Que faire quand on apprend qu'on est sur une liste de gens à virer ?

Fixer des objectifs inatteignables est une technique connue pour dégrossir le personnel surtout dans les équipes commerciales. T!u as donné la clef toi même c'est la crise et l'entreprise a l'intention de diminuer ses charges. Les gens qui osent s'insurger contre ce système finissent toujours par se faire virer. Un bon conseil va chez le médecin et donne toi du temps pour souffler etc hercher autre chose parce que là crois moi c'est foutu

vu la tournure je constiturais un dossier pour negocier le "combien vous alignez pour que je ferme ma g**le aux prud'hommes"

Sandrine44 a écrit:

J'ai déjà été arrêtée 10 jours début février ... Suite à une réunion limite insultante : sur le chemin du retour, j'ai un abces dentaire qui s'est développé Si, si, 2 jours après début d'angine ou de je ne sais quoi, verdict du médecin : STOP !!! Réaction en chaine, le corps dit "merde" , système hymunitaire affaibli , confirmé par les analyses de sang ! il ne voulait même pas que je reprenne et ce n'est pas du tout le genre à filer des arrêts de travail ! Tfaçons il m'a dit, si ça va pas , vous m'appelez ! d'un ton ferme !
Mais bon, on a toujours des scrupules à s'arrêter mais là, quand même je vais voir demain mais je me dis que ça ne solutionnera rien de toutes façons

Vu le respect avec lequel ta boite te traite, pourquoi avoir des scrupules ? Là il ne s'agit pas de demander un arrêt parce ce que tu as "la flemme"...

Oui, quelque part, c'est foutu parce que, quand bien même ils venaient à se raviser, je sais maintenant qu'à tout moment je peux sauter , demain, dans 6 mois ?

Tout ça a au moins un avantage , c'est que maintenant, je sais ! ce qui était encore un doute, un sentiment hier, aujourd'hui est une affirmation ! je sais aujourd'hui comment sont réellement certaines personnes ! En y réfléchissant, ce n'est pas viable de toutes façons

Les supérieurs qui doivent assurer cet entretien rentrent demain de CP .... je vais avoir quelques jours pour capter leur attitude . Si je sens que ça risque fort de tourner jus de boudin, oui ,comme tu l'as dit Rochellou, je n'attendrai pas le 25 mars ! Vous avez tous raison, il faut que je me protège ! J'ai beaucoup repensé aujourd'hui à ce que certaines m'ont écrit et .....merci ! parce que quand on est pris dans le truc, on sait plus comme quoi, il faut en parler

Par contre, j'ai juste une question : si toutefois on veut me faire signer une mise à pied (on ne sait jamais ) suis je en droit de refuser de la signer ou pas ? Suis je en droit de dire "et bien vous me l'envoyez par courrier " , je ne sais pas ... c'est juste ma crainte

Il m'est arrivé une situation semblable il y a plusieurs années.
Va voir un avocat, tu lui expliques l'affaire et le jour où ça commence à sentir le roussir, tu le donnes la carte de visite de l'avocat et tu laisses le professionnel gérer !

Déjà tu ne pourras pas aller au R.D.V. puisqu’en arrêt maladie pour dépression, mais tu iras voir un avocat ou un conseiller syndical, à qui tu expliqueras que tu as peur de ton employeur, que tu en es malade, qu’il te rend la vie impossible , etc……appuyé par le témoignage du collègue qui t’a précédé, ton avocat ou représentant syndical te conseillera probablement les prud’hommes, tu as le temps de te trouver un nouveau job et les moyens d’attendre avec des indemnités.

ils ont déjà une bonne quinzaine de prudhommes aux fesses pour des faits similaires envers personnes qui se sont fait sortir comme des malpropres et j'ai cru comprendre qu'ils sont ds le colimateur de l'inspection du travail

oui, je vais faire des démarches officielles ! il le faut ! pour me préserver déjà et je pense sincèrement, que, quoiqu'il en soit, j'ai très sérieusement de quoi me défendre d'autant que c'est eux qui sont venus me chercher il y a 2 ans
j'appelle dès demain la maison des syndicats de Nantes pour la marche à suivre ou tout au moins les premiers conseils Ils sont bien à ce qu'il parait...d'excellents conseils !

Sandrine44 a écrit:

Oui, quelque part, c'est foutu parce que, quand bien même ils venaient à se raviser, je sais maintenant qu'à tout moment je peux sauter , demain, dans 6 mois ?

