rebondir après un licenciement

Pour finir ce que je disais hier, il est important de trouver un bon avocat.

Le bouche à oreilles fonctionne bien, et si tu peux n'hésite pas à aller en voir deux ou trois histoire de voir ce qu'ils te disent.

Attention, un bon avocat ne te fera pas miroiter des €, mais te mettra bien en garde sur le fait qu'aux PdH on peut être très déçu, et qu'il est parfois nécessaire d'aller en appel si on veut récupérer des fonds.

Quant à ton emploi, tout d'abord essaie de voir les choses sans paniquer (encore qqch de facile à dire).

Tu peux regarder les annonces qu'il y a dans ton secteur géographique, dans ta tranche de salaire, tout emploi confondu.
Ca te permet de te faire une idée du bassin d'emploi. Bon en ce moment avec l'été, hein…

Après je crois qu'il faut bien réfléchir à ce qu'on peut faire, même si au départ on se dit qu'on n'est pas fait pour ça.
A force de regarder certaines annonces, je me suis dis que j'allais postuler, même si au départ ça ne me serait pas venu à l'idée.

Sinon tu as un DIF, profites-en pour faire une formation qui pourrait te sembler utile. Par contre c'est pas non plus un financement de dingue…

Pour résumer, je dirais qu'après une telle nouvelle, qui en quelques jours bouleverse ton univers, il faut plusieurs semaines pour se remettre, et s'organiser ainsi qu'entrevoir de nouveaux projets !

c'est pas ton poste ça ??

http://www.apecita.fr/e6.aspx?id=1909307

C'est une légende de penser que les nouveaux employeurs téléphonent souvent aux anciens : ce n'est pas comme ça que fonctionnent les recruteurs. On se rencarde plus sur le "réseau", surtout quand il y a des objectifs commerciaux a tenir. Les CV ne sont que très rarement vérifiés...

YAC a écrit:

C'est une légende de penser que les nouveaux employeurs téléphonent souvent aux anciens : ce n'est pas comme ça que fonctionnent les recruteurs. On se rencarde plus sur le "réseau", surtout quand il y a des objectifs commerciaux a tenir. Les CV ne sont que très rarement vérifiés...

ça, ça dépend vraiment sur qui tu tombes... et ce que la personne qui recrute cherche comme info...
au bureau on a souvent des cabinets qui nous appellent en nous demandant "Mr untel a travaillé chez vous, nous aimerions avoir quelques infos..."

mais c'est vrai que mon ancien boss avait comme objectif de conserver la bonne ambiance du bureau, qui faisait qu'il se rencardait très souvent sur comment la personne arrivante était partie de l'ancienne boite (genre si le nouveau recruté est un méga chieur qui fait profil bas le temps de s'intégrer...)

mais j'avoue ce n'est pas partout comme cela...

Après c'est compliqué de croire un ancien patron qui dit que t'as été naze… Surtout après 10 ans.

Tout est question de point de vue.   

Effectivement, l'ex-patron n'est pas obligé de dire du mal de son ex-employé; mais il peux dire que depuis qu'il est parti, tout le monde travail dans une bonne ambiance, que le chiffre d'affaire s'en ressent, que maintenant il sait où son tous les dossiers, qu'il est au courant de ce qui se passe dans sa boite, etc...... qu'il aurait dut se séparer de cet employé depuis longtemps, mais qu'il avait eu un peu pitié, qu'il n'avait jamais viré personne......

Mélusine a écrit:

YAC a écrit:

C'est une légende de penser que les nouveaux employeurs téléphonent souvent aux anciens : ce n'est pas comme ça que fonctionnent les recruteurs. On se rencarde plus sur le "réseau", surtout quand il y a des objectifs commerciaux a tenir. Les CV ne sont que très rarement vérifiés...

ça, ça dépend vraiment sur qui tu tombes... et ce que la personne qui recrute cherche comme info...
au bureau on a souvent des cabinets qui nous appellent en nous demandant "Mr untel a travaillé chez vous, nous aimerions avoir quelques infos..."

mais c'est vrai que mon ancien boss avait comme objectif de conserver la bonne ambiance du bureau, qui faisait qu'il se rencardait très souvent sur comment la personne arrivante était partie de l'ancienne boite (genre si le nouveau recruté est un méga chieur qui fait profil bas le temps de s'intégrer...)

mais j'avoue ce n'est pas partout comme cela...

