Récup. Vacance imposé

Une petite question.

Si l'employeur impose 15 jours de récup. peux il imposer 15 jours de vacances ?

J'ai quelques soucis avec mon employeur, ça deviens fortement tendu !!!

J'ai eu le droit à : de toute façon vous n'avez pas d'enfant ... en voulant dire que la personne qui doit arranger tout le monde c'est MOI par que j'ai pas d'enfant. Sauf que j'arrange tout le tps tout le monde !!!

En février il m'a imposé casiment 15 jrs de récup. et la il y a un soucis avec les vacances d'été il y un week-end ou 4 personnes ont posé et personne veux bouger se fameux week-end ? je sent que c'est encore le même qui va trinquer !!!  

Pendant les vacances scolaires, les employés avec enfants sont généralement prioritaires sur les autres.

Tu travailles en animalerie il me semble ? A voir ce que prévoit la convention collective de ta profession à ce sujet.
Mon copain qui est préparateur en pharmacie a droit au même traitement chaque année. Pas d'enfant, dernier servi... On peut comprendre, mais parfois c'est un peu excessif.

Le mieux est de regarder de quelle convention collective tu dépends. A partir de là, tu vois ce qui est prévu pour les récupérations (astreintes, heures supplémentaires...) et tu vois pour ton cas. Au moins tu seras certain de ton coup.
Mais comme ça, à vue de nez, ton employeur peut t'imposer les journées de récup'. Ce ne sont pas des congés, et les dates de congés sont soumises à l'accord de l'employeur (selon certains critères).
Mais jette un œil à ta CC, c'est très instructif et clair en général.

ptiteblue a écrit:

Pendant les vacances scolaires, les employés avec enfants sont généralement prioritaires sur les autres.

Sauf que je prend hors période scolaire.

Par exemple pour cette été je prend la dernière semaine d'aout et les deux premières de septembre.

Comme ça l'équipe à juillet Aout  Sauf que tout le monde à posé Aout ! et il y a un week-end qui bloque.

Jeannnnnne a écrit:

Tu travailles en animalerie il me semble ? A voir ce que prévoit la convention collective de ta profession à ce sujet.
Mon copain qui est préparateur en pharmacie a droit au même traitement chaque année. Pas d'enfant, dernier servi... On peut comprendre, mais parfois c'est un peu excessif.

Oui, c'est ça et vue que je me suis frité avec mon employeur  Il a eu des mots plus que blessant ! donc par vengeance ...

Après je peu le comprendre sauf que ça peux effectivement tourner !!! Les vacances scolaires sont de deux mois l'été et faut encore qu'elle fassent chié leurs monde et prendre en Aout sachant que leurs gamins ne vont pas encore à l'école !!! Alors la priorité personnellement je ne la voie pas !

Enfin. Merci beaucoup et je vais jeté un coup d'oeil sur la convention.

titeplume alias lorenzo a écrit:

Jeannnnnne a écrit:

Tu travailles en animalerie il me semble ? A voir ce que prévoit la convention collective de ta profession à ce sujet.
Mon copain qui est préparateur en pharmacie a droit au même traitement chaque année. Pas d'enfant, dernier servi... On peut comprendre, mais parfois c'est un peu excessif.

Oui, c'est ça et vue que je me suis frité avec mon employeur  Il a eu des mots plus que blessant ! donc par vengeance ...

Après je peu le comprendre sauf que ça peux effectivement tourner !!! Les vacances scolaires sont de deux mois l'été et faut encore qu'elle fassent chié leurs monde et prendre en Aout sachant que leurs gamins ne vont pas encore à l'école !!! Alors la priorité personnellement je ne la voie pas !

Enfin. Merci beaucoup et je vais jeté un coup d'oeil sur la convention.

Le souci, c'est surtout le mois d'aout parce que beaucoup d'entreprises ferment complétement en aout et donc tout le monde veut aout pour que les congès au sein d'un couple à la même date. C'est souvent moins tendu en juillet.

