Bilan de compétence

Bonjour
Mauvaise ambiance au boulot, marre de bosser qu'avec que des mecs, marre tout court, envie d'autre chose ...

Bref, j'étais assez tentée par un bilan de compétence.

Est ce que certains d'entre vous ont essayé ? Comment ? Combien de temps et pour quels résultats au final ? Dites moi tout. Merci.

Valérie, qui a pas envie d'y retourner demain

J'ai fait un bilan de compétence en vers octobre !

Ca dure environ un mois, un mois et demi, avec un ou deux rendez vous par semaine, en groupe ou seul, avec des test sur ses capacités, ses goûts, ses préférences ...

J'en ai fait un il y a un peu plus de trois ans maintenant.
A l'époque je venais d'être licenciée (négociation ) d'une boîte d'informatique où j'étais vaguement contrôleur de gestion, assistante de direction quand ce n'était pas tête de turc du patron (très souvent à la fin ). A la base, j'ai un magistère (bac +5) de finance d'entreprise et gestion bancaire.

Le bilan de compétence a duré environ deux mois (renconrtes environ une fois par semaine), avec de nombreux tests et entretiens avec une psychologue (spécialisée travail et recrutement).
Et ça a abouti à un changement d'orientation global puisque j'ai passé le concours d'entrée de l'institut d'orthophonie de Lille et que je termine actuellement les cours de 3ème année avant d'attaquer les stages

Et je suis super heureuse de ce changement, ça me correspond tout à fait. Maintenant, j'ai repris des études longues (4 ans en tout) et bonjour la galère quand vous êtes seule pour financer... Mais c'est un choix que j'assume (enfin, presque tous les jours ). Après ça dépend de l'investissement que chacun de nous est prêt à y mettre.

Je t'encourage vivement à le faire, tu nas rien à perdre de toute façon

Te rappelles tu du coûts Myriam ??

Je sais que moi c'était gratuit, je suis passer par la mission local, par contre il y a plusieurs sessions celon l'age, je sais que moi c'était les 15- 25 ans mais je ne sais pas si la sessions adultes et payanta ou non !

je pense que tu peux aller voir ta mission local elle t'eclera beaucoup plus !

ça m'intéresse aussi Myriam !
- en effet, y a-t-il un coût à supporter pour le demandeur ?
- est-ce obligatoirement à faire quand tu es licencié ou peux-tu le faire à n'importe quelle période (salarié, ça se passe bien) ?
- ensuite tu part en fongecif si tu souhaites changer d'orientation, c'est ça ?


Je sais pas trop où on peut se renseigner... Mon copain veut changer, il en a marre; si on part en Bretagne il ne veut plus travailler dans l'informatique ! Mais je trouve ça risqué, on bosse tous les deux dans l'info, et franchement c'est un métier sympa, bien payé en général quand je compare avec mes collègues qui font autre chose... Peut-être qu'un bilan de compétences lui fera voir que c'est pas le métier qui le gave, mais la boîte où il est (où on est, en fait).

Personnellement je n'ai rien payé puisqu'envoyée par l'ANPE (l'APEC exactement puisque j'étais cadre) mais j'avais demandé et ça coûtait environ 1200 €.

Tu peux en faire un quand tu veux et tu as alors deux solutions :
- Si tu ne veux pas que ton patron le sache, tu devras payer toi-même.
- Si tu t'en fiches, tu peux prendre contact avec le Fongecif, lui expliquer ta demande et faire un dossier de subvention pour le bilan qui pourra être suivi d'une demande de formation.
Le Fongecif prend au maximum un an de formation en charge, en te payant à 90 % de ton salaire si ma mémoire est bonne. Il faut que ton patron accepte ton départ en formation. Tu dois lui demander l'autorisation environ 4 mois avant le début de la formation (en rpécisant bien dans ce cas-là que c'est sous réserve d'un accord de financement par le Fongecif, sinon tu peux courir à la catastrophe ) et il a le droit de te refuser une fois ton départ. Au delà c'est illégal même s'il essaye de te faire croire le contraire

De toute façon, je te suggère de quand même prendre contact avec le Fongecif qui pourra t'envoyer une liste de cabinets qui correspondent à ton métier.