Ok mais on n'appelle pas le patron, et en général, les infos interessantes ne sont pas données officiellement. Donc souvent, le recruteur passe par la filière réseau concernée, ce sont souvent des microcosmes, ou il va voir s'il n'a pas un contact bien informé et libre de parole. Entretenir son carnet d'adresse sert aussi à ça. C'est courant en remontant le cv, de tomber sur une boite ou on a des contacts et ou le mec a travaillé. C'est dans ces équipes qu'on se rencarde le mieux, avec un retour relativement objectif.
Ptérois, tu as une vue très manicheenne... encore une fois, les appels directs aux dirigeants sont rares, et un recruteur se méfiera aussi d'un patron capable de tenir ce genre de discours, d'autant qu'aujuord'hui, on peut en bonne partie vérifier la productivité et les résultatsn et donc le parcours du postulant. Et qu'on ne fait pas les choses de front, c'est risqué à tous niveaux. Enfin ce genre de recherche n'a d'intéret que poru les postes déjà sensibles, pour un poste d'employé basique, oui, on peut toujours passé un coup de fil au service rh, bon...

YAC a écrit:

Mélusine a écrit:

YAC a écrit:

C'est une légende de penser que les nouveaux employeurs téléphonent souvent aux anciens : ce n'est pas comme ça que fonctionnent les recruteurs. On se rencarde plus sur le "réseau", surtout quand il y a des objectifs commerciaux a tenir. Les CV ne sont que très rarement vérifiés...

ça, ça dépend vraiment sur qui tu tombes... et ce que la personne qui recrute cherche comme info...
au bureau on a souvent des cabinets qui nous appellent en nous demandant "Mr untel a travaillé chez vous, nous aimerions avoir quelques infos..."

mais c'est vrai que mon ancien boss avait comme objectif de conserver la bonne ambiance du bureau, qui faisait qu'il se rencardait très souvent sur comment la personne arrivante était partie de l'ancienne boite (genre si le nouveau recruté est un méga chieur qui fait profil bas le temps de s'intégrer...)

mais j'avoue ce n'est pas partout comme cela...

Ok mais on n'appelle pas le patron, et en général, les infos interessantes ne sont pas données officiellement. Donc souvent, le recruteur passe par la filière réseau concernée, ce sont souvent des microcosmes, ou il va voir s'il n'a pas un contact bien informé et libre de parole. Entretenir son carnet d'adresse sert aussi à ça. C'est courant en remontant le cv, de tomber sur une boite ou on a des contacts et ou le mec a travaillé. C'est dans ces équipes qu'on se rencarde le mieux, avec un retour relativement objectif.
Ptérois, tu as une vue très manicheenne... encore une fois, les appels directs aux dirigeants sont rares, et un recruteur se méfiera aussi d'un patron capable de tenir ce genre de discours, d'autant qu'aujuord'hui, on peut en bonne partie vérifier la productivité et les résultatsn et donc le parcours du postulant. Et qu'on ne fait pas les choses de front, c'est risqué à tous niveaux. Enfin ce genre de recherche n'a d'intéret que poru les postes déjà sensibles, pour un poste d'employé basique, oui, on peut toujours passé un coup de fil au service rh, bon...

non bien entendu les recruteurs qui veulent une info serieuse ne demandent ni au directeur ni meme aux RH mais au superieur hierarchique directement...
parce que les RH dans les PME oui ok mais dans les grosses boites la plupart ne connaissent meme pas ta fiche de poste et parfois meme ne savent pas qui tu es... (enfin sauf si tu travailles dans le bureau voisin et encore.....)

mon ex patron (car moi aussi j'ai été licenciée au bout de 7 ans et demi et que j'ai rebondi de la manière la plus incongrue possible ) a reçu un bon paquet d'appels d'employeurs qui avaient reçu des CV de gens licenciés par lui ou qui avaient démissionné pour savoir les raisons des choses.
après j'étais dans le batiment, c'est peut etre différent.

Sand a écrit:

c'est pas ton poste ça ??

http://www.apecita.fr/e6.aspx?id=1909307

si si c'était mon poste

dans les nouvelles j'ai passé un entretient hier après midi
nous sommes encore 3 en lisse j'attends ...

Un poste sur lequel j'ai postulé avait comme échéance 25 aout donc j'attends aussi de leurs nouvelles.

Je croise les doigts pour toi...

perloch a écrit:

Sand a écrit:

c'est pas ton poste ça ??

http://www.apecita.fr/e6.aspx?id=1909307

si si c'était mon poste

dans les nouvelles j'ai passé un entretient hier après midi
nous sommes encore 3 en lisse j'attends ...