Mais dans les entreprises, quand tu es célibataire sans enfant, tu es souvent la dernière roue du carrosse. Pareil pour les CE : beaucoup d'actions prévues pour les enfants, et si tu n'en as pas, ben tu ne bénéficies jamais de rien. La double peine !

quand tu n'a pas d'enfant, tu te sent un peu seul en faite dans l'entreprise !!! Après nous n'avons aucun avantage dans notre entreprise le problème est résolu

titeplume alias lorenzo a écrit:

quand tu n'a pas d'enfant, tu te sent un peu seul en faite dans l'entreprise !!! Après nous n'avons aucun avantage dans notre entreprise le problème est résolu

Mais tu ne savais pas ? Quand tu n'as pas d'enfant, et si , cerise sur la gâteau , tu n'es pas marié, tu n'es là que pour arranger les autres eu sein de l'entreprise. De toutes façons, tu n'as pas de vie, ni aucune obligation. Donc tu es là pour soulager et faciliter la vie des gens bien qui ont des activités prioritaires sur les tiennes ( de toutes façons, tu n'as pas d'activité ).


Bon , c'est à prendre au 10000 ème degrés bien sure.
Courage !

Emma86 a écrit:

titeplume alias lorenzo a écrit:

quand tu n'a pas d'enfant, tu te sent un peu seul en faite dans l'entreprise !!! Après nous n'avons aucun avantage dans notre entreprise le problème est résolu

Mais tu ne savais pas ?  Quand tu n'as pas d'enfant, et si , cerise sur la gâteau , tu n'es pas marié, tu n'es là que pour arranger les autres eu sein de l'entreprise. De toutes façons, tu n'as pas de vie, ni aucune obligation. Donc tu es là pour soulager et faciliter la vie des gens bien qui ont des activités prioritaires sur les tiennes ( de toutes façons, tu n'as pas d'activité ).          


Bon , c'est à prendre au 10000 ème degrés bien sure.  
Courage !

Le pire, c'est que c'est exactement ça !

Emma86 a écrit:

Quand tu n'as pas d'enfant, et si , cerise sur la gâteau , tu n'es pas marié, tu n'es là que pour arranger les autres eu sein de l'entreprise. De toutes façons, tu n'as pas de vie, ni aucune obligation. Donc tu es là pour soulager et faciliter la vie des gens bien qui ont des activités prioritaires sur les tiennes ( de toutes façons, tu n'as pas d'activité ).

Tiens, j'ai un peu l'impression d'entendre ce que l'on m'a rabâché pendant des années au boulot... "Ho ben toi qui es divorcée sans enfant, çà ne doit te déranger de prendre tes vacances en dehors des congés scolaires de toute façon".

Et effectivement çà ne me dérangeait pas, je prenais la dernière quinzaine d'août et la première de septembre. Jusqu'à l'année où mon responsable a dit lors d'une réunion de l'équipe : "Bon, pour ce projet là, on verra quand tout le monde sera rentré de vacances, donc je prévois la réunion de démarrage le mardi après la rentrée scolaire". Et quand j'ai fait remarquer qu'à cette date je serais, MOI, en congés puisque je les prenais justement en dehors des vacances scolaires, sa réaction a été "Ah mais c'est gênant çà, tu ne pourrais pas prendre tes vacances en juin" ???

Je n'ai pas bougé mes congés (faut pas pousser quand même....) et l'année suivante, (en le prévenant 3 mois à l'avance) je lui ai collé une semaine de congés en plein les vacances scolaires de Pâques, en lui disant que c'était non négociable car je partais à l'étranger et que pour une fois ce sont les collègues qui devraient se débrouiller pour assurer la permanence.

Le message était parfaitement passé, il ne m'a plus jamais fait de réflexion sur mes dates de vacances

Valérie a écrit:

Emma86 a écrit:

titeplume alias lorenzo a écrit:

quand tu n'a pas d'enfant, tu te sent un peu seul en faite dans l'entreprise !!! Après nous n'avons aucun avantage dans notre entreprise le problème est résolu

Mais tu ne savais pas ?  Quand tu n'as pas d'enfant, et si , cerise sur la gâteau , tu n'es pas marié, tu n'es là que pour arranger les autres eu sein de l'entreprise. De toutes façons, tu n'as pas de vie, ni aucune obligation. Donc tu es là pour soulager et faciliter la vie des gens bien qui ont des activités prioritaires sur les tiennes ( de toutes façons, tu n'as pas d'activité ).          