Après, c'est clair que l'informatique est un métier bien payé et tu ne trouveras pas ça ailleurs, faut savoir le reconnaître. A vous de voir si c'est juste votre entreprise que vous ne supportez plus ou réellement le métier.
Il est important aussi de savoir les sacrifices que l'on est prêt à faire ensuite. Je t'assure que je tire sacrément la lanque en ce moment et il y a des jours où c'est vraiment difficile. Et si je vais ensuite avoir un métier qui me plaît où il y a 0% de chomage, je gagnerai moins que dans mon précédent boulot. Mais au moins je n'aurai pas mal au ventre tous els matins en me levant à l'idée que je vais bosser, crois moi que ça vaut son pesant d'euros

Merci pour les précisions !
Alors Valérie, qu'est-ce que tu en penses ?

C'est clair qu'aller au travail dans les conditions que vous décrivez toutes les deux c'est pas la joie... Et même si c'est pour gagner moins, ça vaut le coup de se décarcasser. Il me semble d'ailleurs qu'il faut un minimum d'ancienneté pour prétendre au bilan et au fongecif je crois.

Par contre, reprendre des études longues après avoir travaillé, là je dis chapeau ! J'ai une collègue comptable qui a fait un bilan et finalement passe son bac pour pouvoir changer de travail, mais c'est dur, elle a du mal à se remettre à la vie d'étudiante. J'imagine qu'il faut être hyper motivé pour ne pas laisser tomber.

Du coup si la formation dure plus d'un an, faut bosser à côté j'imagine. C'est pas super évident !
Faut être certains que ce n'est pas un ras-le-bol de l'entreprise, de l'ambiance, en effet.
Sinon, il y a la reprise d'entreprise/commerce. J'ai une amie qui a fait ça, et ça marche super bien (c'est une boutique de vêtements pour personnes âgées).

moi aussi j'ai fait un bilan de competence il y a 3 ans suite à un licenciement economique .
j'en avais marre de bosser dans mon domaine (agro alimentaire) et je cherchais donc à me reorienter
le bilan de competence à durer 2 mois avec un entretien par semaine , test et compagnies, cout de l'operation 1500E (financement ANPE).........tout ça pour rien!!!!!

bilan : zero
ça ne ma rien apporter du tout , la fille qu me faisait passer les tests n'en avait rien à faire (le seul truc qui l'interressait c'etait de toucher l'argent à la fin du stage)

pour te donner une idee , elle me conseillait d'aller bosser dans une societe d'equarrisage (comme chauffeur ) ou dans une boite de deratiseurs
je veux bien qu'il n'y ait pas de sous metier mais bon avec un bac +3, j'avais d'autres espoirs.....

j'ai appris plus tard que cette meme fille faisait cabinet de recrutement ; et donc qu'elle essayait de recruter en meme temps pour son compte (en banque)

tout ça pour te dire que ça depend du cabinet qui te fait ton bilan de competence
j'ai plusieurs amis qui en ont aussi fait , et le resultat a etait aussi negatif que pour moi....

si tu veux d'autres infos , n'hesites pas

karine29
ps: desolee les accents sont en panne sur le clavier de mon ordi!!!

Il est clair que ça dépend fortement du cabinet sur lequel tu tombes. Il ne faut pas hésiter à démarcher.
Personnellement, l'Apec m'avait donné le choix entre deux cabinets. J'ai fait dans chacun un entretien préalable assez approfondi. Et j'ai choisi en fonction de ce quon me proposait alors. Par contre, le cabinet non retenu n'avait pas apprécié du tout que je ne les choisisse pas et m'avait envoyé une lettre assez acerbe avec copie à l'APEC et j'ai dû justifier mon choix (encore plus simple après leur action ).
Mais je ne le regrette pas du tout. La responsable du cabinet qui s'est chargée de moi était psychologue du travail et aussi recruteur. Elle avait des postes dans ma branche à me proposer mais elle n'a pas cherché à m'influencer, au contraire.
Maintenant, j'imagine aussi que ça dépend fortement de la région dans laquelle tu te situes.
Moi j'ai fait ce bilan à Amiens mais elle travaillait avec des recruteurs de Lille et Paris, donc panel assez riche. Au fin fond de la Bretagne, tu auras sans doute moins de choix.

