rebondir après un licenciement

voilà c'est fait.
J'ai reçu mon courrier de licenciement.
Après plus de 10 ans de boite ... en 3 semaines ma vie a complètement basculé.
Il fallait une tete et c'est la mienne qui a sauté... Me voilà en train de faire un bilan de carrière déjà pour l'avocat ..

ça fait toujours mal et en meme temps ça me met dans une colère noire.

Je me pose plein de questions. Je suis dans un domaine hyper pointu, le marché du travail est hyper tendu...
j'ai 2 filles dont une a bientot 14 mois et necessite un peu plus d'attention que les autres pour le moment. l'autre va faire sa 2eme rentrée.

J'ai envie d'un travail à dimension humaine, de continuer à m'eclater dans ce que je fais, pas forcement envie de mettre famille et chevaux sous le bras pour traverser la france et vendre une maison dans laquelle on a fait plein de projet dans un coin super ...

pufff compliqué

Tu te retrouves avec un licenciement pour faute que tu parles d'avocat ?

non pour insuffisance professionnel   

Naturellement je conteste le licenciement (d'où l'avocat ...)

Insuffisante professionnelle au bout de 10 ans... ça revient à dire faute. Parce que si ils ne s'en sont pas rendus compte avant, c'est donc toi qui ne remplit plus les besoins de ton poste. je ne dis pas que c'est le cas, juste ce qui est sous entendu.
Ils justifient comment ? Manque de capacités à évoluer ?

La colère, c'est bien, ça aide à tenir et rebondir (si on ne s'y enferme pas).

insuffisance professionnel avec un bébé de 14 mois ? cela me semble fort dur et peu humain, ceci dit il faut aussi que l'employeur démontre ce qu'il entend par "insuffisance professionnel" ?
Pour rebondir il faut commencer par faire le deuil de cet emploi et c'est certainement la partie la plus difficile, càd passer au delà des phases de colère, de tristesse, de découragement et surtout ne pas perdre confiance en toi. Pourquoi traverser la France dans quel secteur cherches tu ? Y a t-il d'autres employeurs potentiels dans la zone de tes recherches ?

cath. a écrit:

Insuffisante professionnelle au bout de 10 ans... ça revient à dire faute. Parce que si ils ne s'en sont pas rendus compte avant, c'est donc toi qui ne remplit plus les besoins de ton poste. je ne dis pas que c'est le cas, juste ce qui est sous entendu.
Ils justifient comment ? Manque de capacités à évoluer ?

La colère, c'est bien, ça aide à tenir et rebondir (si on ne s'y enferme pas).

Entièrement d'accord au bout de 10 ans c'est étonnant

Désolée pour toi, je comprends que ça te fasse mal. Il y a sûrement un vrai deuil et la colère est tout à fait logique.
Empoigner le dossier avec un avocat est en cours si je comprends bien.
Pour le "rebondissement", tu travailles dans quel secteur ? tu souhaites te réorienter ou tu cherches quelque chose qui ressemble ?

perloch a écrit:

J'ai envie d'un travail à dimension humaine, de continuer à m'eclater dans ce que je fais, pas forcement envie de mettre famille et chevaux sous le bras pour traverser la france et vendre une maison dans laquelle on a fait plein de projet dans un coin super ...

Je pense que tu as raison. Les métiers dans lequel tu es ne donnent pas vraiment la place à l'humain. Les individus sont des pions de la "multinationales". Tu peux tout à fait revivre la même chose dans 5 ans après avoir tout recommencé à l'autre bout de la France. Bilan négatif.

Tu étais dans quel milieu??

Vrai coup dur.. Je te souhaite tout le courage possible.. Je suis assez d'accord avec cath, la colère est une bonne chose, elle va te donner la rage d'avancer et te battre!

je suis généticienne en production animale
Je suis capable de mettre en place et suivre des programmes de sélection, estimer des valeurs génétiques, mettre en place des protocoles expérimentaux, réaliser de la gestion de projet, former des éleveurs et techniciens, valoriser des résultats etc ...

bref on est pas nombreux sur le marché mais le marché n'est pas super grand non plus ...