Bon , c'est à prendre au 10000 ème degrés bien sure.  
Courage !

Le pire, c'est que c'est exactement ça !

Exactement, et meme au premier degré...

Suite à mon changement de boulot, j'avais passé une sorte de contrat moral avec mon nouveau directeur.
J'assurais une présence permanente sur la période de pointe qui s'étendait en gros de fin de printemps à fin août.
En contrepartie, il ne fallait pas venir me faire ch*er avec mes congés en septembre (qui est, comme chacun sait, le mois de toutes les finales des compétitions équestres)
Le deal a toujours bien fonctionné.
Etant divorcée avec un enfant majeur, j'évitais également de prendre mes congés au moment des vacances scolaires. Mes collègues m'en savaient gré, mes interlocuteurs extérieurs aussi.
Pour ma part, j'adorais travailler au mois d'août : tout le monde était parti en vacances et c'était d'un calme...

lambada a écrit:

Valérie a écrit:

Emma86 a écrit:

titeplume alias lorenzo a écrit:

quand tu n'a pas d'enfant, tu te sent un peu seul en faite dans l'entreprise !!! Après nous n'avons aucun avantage dans notre entreprise le problème est résolu

Mais tu ne savais pas ?  Quand tu n'as pas d'enfant, et si , cerise sur la gâteau , tu n'es pas marié, tu n'es là que pour arranger les autres eu sein de l'entreprise. De toutes façons, tu n'as pas de vie, ni aucune obligation. Donc tu es là pour soulager et faciliter la vie des gens bien qui ont des activités prioritaires sur les tiennes ( de toutes façons, tu n'as pas d'activité ).          


Bon , c'est à prendre au 10000 ème degrés bien sure.  
Courage !

Le pire, c'est que c'est exactement ça !

Exactement, et meme au premier degré...

Oui, Lambada à raison, même au premier degré.

Mon nouveau directeur me la fait comprendre comme ça !!! Je vie chez mes parents, je suis homo ... il est au courant de ça alors automatiquement, je n'est pas de vie a part mon boulot

Oui m'enfin on est prio des 6 ans aux 16 ans du gamin, après on fait comme les autres LOL

j'ai vu avoir mon congé estival en octobre parce que trop de nana prio devant moi

en cas de litige c'est tjs la Direction qui a eu le fin mot de l'histoire, mis à part des agents spécialisés dans l'arrêt maladie de contradiction

Lis ce que dit votre convention

Je ne  veux pas être rabat-joie, mais si ton employeur veut de faire ch--r à ce sujet, tu as perdu d'avance. Les patrons font la pluie et le beau temps, malgré les conventions collectives. (la mienne était relativement favorable pourtant)
Moi j'ai eu les congés 2013 et 2014 en dehors période scolaire sans raison, alors que j'ai un enfant à charge..... J'ai eu beau expliquer à mon patron que j'aurais au moins aimé 2 semaines avec ma fille, rien n'y a fait..... et la collègue avec qui je travaillais en doublon a toujours eu la priorité, sans raison... (même situation familiale que moi et moins d'ancienneté). Sur un an je n'ai eu droit qu'à une semaine avec ma fille.
On m'a toujours enquiquiné pour mes vacances.... même lorsque je prenais la précaution de les poser très en avance. On "perdait" ma feuille, on "oubliait" de me répondre... il fallait sans cesse que je relance pour savoir si c'était oui ou non... souvent on me répondait la veille pour le lendemain...... je ne pouvais jamais rien prévoir ni réserver.....
Et pour les heures sup. on me disait que ce n'était pas des heures sup. mais de "l'aménagement du temps de travail"...
Bon courage...

c'est vrai que la convention collective ça reste de la "théorie". Parce-que si l'employeur ne la respecte pas, certes tu peux te plaindre, que ce soit directement ou via les PdH ou les syndics s'il y en a, mais c'est à tes risques et périls malheureusement.