Est-ce que qq'un l'a demandé en étant fonctionnaire ?
( qq part une petite voix me dit que ce n'est pas possible )

Lorsque j'ai fait ma session plusieurs personnes bosser mais alors est ce qu'elle était fonctionnaire je ne sais pas!

N'importe qui peut faire un bilan de compétence, il suffit d'aller dans un cabinet spécialisé pour ça ; la différence sera le financement je pense. Je ne suis pas certaine qu'un fonctionnaire puisse se faire subventionner mais ça reste à démontrer quand même. Il existe peut-être une procédure.
Sinon selon les cabinets, c'est entre 1200 et 2000 € (1200 €, c'était le prix négocié par l'APEC dans le cabinet où je l'ai passé, je ne suis pas certaine qu'on ait le même prix en tant que particulier ).

J'ai appelé l'APECITA l'autre jour qui m'a expliqué comment ça fonctionne.
On le peut par l'intermédiaire d'un CIF.

> Si tu veux le faire rééllement comme un CIF, en gros sur ton temps de travail, tu dois demander une absence à ton patron (qui forcément est au courant). On te paie le bilan (1500 € je crois) + ton salaire (24 heures maxi)

> Si tu le fais sur ton temps perso (congès, RTT), ton patron ne le sait pas et ça peut être pris en charge par l'organisme en charge des CIF (Les organismes Paritaire Agréé au titre du Congès Individuel de Formation.

La personne au tel a également insisté sur l'intérêt de bien choisir son consultant et ne pas regarder uniquement l'aspect géographique de la chose.

Ca me tente assez de faire un point vraiment approfondi sur mes compétences (car là, je commence à douter de moi) et sur mes envies.

Combien de temps durent les entretiens individuels ? à quelle fréquence ? pendant combien de temps ?

Merci de vos réponses.

Valérie

Chaque cabinet a un protocole mais ça revient toujours à peu près au même : ça dure environ 24 h, 18h en cabinet en face à face et 6h pour le cabinet pour corriger les tests et rédiger les comptes-rendus. Normalement c'est un rendez-vous par semaine pendant 6 semaines environ. Ca laisse le temps de décanter entre deux RdV, voire de faire des recherches (eux sont là pour te guider, pas pour t'apporter la solution toute crue).

Myriam a écrit:

Chaque cabinet a un protocole mais ça revient toujours à peu près au même : ça dure environ 24 h, 18h en cabinet en face à face et 6h pour le cabinet pour corriger les tests et rédiger les comptes-rendus. Normalement c'est un rendez-vous par semaine pendant 6 semaines environ. Ca laisse le temps de décanter entre deux RdV, voire de faire des recherches (eux sont là pour te guider, pas pour t'apporter la solution toute crue).

Oui, ça correspond avec l'indemnisation limitée à 24 h dans le cadre d'un CIF !

Je remonte le sujet pour Delphine.

Et j'en profite aussi pour mon propre cas. Suite à mon post 3615 mylife sur mon futur licenciement, j'ai enfin rencontré (sans convocation officielle) le responsable des ressources humaines en même temps que mon boss.

En gros, ils me proposent :
> indemnités conventionnelles
> me paie mon préavis que je ne fais pas
> un outplacement pour une durée de 6 mois. J'ai compris que c'était un peu le même principe que le bilan de compétence mais en plus approfondi. Est ce que quelqu'un a déjà fait ? vos opinion sur l'intéret du truc ? une idée du coût ?

Merci de vos réponses.

Valérie

Pour Delphine, je me suis renseignée auprès de l'APECITA qui propose des bilans de compétence, mais malheureusement pas dans notre région (ils le font à Paris, Angers, Rennes). Ils le facturent 1200 € TTC dans le cadre d'un DIF.

Valérie a écrit:

Pour Delphine, je me suis renseignée auprès de l'APECITA qui propose des bilans de compétence, mais malheureusement pas dans notre région (ils le font à Paris, Angers, Rennes). Ils le facturent 1200 € TTC dans le cadre d'un DIF.

Ouah, j'avais vu... Merci de t'être renseignée pour moi mais comme je ne suis dans la boite que depuis Janvier, je ne me vois pas déjà leur demander un DIF...
Ce n'est pas grave, je vais attendre de voir comment ca va se passer quand celle que je remplace va revenir (23/06).