Tu sais que tu peux m'appeler pour discuter du métier d'enseignant .. Tu as gardé mes coordonnées ?

Pas de boulot possible dans un organisme de sélection ?

Je compatis .......... suis en pleine reclassement et formation depuis 10 jours, alors certes j'ai sauvé mon job avec une pirouette administrative mais s’entendre dire du jour au lendemain que tu n'as plus ton poste, c'est assez dur psychologiquement surtout quand tu n'as rien à te reprocher ( niveau notation j'étais au maximum )

De la phase colère, je suis passée à la phase "en tirer le meilleur parti" et ça va déja mieux

Tu veux rester dans ton domaine ?

Prends le temps de te poser, de savoir si tu veux continuer ou pas dans ta branche. C'est peut être le moyen d'entamer une reconversion professionnelle.
Mais c'est sur que d'être licenciée ce n'est jamais facile.
Nul doute que tu vas rebondir.

pas de conseil désolée, mais bon courage   

perloch a écrit:

je suis généticienne en production animale
Je suis capable de mettre en place et suivre des programmes de sélection, estimer des valeurs génétiques, mettre en place des protocoles expérimentaux, réaliser de la gestion de projet, former des éleveurs et techniciens, valoriser des résultats etc ...

bref on est pas nombreux sur le marché mais le marché n'est pas super grand non plus ...

La dernière fois où j'ai exposé ce genre de concept sur un forum équin je me suis fait traiter de ''stalinien''    

Pfff plein de courage.
Malheureusement ton secteur d'activité je connais pas bien...

Idem, courage...

Insuffisance professionnelle est déjà en soi un motif de licenciement on ne peut plus subjectif. Mais alors dans le contexte salarié d'une boite depuis 10 ans, ça sent l'ouverture à la transaction. J'espère que tu as gardé des traces de toute forme d'évaluation à laquelle tu as été soumise dans cette boite. Le moindre mail, document, preuve de l'absence de motif fondé du licenciement te sera précieux.
Bon, tu n'es pas la 1ere et ne seras pas la dernière à subir ce genre de procédé, mais la transaction et le recours à un avocat font partie des règles du jeu des 2 côtés. Alors s'ils veulent que tu partes, bah ... qu'ils te proposent un deal correct.
Après, je ne connais pas du tout le marché de l'emploi pour ton métier. mais tu sembles avoir des compétences assez globales dans ton métier.
reste à identifier tous les employeurs potentiels dans ta région. Puis rien ne t'empêche de réfléchir à un métier connexe dans lequel tu pourrais valoriser ces compétences.
Bon courage, c'est un sale moment à passer ... mais ça peut déboucher sur un autre emploi tout aussi intéressant.

Le marché n'est pas grand...
Je m'en désole tous les jours.
En même temps je constate un rajeunissement chez la plupart des sélectionneurs volaille, Grimaud, Isa, orvia,...
En même temps nous n'arrivons pas à recruter un thésard CIFRE pour de la sélection génomique....

Je croise les doigts.

Sans aucunement leur chercher des motifs, je pense que tu as plus que tout intérêt à lâcher prise et évacuer ta colère pour aller de l'avant que de rentrer dans une procédure qui te bouffera de l'énergie.

Le mieux n'est pas de les faire cracher, mzis pour toi de tourner la page et rebondir.

Si j'entends parler je te fais savoir.

Comme Hervé: ne pas s'emballer sur la vengeance, éventuellement voir s'il y a à renégocier.
Pour le boulot: comme ça à l'air assez pointu et pas très ouvert, je te conseillerais de voir avec les "chasseurs de têtes", avec un C.V. bien détaillé sur tout ce que tu sais/saurais/aimerais faire . Ne pas hésiter à en voir plusieurs, même s'ils s'occupent de domaines différents; les employeurs potentiels en font autant, et si pour un même poste tu es proposées plusieurs fois, c'est multiplier tes chances.
Dis toi, et fait croire que tu fais une pause pour t'occuper de tes enfants.  