Pour les vacances, il me semble, mais c'est encore à vérifier, qu'il n'y a effectivement pas vraiment de priorités dans la loi. Il faudrait voir de quand datent les dernières décisions à ce sujet pour les PdH. Mais ça reste là encore de la théorie difficilement applicable sur le terrain quand c'est tendu…  

Ayant été célibataire sans enfants longtemps, si on est dans une grosse boîte, faut surtout essayer de faire peser son point de vue autant que faire se peut. Certes les vacances durant les périodes idoines pour les gosses, c'est une chose, mais on tourne. Y'a pas de raison.

Quant au CE, j'avais râlé pour les fêtes des mères et des pères, et ils ont été très compréhensifs malgré une hyper majorité des "avec enfants" : tout le monde avait droit à un truc, sachant que je leur avais dit que tout célibataire avait des parents et qu'on n'était pas des sous-salariés...
Faut essayer d'en parler calmement mais régulièrement, sinon vous n'aurez jamais rien les célibs et/ou sans enfants c'est aussi la facilité pour les gens qui s'occupent du CE de prendre des trucs "famille" (facilité de gestion).

titeplume alias lorenzo a écrit:

Mon nouveau directeur me la fait comprendre comme ça !!! Je vie chez mes parents, je suis homo ... il est au courant de ça alors automatiquement, je n'est pas de vie a part mon boulot  

C'est totalement discriminatoire !!! Et une honte!

Perso , on ne m'ennuie pas.

Je dis toujours que je n'ai pas d'enfants (enfin si, environ 70-80,  pour mon boulot   ) MAIS j'ai  AUSSI des obligations personnelles envers mes chevaux notamment et des compétitions sportives internationales dont je ne choisis pas les dates et donc, je pose mes congés et point barre.

Ceci dit, j'en reporte chaque année entre 12 et 15, je ne prends jamais 2 ou 3 semaines d'affilée  comme beaucoup et je ne fais ch**r personne, étant disponible pour d'éventuels remplacements pour tenir les permanences,surtout en juillet/août. Ce qui me place en bonne position pour me faire reprendre les miennes si elles tombent  quand je souhaite prendre congé.

Regarde ta convention collective, mais je pense aussi que ça va être compliqué à gérer (et puis partir aux prud'hommes ou autre pour des vacances, faut le vouloir....)

Je pense comme Gritou, qu'il faut en discuter pour faire valoir son point de vu (eh oui, on n'a pas de gosses, mais pour autant on a une famille, des amis, bref une vie!). Après, ça ne me parait pas anormal d'essayer quand on le peut de favoriser les gens avec des enfants, mais je trouve que ça devrait être de la volonté du salarié et non imposé, et que ça ne devrait pas être considéré comme "normal".

Par contre, te sous-entendre que t'es homo donc fais pas chier pour les vacances, euh....


P.S : moi j'adore mes collègues avec enfants, car ils veulent tous leur mercredi, ce qui me laisse à moi le vendredi, impeccable pour aller en course! (et en plus on me remercie de bien vouloir laisser le mercredi )

indiz a écrit:

Par contre, te sous-entendre que t'es homo donc fait pas chier pour les vacances, euh....


P.S : moi j'adore mes collègues avec enfants, car ils veulent tous leur mercredi, ce qui me laisse à moi le vendredi, impeccable pour aller en course! (et en plus on me remercie de bien vouloir laisser le mercredi )

+1

Et aussi mon patron invoquait "des impératifs dans le travail", ce qui était complètement faux, mais c'est lui qui "avait raison"...

FAWZIA a écrit:

Et aussi mon patron invoquait "des impératifs dans le travail", ce qui était complètement faux, mais c'est lui qui "avait raison"...

Mon patron à tjrs raison même quand il a tord !

Pas le choix que de dire Oui et si je le contredit ça part en VRAC !

Il m'a dit qu'il ne savais pas comment on pouvais devenir comme ça (en parlant de moi) !!! Qu'il fallait que je change car il ne pouvais pas travailler avec un mec comme moi !!! Car quand je sais que j'ai raison. Je m'affirme en changeant mon ton de voix qui deviens agressif !

ça me passe par dessus la tête ! Enfin je dit ça mais j'ai très mal pris ses paroles quand même qui sont dure à entendre !