Tout ça a au moins un avantage , c'est que maintenant, je sais ! ce qui était encore un doute, un sentiment hier, aujourd'hui est une affirmation ! je sais aujourd'hui comment sont réellement certaines personnes ! En y réfléchissant, ce n'est pas viable de toutes façons

Les supérieurs qui doivent assurer cet entretien rentrent demain de CP .... je vais avoir quelques jours pour capter leur attitude . Si je sens que ça risque fort de tourner jus de boudin, oui ,comme tu l'as dit Rochellou, je n'attendrai pas le 25 mars ! Vous avez tous raison, il faut que je me protège ! J'ai beaucoup repensé aujourd'hui à ce que certaines m'ont écrit et .....merci ! parce que quand on est pris dans le truc, on sait plus comme quoi, il faut en parler

Par contre, j'ai juste une question : si toutefois on veut me faire signer une mise à pied (on ne sait jamais ) suis je en droit de refuser de la signer ou pas ? Suis je en droit de dire "et bien vous me l'envoyez par courrier " , je ne sais pas ... c'est juste ma crainte

Impossible pour moi de te répondre notre législation est différente

Première démarche faite ce matin !
Ai eu un juriste qui m'a donné la bonne marche à suivre
J'ai son num de portable....ça c'est cool et rassurant
On attend maintenant

Sandrine44 a écrit:

Première démarche faite ce matin !
Ai eu un juriste qui m'a donné la bonne marche à suivre
J'ai son num de portable....ça c'est cool et rassurant
On attend maintenant

BIEN !!!! voilà, tu as maintenant les infos les plus fiables et tu dois te sentir mieux. Ravie pour toi...

Justement je venais voir comment s'était passé ton lundi ....

Ca m'est arrivée il n'y a pas si lgtps.. sauf que j'ai laisser faire.. aujourd'hui avec le recul..qd on "sent" ces choses la..il faut
1ere se faire arreter pour depression grave..1 mois d'office.. si tu expliques ton cas a ton medecin.il comprendra!!
2eme faire appel à un avocat.. prendre plutot celui d'un syndicat qq conque.. qui a bcp plus de poids qu'un avocat mm specialiste des droits sociaux..
3eme appeler l'inspection du travail.. leur exposer ton cas.. mais en expliquant que tes objectifs sont clairement dans le but de te virer et que c'est abusif..
4eme si tu as les nerfs solides.. la meilleure defense est l'attaque.. donc tu envoi un LR a ton employeur en lui demandant un RDV car tes objectifs sont mathématiquement inatteignables et abusifs et ou tu leur demande les raisons de tels agissements..
5eme si tu es convoquée, tu te fais assister.. dans ta boite, il y a peut etre un/des delegues du prsonnel.. si tu ne veux pas trop que ça s'ébruite, tu vas à la mairie, et la, tu trouves la liste des representant du personnel repertorié.. tu choisis.. et ils t'assistent dans tes RDV..
Apres ça.. tu as les cartes en main..

Soit ils te laissent tranquille qq mois.. mais les "dossiers" d'éventuelles remarques ecrites meme, les blames ou fautes relevées n'ont qu'une durée de vie de 2 mois.. donc si éventuellement tu as eu une remontée de bretelles il y a 2 ans.. c'est passé, et ils ne peuvent pas s'appuyer dessus pour réitérer les mêmes griefs pour te virer..

Bon courage.. c'est une situation difficile a vivre, mais il ne faut pas hésiter à en parler.. ne pas rester murer dans tes doutes.. tu as des droits.. et nul n'est censé passer outre les lois..

Sois forte..

Epona a écrit:

Bien!!! voilà, tu as maintenant les infos les plus fiables et tu dois te sentir mieux. Ravie pour toi...

Oui, je me sens mieux car pas seule et conseillée surtout

@ PI : j'ai eu en direct un juriste de la maison des syndicats , spécialiste de ce genre de cas ds la catégorie pro ds laquelle je suis . Je sais qu'ils sont de bons conseils , je me sens moins seule et surtout épaulée !

Même s'ils décidaient de me laisser "tranquille" ça aura eu l'avantage de savoir maintenant à qui j'ai affaire

Oui, c'est une situation difficile à vivre, c'est clair , parce qu'une journée comme aujourd'hui, où je vais voir mes clients, à chaque fois que je pousse leur porte je ne peux m'empêcher de me dire "est ce la dernière fois ? " c'est dur psychologiquement surtout que comme je l'ai dit avant, je ne suis pas sensé le savoir

Merci à tous et à toutes de vos interventions et conseils, effectivement, je me sens bien moins seule rien que cela, c'est important de pouvoir en parler ! se rendre compte que je ne suis pas un cas isolé !
c'est vraiment une situation où on se pose beaucoup beaucoup de questions, on doute, on est affecté, ....c'est dur ..........., ...........
merci merci d'être là pour moi , ça me fait un bien fou

Des nouvelles Sandrine ? J'espère que ça va...