Ptéroïs a écrit:

Comme Hervé: ne pas s'emballer sur la vengeance, éventuellement voir s'il y a à renégocier.  

C'est bizarre que vous considériez ça comme une vengeance personnelle alors qu'il est tout à fait légitime que le salarié licencié aie recours à un avocat si jamais l'entreprise n'a pas utilisé de façon légale ce motif de licenciement. Une telle démarche ne sert qu'à dédommager un éventuel préjudice subi par le salarié dans le cadre d'un licenciement abusif. Il n'y a pas d'affect là-dedans et les entreprises qui emploient ce motif de licenciement de façon abusive envers un salarié qui a 10 ans d'ancienneté savent très bien qu'il y aura contestation/transaction derrière.
Et cette indemnité peut être utile au salarié pour financer une reconversion ou tout simplement ne pas le mettre en difficulté financière le temps de rebondir professionnellement, ce qui n'est pas du luxe en ce moment.

+1 avec Marie-Laure.
On parle bien de réaction légitime pas de vengeance pour sortir au mieux de ce contexte dans lequel l'entreprise a mis le salarié qui n'a rien demandé. Faut p'être pas tendre l'autre joue non plus.

OK pas de cadeau.
je réagissais surtout à l'évocation de la colère d'Isa. Elle est mauvaise conseillère.

Obtenir juste réparation via une bonne négociation. Mais il faut que ca rentabilise le cout de l'avocat. Aucune expérience dans ce domaine...

marielaure95 a écrit:

Ptéroïs a écrit:

Comme Hervé: ne pas s'emballer sur la vengeance, éventuellement voir s'il y a à renégocier.  

C'est bizarre que vous considériez ça comme une vengeance personnelle alors qu'il est...................................

Je ne "considère pas comme une vengeance personnelle" mais dis bien de ne pas aller sur ce terrain (ce qui est le jeux des avocats). L'ex-futur éventuel employeur ne manquera pas de téléphoner à ton dernier patron pour se renseigner sur les non-écris, et ton ex patron qui peu dire ce qui lui plaira en réplique à ton comportement.

perloch, j'ai été moi aussi licenciée pour ce motif après 12 ans dans la boîte.

Quand tu t'y attends pas du tout, c'est clair que c'est un choc, ça y'a rien à dire. L'avantage que j'ai eu c'est de faire mon préavis à la maison.

Si tu es encore dans l'entreprise, sauvegarde tous tes mails, tu feras le tri après. Si tu as Outlook, tu as une option d'archivage qui te donne des .pst, à copier sur une clé USB par exemple.

Est-ce que tu as passé l'entretien préalable ? Si non, et que tu as des représentants du personnel, fais-toi accompagner.
Le plus important est de tout noter, et de ne pas répondre aux questions posées, en arguant que tu ne souhaites pas répondre à chaud, et que l'annonce a été suffisamment difficile.
L'idéal est de faire un CR même si ça n'a pas réellement de valeur. Perso, je l'ai fait, envoyé aux deux personnes qui m'ont reçues, et après leur avoir demandé de me le retourner signé, l'un d'eux m'a dit que ce n'était pas obligatoire. OK mais comme il a répondu par mail, et qu'il n'a pas remis en cause le CR, ça vaut acceptation.

Fais le max de choses par mail, et trouve-toi un bon avocat avec qui le feeling passe bien. Si ta boîte te propose une transac', tu peux toujours négocier, mais moins d'un an de salaire me semble pas viable.

Renseigne-toi bien sur les PdH de ton coin.

Je repasse demain, je suis en plein dedans, et y'a bcp à dire.

Bon courage !