J'ai 23 ans je vais changer et prendre en maturité. Lui il a plus de 50 ans donc il changera jms donc le plus à pleindre n'ai pas moi mais lui !

Hey !! psss!!!
Par pitié... ne peux-tu pas, stp, faire un effort d'orthographe ???

Je crois qu'il existe des cas médicalement diagnostiqués, atteints de dyslexie, maladie reconnue par l'Académie de Médecine. Et là c'est pas de bol. Mais sinon c'est limite désespérant. Car oui l'orthographe et la grammaire française sont compliquées, mais avec de la persévérance, un Bled et un Bescherelle on y arrive. Je ne te parle pas de faire un zéro faute à la dictée de Mérimée (faut pas exagérer !!). Tout le monde peut commettre des erreurs en tapant un peu vite sans se relire. Je ne peux pas jeter la première pierre.
Mais il y a des gradations...

Si tu es vraiment dyslexique, je te plains et te soutiens car tu as du du avoir une scolarité difficile où on a pu te prendre pour un débile que tu n'es pas. Mais sinon ça fait mec qui s'en fout, qui n'a aucune envie de se plier aux règles, et c'est limite dissuasif de discuter avec toi.
A moins que tu ne sois une victime de la "méthode globale" ? Et dans ce cas il faudrait sérieusement penser à payer un voyage d'étude à Djakarta aux "pédagogues" de la rue de Grenelle (en ayant planqué de la dope dans leurs valises), car ils ont massacré des générations entières de jeunes français, qui auront bien du mal à se vendre auprès d'un employeur dans une lettre de motivation  ou à convaincre un bailleur de leur louer un logement, en accumulant des fautes tous les 3 mots.  

Je suis désolé de faire vieux con (à ranger dans la même classe que ton boss donc).

Si cela peut te rassurer Hervé, je suis issue de la "méthode globale" et je m'en suis sortie, j'ai lu énormément aussi.
Par contre j'ai eu des zéro pointés et des points en moins tout le long de ma scolarité ( avec celle des enfants, j'ai appris que cela ne se faisait plus ... c'est dommage )

Pour avoir lu Tite Plume depuis son arrivée, je trouvais justement qu'il avait fait qq efforts

Je ne sais pas de quand date cette "méthode globale" rendue responsable de tant dégâts.
Tu as 48 ans, j'en ai (bientôt mais pas encore) 45 donc j'aurais du être dedans.
J'ai appris à lire avec "Rémi et Colette" et "Daniel et Valérie". je me souviens plus des personnages que de la méthode en support.  

Bon OK ma mère fut mon instit. Mais je ne pense pas avoir eu un traitement différent de toute la classe.

Titeplume a peut-être fait des efforts par rapport au début (il PEUT le faire, vu ce qu'il a donné dans le site Sponte) mais il faut avouer que ses messages sur ce sujet sont gratinés.

Citation :

on patron à tjrs raison même quand il a torT !

Pas le choix que de dire Oui et si je le contrediS ça part en VRAC !

Il m'a dit qu'il ne savaiT pas comment on pouvaiT devenir comme ça (en parlant de moi) !!! Qu'il fallait que je change car il ne pouvaiT pas travailler avec un mec comme moi !!! Car quand je sais que j'ai raison, je m'affirme en changeant mon ton de voix qui devienT agressif !

ça me passe par dessus la tête ! Enfin je diS ça mais j'ai très mal pris ses paroles quand même qui sont dureS à entendre !

J'ai 23 ans je vais changer et prendre en maturité. Lui il a plus de 50 ans donc il changera jms donc le plus à plAindre n'ai N'EST pas moi mais lui  

Le but n'est pas le "blame and shame" mais juste pour appuyer mon propos.
Je comprends parfaitement qu'il a écrit sous le coup de l'émotion (l'homophobie ça mine), mais, pour être audible, un propos ne devrait pas être parasité par des fautes aussi nombreuses...

C'est pour toi que je le dis, Lorenzo (zut, je me rends compte qu'avec tous ces pseudos j'ai oublié ton prénom. Déjà que je n'ai pas la mémoire des noms...). Ce n'est pas contre toi.