alerte.

Merci pour vos infos, je cherche.

En fait, je voudrais acter par écrit des faits, faire une sorte de main courante... au cas où un jour...
Mais je ne sais pas auprès de qui vu que ça concerne la direction...
Même si je ne leur fais pas confiance, je déposerai une copie auprès des DP.
En fait c'est compliqué, parce qu'on est multi partie.
On dépend du CFAD qui est géré par la chambre d'agriculture de l'Aisne. Là il y a un directeur de CFAD, mais que je ne vois jamais, c'est surtout sur l'aspect procédure, financement, lien région.
Ce CFAD a des antennes UFA, sur plusieurs sites aux profils variés LEGTA, lycée privé, MFR etc. Chacun de ces sites à une direction, ce qui est notre cas en lycée privé et dont je dépends aussi.
Faut-il faire copie au directeur du CFAD aussi ? Lui aussi pas très franc du collier (ça fait bcp de pas très francs autour de moi didonc...)

j'ai édité mon message. Regarde le droit d'alerte avec tes DP.

perso tous les faits que j'ai acté par écrit à ma hiérarchie ça c'est retourné contre moi, à la Direction, chez nous, sont tous pourris ou véreux

Isabel a écrit:

perso tous les faits que j'ai acté par écrit à ma hiérarchie ça c'est retourné contre moi, à la  Direction, chez nous, sont tous pourris ou véreux

le truc c'est que c'est eux qui sont impliqués donc...

Mes ex-employeurs n'ont pas peur des syndicats. Lorsque ça a chauffé pour moi, le syndicat a demandé un rv et à été reçu. Ca n'a pas empêché mon licenciement. Lorsque ton patron en a après ta peau, rien ne peu l'arrêter.

FAWZIA a écrit:

Mes ex-employeurs n'ont pas peur des syndicats. Lorsque ça a chauffé pour moi, le syndicat a demandé un rv et à été reçu. Ca n'a pas empêché mon licenciement. Lorsque ton patron en a après ta peau, rien ne peu l'arrêter.

Non ils n'en ont pas après ma peau, mais ont des façons de faire indignes de la part de managers (suis pas la seule concernée)...
Maladresse ou volonté, j'en sais rien, mais je voudrais leur faire comprendre que ça ne se fait pas dans une société civilisée où on devrait être capable de dialoguer, débattre, discuter sans arriver à faire du chantage ou des menaces.

Ah ben ça .... chez nous le chantage, les chefs nomment cela "donnant-donnant"

Tu peux t'adresser aussi au CHSCT s'il y en a un dans ta boite et éventuellement aussi au médecin du travail.

En interne : chsct, délégués du personnel, médecin du travail puis prud'hommes
Bien conserver toutes les preuves et si possible des témoignages.
Le lanceur d'alerte c'est pour les atteintes à l'intérêt général (principe de lutte anti corruption) aussi bien en entreprise que dans le public.

Si tu tapes procédure harcelement moral dans Google le 1er site qui apparaît est celui du ministère du travail qui indique la procédure à suivre

Mon copain est passé par là l'an dernier, alors qu'il travaillait pour la Croix-Rouge...
C'est son médecin traitant (en l'arrêtant) et la médecine du travail qui lui ont permis de quitter son emploi où il subissait un harcèlement moral très pernicieux. Il avait signé un CDD ouvert depuis plus d'un an, c'est à dire qu'il était à la fois tenu de travailler ad vitam aeternam, tout en ayant aucune certitude d'avoir du travail d'une semaine sur l'autre, avec pressions morales et chantage de sa supérieure sur le sujet. Bon courage, c'est pas évident de garder le moral, mais tu sembles bien déterminée à faire valoir tes droits !