Bah, je suis toujours là
j'ai eu mon entretien le 25 mars et m'étais bien préparée . Il s'avère qu'un évènement important est survenu quelques jours avant, puisque j'ai eu le feu vert pour la mise en place de collaboration avec un gros gros client

Ce serait donc pour eux peut être prendre un bien gros risque de me sortir, je suppose parce que le client ...paf, sous le nez

Toutes façons, je sais maintenant, qu'à n'importe quel moment ça peut me tomber dessus ! si c'est pas aujourd'hui, dans 6 mois ? 3 mois ? 1 an ?

Je leur ai fait comprendre en leur disant que je devenais fataliste : je fais mon travail, du mieux que je le peux, tout en sachant que si demain je ne plais plus, quelqu'un décide d'appuyer sur le bouton et voilà, je suis plus là qu'y puis-je?

Voilà les dernières nouvelles ! Mais je continue à monter mon dossier de toutes façons .
C'est juste qu'au quotidien ça reste quand même difficile d'être motivée

rochellou a écrit:

Arrête toi au plus vite et soigne toi
Profites en pour aller consulter un syndicat
Et si tu n'as pas toutes les cartes en main, sois malade jusqu'après la date prévue de ton entretien annuel

j'ai été en arrêt de maladie pour dépression plusieurs années... ils m'ont licenciée illégalement, j'ai été très con, je n'ai presque rien demandé !
va voir un syndicat absolument ! ils connaissent tous les coups bas, nous, même en nous croyant très fortiches, nous n'arriverons jamais à la hauteur de leur machiavélisme si ils veulent vraiment te virer !
au quotidien, sois forte et pense que c pour toi que tu tiens et qu'ils seraient aussi trop contents que tu craques !

spike a écrit:

rochellou a écrit:

Arrête toi au plus vite et soigne toi
Profites en pour aller consulter un syndicat
Et si tu n'as pas toutes les cartes en main, sois malade jusqu'après la date prévue de ton entretien annuel

j'ai été en arrêt de maladie pour dépression plusieurs années... ils m'ont licenciée illégalement, j'ai été très con, je n'ai presque rien demandé !
va voir un syndicat absolument ! ils connaissent tous les coups bas, nous, même en nous croyant très fortiches, nous n'arriverons jamais à la hauteur de leur machiavélisme si ils veulent vraiment te virer !
au quotidien, sois forte et pense que c pour toi que tu tiens et qu'ils seraient aussi trop contents que tu craques !

je vais me faire l'avocat du diable mais perso ça me gene pas de voir licencier quelqu'un qui est absent depuis plusieurs années de son poste !
ça libère un poste en CDI pour quelqu'un d'autre qui peut assurer le poste...
apres la rupture conventionnelle se negocie bien entendu mais bloquer un poste pendant X années c'est revoltant de la meme maniere que de se faire licencier illégalement !

c'est mon opinion perso bien entendu...

ben oui et si tu es malade ? tu sais les certificats de complaisance c dangereux !

spike a écrit:

ben oui et si tu es malade ? tu sais les certificats de complaisance c dangereux !

c'est à moi que tu réponds ?
parce que si oui tu réponds à coté de la plaque : je n'ai jamais parlé de quelqu'un qui est un malade "imaginaire" (en protestation ou suite à un harcelement) mais quelqu'un qui est vraiment malade pendant X années...
quelqu'un qui est malade pendant quelques mois à 1 an je comprend tout à fait qu'on conserve son poste... au dela ça peut etre vraiment problematique !

ah ok je n'avais pas bien compris ! et bien là ils ont pris une assistante qu'ils ont voulu garder pour me remplacer, donc licenciement illégal (envoi d'une lettre recommandée sans rien dedans que j'ai ouverte à la gendarmerie pour faire une main-courante) et oui bien sûr je comprends aussi mais au bout du compte tu sais après une assez longue carrière, personne n'est indispensable, nous sommes tous des numéros pour les patrons, il ne faut surtout pas se faire d'illusion et se croire indispensable !

spike a écrit:

personne n'est indispensable, nous sommes tous des numéros pour les patrons, il ne faut surtout pas se faire d'illusion et se croire indispensable !

C'est clair !!!!!!!!!!!!! encore plus dans les grands groupes

idem pour les petites boites ! j'étais assistante dans un bureau d'architectes ingénieurs, je bossais le soir, la nuit, les vacances lorsqu'on était en charrette et ils voulaient m'entuber pour le licenciement ! je regrette amèrement de ne pas leur avoir fait payer ce à quoi j'avais droit (toujours tu sais on n'a pas beaucoup d'argent, ça nous mettrait dans la panade...et moi j'ai demandé le mini) il ne faut pas s'entendre à une aide quelconque de leur part - même si je comprends aussi que la vie d'une société n'est pas évidente mais c'était il y a dix ans donc ça marchait bien !