Contrat de travail

C'est encore moi avec une nouvelle question

Pour faire mon avenant, mon employeur ma ainsi demandé de faire une demande par écrit au siège donc j'ai ainsi noté : que je souhaitais travaillé du 1er avril au 31 mai par écrit !

Sur mon avenant il est ainsi écrit travail du 1er avril jusqu'au 26 mai donc je suis censé reprendre après le 26 mai mes 17h par semaine hors sur mon planning il ma mis jusqu'au 31 mai !!! me prend il à temps plein ? si je travail jusqu'au 31 mai à temps plein, est il dans l'obligation de me prendre à temps plein ?

j'ai essayé d'appeler l'inspection du travail qui ma ainsi donné un autre numéro de téléphone 3 fois que j'apel et pas une réponse, ça sonne dans le vide

Si quelqu'un peux ainsi m'aider

lol une veille de grand pont... tout le monde quitte tot aujourd'hui.. meme l'inspecteur du travail
à mon avis réessaye lundi matin...

sur le reste... c'est pas clair ce que tu nous ecris
perso je n'ai rien compris...

Mélusine a écrit:

perso je n'ai rien compris...

je fait de mon mieux

je boss 17h par semaine depuis 1 ans

sauf pour le mois de avril - mai ou il me fait bossé 37h30 jusqu'au 26 mai.

hors mon planning est jusqu'au 31 mai !!!

au final il me prend à temps plein ?

Euh et si tu lui posais la question ? Comment veux-tu qu'on le sache ? Tu veux quoi, lui imposer ta présence à temps plein ensuite ? J'imagine juste l'ambiance... Rapproche-toi de ton patron, c'est à deux que vous règlerez ce problème, voilà tout !

ce qui m'embête, c'est que si il c'est planté, j'ai une semaine de salaire en moins

Certes, mais une situation claire entre vous deux est préférable à un truc où l'un se sent coincé.
Prend contact avec lui, tu lui parles de la différence de dates et tu lui dis que toi tu préfèrerais aller jusqu'au 31/05.

effectivement , le plus simple semble de lui demander avant d'entreprendre des démarches? Juste lui poser la question : "au fait, j'ai pas bien compris si je travaillais jusqu'au 26 ou jusqu'au 31?"

Le plus simple serait quand même de demander à ton employeur (qui, selon toute probabilité, est un homo sapiens comme toi, vous devriez réussir à communiquer normalement) s'il est normal que l'avenant ait été prévu jusqu'au 26 alors que vous aviez convenu d'un temps plein jusqu'au 31, non ? Quant à te demander si, en signant tel quel et en travaillant à temps plein "par erreur" la semaine du 26, il est ensuite "obligé" de te prendre à temps plein, heu, franchement...