Un poste sur lequel j'ai postulé avait comme échéance 25 aout donc j'attends aussi de leurs nouvelles.

Je ne suis pas inscrit à l'APECITA (je sais je devrais p'tet).
Quelqu'un peut-il me faire passer les coordonnées où postuler ?

Merci

marielaure95 a écrit:

Ptéroïs a écrit:

Comme Hervé: ne pas s'emballer sur la vengeance, éventuellement voir s'il y a à renégocier.  

C'est bizarre que vous considériez ça comme une vengeance personnelle alors qu'il est tout à fait légitime que le salarié licencié aie recours à un avocat si jamais l'entreprise n'a pas utilisé de façon légale ce motif de licenciement. Une telle démarche ne sert qu'à dédommager un éventuel préjudice subi par le salarié dans le cadre d'un licenciement abusif. Il n'y a pas d'affect là-dedans et les entreprises qui emploient ce motif de licenciement de façon abusive envers un salarié qui a 10 ans d'ancienneté savent très bien qu'il y aura contestation/transaction derrière.
Et cette indemnité peut être utile au salarié pour financer une reconversion ou tout simplement ne pas le mettre en difficulté financière le temps de rebondir professionnellement, ce qui n'est pas du luxe en ce moment.

oh be mille fois ok ! c normal, trop facile de se laisser faire, un comble ; voir avec l'avocat si il ne serait pas intéressant de mettre les prudhommes dedans !

Allez je vous donne des nouvelles

Une semaine très productive au SPACE.

Des jobdating organisés par l'APECITA J'ai rencontré evolution, isagri, lely, hubbard.

Finalement, c'est assez sympa comme moyen de contact ça permet de déclencher d'autres entretiens. ça ne demande pas trop de préparation. Je le conseille meme sur des postes différents des siens ça entraine. (le chercheur de tete de Lely voyait pas où il pouvait me trouver un boulot au vue de mon profil )

Et après le bouche à oreille du space fonctionne.

J'ai réussi à me motiver pour entrer jeudi dans le batiment porc. pas facile d'avoir des gens avec qui on a bossé plus de 10 ans baisser les yeux et m'éviter. D'autres au contraire, sont venus me tenir informer des postes potentiellement à pourvoir.

Je commence lundi en stage de parage (mais je leur/me donne 15 jours) pour voir le métier et avoir un contrat.

J'ai aussi un entretien pour un poste de généticien mais je vais avoir ~100km par jour ça me plairait bcp sur le plan travail mais il faut que je rajoute 1h30 de route par jour Aîe.


Bref je privilégie vie de famille et horaires ou je reste dans mon domaine de compétence qui intellectuellement peut m'éclater, et paie bien.

choix cornélien...

Et te rapprocher du taf qui te plait c'est envisageable avec les enfants et les canassons ?

De mon côté je tremble un peu pour le devenir des notaires, j'ai vraiment les j'tons que la réforme passe et devoir aller pointer à pôle le poulpe ..

perloch,
je connais pas du tout les coutumes de ta branche, mais LinkedIn et Viadeo y'a du monde de chez toi dessus ?
Ca marche pas mal apparemment pour certains secteurs.

charly,
j'ai pas tout suivi, c'est quoi ce truc ???

Le notariat est visé par le projet de réforme des professions réglementées
En gros, ils veulent faire sauter le monopole, ie instaurer une liberté d'installation (comme pour les avocats), ouvrir les études aux capitaux extérieurs (avocats, experts comptables par ex), redéfinir le périmètre des actes authentiques (laisser la possibilité à d'autres professions la rédaction de certains actes comme ceux relatifs au droit de la famille) et revoir le tarif.
Bref pour faire oublier à Bruxelles que le pays n'a pas atteint les objectifs demandes on sacrifie quelques professions dont le notariat pour soit disant rendre du pouvoir d'achat aux français ... Mouai sauf que si on saute c'est pas qu'une histoire de pognon c'est tout un système juridique qui fou le camps et accessoirement 48000 employés sur le carreau

Les emplois seraient toujours pourvus non, simplement via d autres canaux que le monopole des notaires.
Parce qu une économie de 10% sur l achat d une maison ce n est pas négligeable quand on voit les frais que ça engendre...notre maison 215 000€, avec frais de notaires 240 000 je crois, ça fait gloups quand même.
Nouvel emprunt pour travaux mais pas depuis assez longtemps pour rajouter au crédit, paf 2000€ sur 26 000€, pour un boulot qui avait été déjà fait deux ans auparavant, donc ça la fout mal quand même je trouve.

