Congés Payés

Coucou!!
Je viens pour me plaindre.
Le vendredi 25/04, j'ai pris un jour de congés pour emmener mon p'tit bout chez un spécialiste à 1H de chez moi...
Aujourd'hui, je recois mon bulletin de paie, on me sucre 2jours de congés payés le vendredi 25/04 (normal) et le samedi 26/04... Je vais voir mon boss pour lui signaler l'erreur.
Réponse : Il n'y a pas d'erreur, à chaque fois qu'un salarié prend un vendredi, le samedi passe à la trappe avec. Je lui explique que je ne trouve pas ça normal car on ne travaille pas le samedi et que je pensais qu'un jour de congés payé était forcemment égal à un jour travaillé.
Ce qur quoi il m'explique que lorsque je prendrais une semain totale ce ne sont pas 5 mais bien 6 jours de congés qui me seront débités... Et il m'envoie bouler en me disant qu'ici c'est comme ça, voir la convention collective.
Sue ce, je vais sur le net et je cherche la convention collective du commerce de gros... Je n'ai rien trouvé de bien précis sur le sujet en question. Mais il est bien spécifié que tout salarié à droit à 48H de congés hebdomadaire. Pour moi si le samedi est "congé hebdomadaire" il n'a rien à faire dans les congés payés...Non?

Qu'en pensez vous? Qui maitrise le sujet?

De toute façon, vu l'ambiance et comment on me traite ici (il n'y a qu'avec le chef que je m'entend bien), et que dans un mois je serais le toutou de celle que je remplace... Je cherche autrechose. POINT.

Je vais vraiment finir par croire que c'est moi qui suis associable!!!!

Tu as combien de CA par an 27 ou 30 ??

Isabel a écrit:

Tu as combien de CA par an 27 ou 30 ??

Excuses je suis un peu fatiguée CA=???

C.A. = Congés Annuels

Si c'est 30 CA, c'est dans la convention collective, on te prend le samedi en même temps que le vendredi .......ne JAMAIS poser de vendredi isolément !!!!!!!!!!! c'est la seule leçon que j'ai retenue



si c'est 27 je beugge ....

Oui, mais il compte le samedi même si on prend la semaine complète...

Oui, c normal

Ah bon... Merci!!

Je voulais me refaire Mai 68...

j'ai une collégue qui est passée pro

elle pose que des 1/2 semaines doit 2X lundi mardi mercredi = 6 jours de décomptés et 6 jours réels en congés

celles qui prennent leur semaine = 5 jours de CA réels et 6 CA de décomptés

nous ne travaillons pas le samedi ( ma pomme ), ou un samedi sur deux, cela dépend des filles, mais c'est le même régime pour tout le monde

en fait ça depend aussi comment sont comptés tes CP dans ta société...
si tu as 2,5 CP par mois ou 2,08....
si c'est 2,08 tu n'auras pas les samedis de comptés si c'est 2,5 là oui !

c'est une histoire de jours ouvrés et jours ouvrables...

moi j'ai 2,08 et mon samedi n'est pas compté quand je prend une semaine...

Merci. Merci les filles...

moi aussi au debut quand je suis arrivée dans ma boite ça marchait comme ça je trouvais pas cela normal ... mais une fois le systeme expliqué ça été mieux...
bon depuis on a changé le mode de calcul et ça me parait plus clair...
bon tu n'as que "2,08" au lieu de 2,5 mais au moins pas de grattage supplementaire par rapport à ce que tu poses reellement...

un conseil va voir ta responsable à ta RH et demande juste qu'on t'explique le systeme de calcul... (enfin si la personne est sympa bien sur...)
car ce n'est pas specialement clair dans les conventions collectives

je suis aussi sur la convention collective du commerce de gros ... mais moi à la RH ils ont modifiés le systeme de calcul debut 2006

Les RH, ici, c'est le boss...

a propos de congés payés, je ne saurais pas répondre a ta question Delphine mais je me pose une question.
je viens d'etre embauchée en CDI (j'étais CDD depuis février) et je me demande justement a partir de qd je pourrais avoir des jours de congés ?

logiquement tu as droit à 2 1/2 par mois de travail
dans le privé certains patrons veullent que l'année entière soit écoulée pour poser des vacances ( logique, là, il faut cumuler ).... mais si tu as besoin d'une journée par-ci, par là .....pourquoi y aurait-il un empêchement, à par le bon vouloir de ton patron ??

CDD ou CI, tu acquiers 2.08 j (ou 2.5 j comme expliqué plus haut) par mois. Donc depuis février, tu as déjà acquis un peu plus de 6 j que tu peux poser selon les coutumes de ta boîte.

sauf que jusqua mai 09 elle a droit de prendre seulent les jour acquis de fevrier a mai 2008 , si tu prend plus ca sera decompté sur tes vacances a partir de 2009

du 1er juin 2009 au 31mai 2007

en gros cette année entre le 1er juin et le 31 mai 2009 tas le droit a 10j . si tu veux plus ton patron peut refuser . ou sil est daccord , ca sera déduit sur lannée dapres

En fait quand tu viens d'être embaucher, et pour résumer, tu as 25jours de congés sur des 2 premières années...

il me semble que maintenant la loi autorise les gens à prendre leurs congés qu'ils ont acquis par anticipation... (avant ce n'etait qu'au bon vouloir des employeurs)
tu bosses un mois tu peux prendre tes 2 jours le mois suivant !
je demanderais à ma RH mardi...

C'est tout vu ..... c'est possible

( un peu à part, mais maintenant certaines administrations doivent même écouler les congés de l'année avant le 31/12, ou avant le 1er mai de l'année suivante )

Oui, c'est ainsi chez moi. En revanche on a 2,25 jours par mois.

le nombre de jours ça depend aussi des conventions collectives... peut y avoir des accords plus avantageux...

Delph, c'est une histoire de jours ouvrés, ils te comptent 6 jours si tu poses 1 semaine alors que si ils marchaient avec les jours ouvrables on t'en compterait 5.

Maintenant on ne t'y reprendra plus
Je te MP pour une autre histoire