Mon patron est un ENC*****

Je crois qu'il y a trés longtemps que je n'ai pas eu autant les boules... alors je viens me soulager sur le forum, vous n'êtes pas obligés de lire, j'ai juste besoin de me défouler.
Bon, je travaille à une heure de route (de montagne) de la maison... J'ai demandé un temps partiel de 6mois dans le cadre de la PAJE pour faire suite à mon congés mater. Un 50%. Etant donné la distance, j'ai osé demandé à travailler une semaine 3jours, une semaine 2jours... En m'attendant à ce qu'il me réponde 2,5jours/semaine, parceque je savais qu'il m'embêterait...
Mais là, c'est le pompom, il me demande d'y aller tous les jours, 1/2journée... Mais il est pas bien...!!! Faut que je me calme avant de l'appeller ou d'aller le voir direct, sinon ça va mal finir... Il ose me préciser que dans mon service, une présence quotidienne est indispensable... GRRRRRRRRRRRRR!!! Il y en a d'autres qui ont 1journée complète par semaine (leur présence quotidienne n'est pas indispensable???!!!!!).
Je serais peut-être sympa de tempérer en lui demandant juste un 60 ou 80%...??? Mais là je ne suis pas vraiment en état de réfléchir, et en plus Doudou me manque (il n'est pas à la maison de 5H30 à 20H30) alors voilà ces hormones à la con qui me font chialer depuis hier sans que je sache pourquoi...
Bref!!! Je suis dans une super passe...

Courage ma delph !!

renseignes toi bien, je ne sais pas si il a le droit de faire ça.

j'te jure, renseigne toi bien, et pour l'embêter demande tous ce dont tu as droit.

, si tu veux parler je suis joignable.

Il n'a pas le droit de me refuser le temps partiel... Ca c'est sur!!!
Il n'a pas refuser par contre on est censés s'arranger sur les modalités d'application...
Le pire c'est que je ne sais pas où me renseigner pour plus de précision... La MSA est au point mais sur le général, les détails ils ne connaissent pas.
Je ne sais pas si il y a une sorte de "médiateur" aux Prud'Hommes???!! et je n'y mettrais pas d'argent...
du coup je ne sais pas trop vers quoi ou qui me tourner...


Il n'y a pas une assistante sociale dans les forumeurs???

Bonjour Delphine,
tu peux essayer de te renseigner aupres d'un syndicat de salariés
ils pourront te dire si c'est legal ou pas, quels sont tes recours et au besoin d'assister devant les prudhommes

j'espere que tu n'aura pas besoin d'aller jusque là
des fois, ça les calme,les patrons quant tu leur parles de syndicats....

bon courage....
Amicalement
karine29

Dans ma boite, on n'est pas syndiqués, je ne sais pas si j'ai le droit de faire apel à un syndicat, et si oui, lequel????

c'est quoi ton boulot ? parce que tout dépent de ce que tu fait

boulot dans les chevaux ou boulot bureau ?

(ex: faire les box , ben c'est tous les jours )

Il n'existe pas une convention collective, je sais que ça existe pour les caves coop, et chaque branche doit avoir la sienne peut etre?

Je suis technicienne agricole (derrière un bureau) dans un Groupement de Défense Sanitaire (association départementale d'éleveurs bovins... pour faire court), et nous n'avons plus de convention collective (avant c'était convention chambre d'agriculture).

J'ai trouvé la réponse... C'est bien ce qu'il me semblait, il faut trouver un accord avec l'employeur, à défaut c'est lui qui décide des horaires.
comme ça c'est clair, je demanderai un 60 ou 80%, et je mettrais en évidence que s'il refuse, je considère sa décision comme discreminatoire par rapport à mes collègues, je ne sais pas si ça fera son effet mais au moins j'aurais essayer...

Et de toute façon, il était prévu que dés l'arrivée de bébé je chercherais un autre boulot plus prêt... ma décision s'affirme petit à petit, mais le boulot dans le cantal (comme partout) ne court pas les rues...

Je ne veux pas me faire l'avocat du diable mais ... j'ai une collègue qui travaille à 60% du temps je crois. Elle ne travaille que 2 ou 3 jours par semaine (je ne sais plus). Et bien, c'est super chiant. Il suffit que tu aies besoin d'un truc urgent : ce n'est pas le jour où elle bosse ; tu as le temps de voir un dossier qui traine depuis des semaines : pas possible, ce n'est pas le jour où elle bosse. Du point de vue organisation du travail en équipe, je trouve beaucoup mieux qqn présent tous les jours, même si je comprends que faire la route tous les jours te gave. Mais de là à insulter ton patron ...

idem, on a une collègue qui est à 80%, elle prend un jour par semaine. C'est absolument pas pratique, d'ailleurs ma directrice qui ne peut pas nous saquer profite de ce jour d'absence poru faire passer des choses dans son dos.
Quelqu'un présent tous les jours avec des horaires aménagés, c'est beaucoup plus simple.

Passer d'un temps plein à un temps partiel n'est absolument pas un droit du salarié, pour la bonne et simple raison que l'employeur n'a pas - lui non plus - la possibilité de réduire unilatéralement les horaires d'un de ses collaborateurs.

Mon épouse est infirmière en milieu hospitalier, à 80 % depuis des années. Au 1° Janvier prochain elle sera relevée (passage à temps plein) pcq il y a plein de collègues qui souhaiteraient en bénéficier. Donc pas vraiment de choix ...

Pour ce qui me concerne, j'ai toujours essayé de leur donner satisfaction, mais je confirme que le travail à temps partiel des assistantes, c'est pas vraiment simple à gérer : celle qui est concernée aujourd'hui ne sera là que demain, les consignes n'ont pas été transmises .. etc ..

Delphine, je pense que tu peux te référer à la convention Chambre qui devrait prévaloir et faire référence dans votre secteur d'activité. Je ne te conseille pas d'aller au conflit : essaie de trouver un arrangement qui te permette de conserver ton boulot tout en profitant de ton BB.

Un peu comme Rochellou...

Sinon, souvent avec ton assurance maison, RC ou autre, tu as une protection juridique, qui peut également faire office de conseil. mais je ne sais pas s'ils seront adaptés dans ton cas

Valérie a écrit:

Je ne veux pas me faire l'avocat du diable mais ... j'ai une collègue qui travaille à 60% du temps je crois. Elle ne travaille que 2 ou 3 jours par semaine (je ne sais plus). Et bien, c'est super chiant. Il suffit que tu aies besoin d'un truc urgent : ce n'est pas le jour où elle bosse ; tu as le temps de voir un dossier qui traine depuis des semaines : pas possible, ce n'est pas le jour où elle bosse. Du point de vue organisation du travail en équipe, je trouve beaucoup mieux qqn présent tous les jours, même si je comprends que faire la route tous les jours te gave. Mais de là à insulter ton patron ...

Je comprend trés bien tout ça et les soucis de mon patron... Le congé parental ce n'est que 6mois... Et les insultes sortent parceque j'ai eu d'autres soucis avant ne t'en fais pas, mais je trouve qu'il fait des différences entre ses salariés, je crois que c'est surtout ça qui me dérange...
Un peu jalouse la fille!!!

rochellou a écrit:

Passer d'un temps plein à un temps partiel n'est absolument pas un droit du salarié

Si, si c'est un droit dans le cadre de la nouvelle PAJE, mais c'est limité sur une durée de 6mois aprés le congés mater...