Ambiance de plomb

Bon c'est pas mon genre d'étaler ma vie non-équestre au grand jour sur les forums, mais là...
Mon boss est décédé le 5 août dernier, crise cardiaque brutale. On était tous en vacances, on vient de rentrer ce matin au bureau. Il y a encore très peu de travail, donc on tourne en rond, tout le monde fait plus ou moins la tronche, personne ose vraiment parler, c'est super lourd comme atmosphère... Vive la rentrée...

j'imagine, ça doit pas être génial de reprendre dans ces conditions
c'est le contre-coup, après quelques jours ça devrait rentrer dans l'ordre

y'a quelqu'un pour reprendre le relai de feu le boss ?
niveau ambiance de plomb je peux t'assurer que j'y suis en plein dedans depuis quelques temps, c'est un enfer mais on fini par s'y faire ...

charly a écrit:

niveau ambiance de plomb je peux t'assurer que j'y suis en plein dedans depuis quelques temps, c'est un enfer mais on fini par s'y faire ...

itou !

Pour l'instant on est orphelin, on sait pas encore qui va s'y coller, mais c'est pas un poste de tout repos et il faut une sacrée carrure pour endosser le costard, donc j'imagine que les candidats ne sont pas légion...

Citation :

mais c'est pas un poste de tout repos

pt'être pour ça qu'il a fait une crise cardiaque le patron

Ah bah ça c'est ce qu'on se dit tous, quand on est en période d'appel d'offre (et là on remet le couvert avec un dossier gigantesque, le règlement de consultation fait plusieurs milliers de pages), on compte ni nos heures, ni nos jours pour finir en temps et en heure... Le week-end c'est un concept inconnu dans les périodes de bourre!

il n'avait rien prévu pour la pérénité de l'entreprise ?

quelly a écrit:

il n'avait rien prévu pour la pérénité de l'entreprise ?

??? tous les patrons ne prévoient pas le futur en cas de décès... qui plus est s'ils n'ont pas prévu de mourir

lambada a écrit:

quelly a écrit:

il n'avait rien prévu pour la pérénité de l'entreprise ?

??? tous les patrons ne prévoient pas le futur en cas de décès... qui plus est s'ils n'ont pas prévu de mourir

y'a pas des clauses statutaires dans les statuts des SA/SARL pour repondre à ce genre de situation ?

Mélusine a écrit:

lambada a écrit:

quelly a écrit:

il n'avait rien prévu pour la pérénité de l'entreprise ?

??? tous les patrons ne prévoient pas le futur en cas de décès... qui plus est s'ils n'ont pas prévu de mourir

y'a pas des clauses statutaires dans les statuts des SA/SARL pour repondre à ce genre de situation ?

Pour être honnête je n'en ai aucune idée.
En y réfléchissant je ne pense pas, car que veux-tu prévoir dans une société comme l'entraînement André Fabre ? S'il meurt demain, qui va prendre le relais ?
Il existe pour ça des assurances "homme clé", qui verse un capital à la société au décès de l'homme clé pour permettre à la boite de continuer à tourner (embaucher un "PDG intérimaire", etc...)

Bah, c'est pas le patron-patron. C'était le n°3 du groupe, au-dessus y a un DG et un PDG, mais le problème, c'est qu'on n'est pas une cellule "traditionnelle" au sens où on a beaucoup d'autonomie stratégique et organisationnelle. Et il avait beaucoup de projets, d'idées en tête, de visions pour les futurs contrats que l'on devait viser, mais il a emporté tout ça avec lui...

Bah alors ça c'est une vraie rentrée pourrie, les boulasses
Bon courage

Mélusine a écrit:

lambada a écrit:

quelly a écrit:

il n'avait rien prévu pour la pérénité de l'entreprise ?

??? tous les patrons ne prévoient pas le futur en cas de décès... qui plus est s'ils n'ont pas prévu de mourir

y'a pas des clauses statutaires dans les statuts des SA/SARL pour repondre à ce genre de situation ?

si ! voir chapitre 3, article 12

En cas de décès d'un associé, la société continuera entre les associés survivants et les héritiers de l'associé décédé, sous condition de leur éventuel agrément tel que prévu à l'article 11 des présents statuts.

Tu fais quoi comme taf Elfik?

Et Charly, qu'est ce qu'il t'arrive?

effectivement pas évident.

bon courage à tous

[quote="touchoise"]Tu fais quoi comme taf Elfik?

Et Charly, qu'est ce qu'il t'arrive?[/quote]

quand c'est la crise et qu'il n'y a plus de tunes les associés licencient d'abord et s'entre-tuent après

elfik écrit

Citation :

mais c'est pas un poste de tout repos et il faut une sacrée carrure pour endosser le costard, donc j'imagine que les candidats ne sont pas légion...

?? tu m'étonnes,.... j' imagine mème pas l' annonce :

< Suite au décés professionnel pour cause de pénibilité du post à pourvoir, nous recherchons un successeur à notre regrété Directeur disparu dans l'accomplissement de sa tâche.
Envoyer curriculum vitae mortae..Préférence sera accordée aux candidats célibataires ou déjà veuf,
Un profil "tendance suicidaire "serait un plus....
Frais de futurs obsèques rembousés à l'avance.
Ecrire post-mortem....etc etc ..>

FM!

Bon ça faisait 10 ans qu'il faisait ça le Monsieur aussi, et dans le genre hyperactif il se posait là... Ca faisait que 4 mois que je bossais avec lui, mais c'est rare que je respecte et apprécie autant quelqu'un. L'avait beau faire qu'1.67m, c'était un grand homme. Bref, j'aurais pu apprendre tellement à ses côtés, il est parti vraiment trop tôt...

Touchoise : je bosse pour un grand groupe de transports en commun, qui gère les réseaux urbains et inter-urbains de France surtout et d'ailleurs aussi. Et je suis ds le service qui s'occupe de traiter les réponses aux appels d'offres, sachant que chaque contrat est renouvelé tous les 5 à 7 ans... Voilà le boulot, quoi!

Charly : j'imagine même pas l'ambiance!

Vouais, oki..on va dire que c'est pas l' été pour les mecs
"hyperactifs-de-petite-taille"..
N'empèche qu'une "bonne taille" ca peut aussi aider à faire du bon boulot sans avoir à forcer l'effort ....
nan ?