Du coup, je pense que peu de gens vont être contre cette réforme si ça permet des économies pour leur portefeuille. Après je sais que ce n est pas le notaire qui se met tout direct dans les poches suis pas débile, des frais il y en aura toujours parce que c est l état qui s en met plein les poches aussi.

Mais bon, ce n est pas d actualité chez nous donc...

C'est là l'amalgame justement ! sur une vente le notaire empoche 0,9% le reste ce sont des taxes et autres frais ! Qui au passage ont allègrement été augmenté en mars dernier (0,7% tout de même pour la plupart des départements ! )
Une agence elle prend 5 à 10% de com par contre ...
Puis faut pas oublier que c'est l'état qui fixe le tarif des notaires donc c'est une fausse raison et puis la réforme ne se limite malheureusement pas à ça, c'est la raison d'être de notre profession qui est visée

Les "frais de notaire" : ce sont des impôts et les émoluments du notaire qui sont effectivement fixé par l'Etat, non ?

En période de disette, il fait bon jeter quelques "nantis" en pâture au petit peuple, finalement. Ca l'occupe, c'est bon pour l'image, peu de risque car ces professions ne défilent pas et risque de grève limité, et ça évite de réfléchir sur les taxations. Même si on ne lit pas la Princesse de Clève dans les hautes sphères, on doit continuer à y lire le Prince de Machiavel.

Par contre s'attaquer à de gros poissons, comme par exemple les régimes spéciaux de retraite... là c'est autre chose.

Sur la question c'est très complexe.
En France on est prêt à écouter les politiques qui nous parlent de "réformes structurelles" mais uniquement si ça concerne les autres.

Je crois que c'est Jacques Attali qui, régulièrement, fait passer à l'Elysée des rapports contenant "la solution miracle pour le pays"!.
Parmi celles-ci il y a "déverrouiller le pays", "casser les carcans", "briser les monopoles"...

J'avoue que je n'ai pas les compétences pour savoir ce qui est susceptible de produire des résultats, mais à chaque fois c'est pareil : il y a une partie de la population qui descend dans la rue ou bloque le pays via une grève, et hop ! on oublie.

Une réforme des retraites vraiment égalitaire et ambitieuse, par exemple, reste à bâtir. Les notaires, très honnêtement, je ne sais pas quoi en penser. On voit les pilotes de ligne d'AF qui font grève. A les entendre, ils n'ont que le bien des autres employés (payés 10 fois moins) à l'esprit. Ont ils raison ? Les notaires sont-ils différents ? Les pharmaciens aussi ? les taxis? Et pour ne pas taper que sur une catégorie de "nantis", parlons aussi des fonctionnaires...

Bref, sans tomber dans le France bashing, faut admettre que le pays est bloqué et ne tourne pas super rond. Me semble que tant qu'à tenter des recettes nouvelles, j'aimerais encore mieux risquer d'écorner le "modèle social à la française" avec des inspirations (socio-)libérales, que les recettes sulfureuses de MLP genre retour du franc...

Entre le socio libéralisme actuel et celui que Sarko promet, il me semble que plusieurs professions "protégées" ont du mouron à se faire. Faut il s'en inquiéter ou s'en réjouir ? Si le bout du tunnel est à ce prix?

Isabelle, as tu vu passer l'annonce pour le poste de généticien... chez Hendrix ?
Bon il est clair que ce n'est pas en Bretagne. Le déménagement serait plus conséquent...

Grrrr j'ai fait 2 fois une fausse manip et mon post s'est effacé et la pour le coup plus le courage de recommencer c'est trop fastidieux sur le tel ! Bon je mets le lien vers un article qui ma foi résumait bien la situation http://huff.to/1um1SE

charly a écrit:

Grrrr j'ai fait 2 fois une fausse manip et mon post s'est effacé et la pour le coup plus le courage de recommencer c'est trop fastidieux sur le tel ! Bon je mets le lien vers un article qui ma fou résumé bien la situation http://huff.to/1um1SEn

C'est vrai que le Huffington Post est souvent pertinent.
Et parfois aussi décalé...
Les photos de mariage insolites m'ont fait sourire.

Disons que tout n'est pas interssant mais ça me tiens bien revéillee a 4h du mat ! Je passe mes nuits sur fb pitoyable !