Problème au boulot...Dernier jour demain!!

Abandon de poste = faute grave.

je le savais pour le préavis, mais comme de l'autre coté on m'avait dit qu'ils voulaient bien attendre 6 semaines au cas où...sauf que ct 6 semaines à dater du 6 avril, pas du 1er mai!

c'est la législation du travail chez nous, 1er jour du mois qui suit pour les employés, et le 15 ou le 1er pour les ouvriers.

et alors faute grave, .........ça fait quoi .....si tu bosses plus pour eux.
c'est pas marqué sur ton frond.

On ( les administartions- droit du travail) m'avait conseillé de faire comme ça pour quitter un boulot ou le mec me faisait ch** à ne pas vouloir accepter ma démission, et ils m'avaient dit de toutes manières faute grave pour abandon de poste ça veut tout dire et rien dire, et ce n'est finalement marqué nule part sauf à votre boulot actuel, et même sur la fiche assedic ça n'a aucune influence.

calinoeta a écrit:

et alors faute grave, .........ça fait quoi .....si tu bosses plus pour eux.
c'est pas marqué sur ton frond.

On ( les administartions- droit du travail) m'avait conseillé de faire comme ça pour quitter un boulot ou le mec me faisait ch** à ne pas vouloir accepter ma démission, et ils m'avaient dit de toutes manières faute grave pour abandon de poste ça veut tout dire et rien dire, et ce n'est finalement marqué nule part sauf à votre boulot actuel, et même sur la fiche assedic ça n'a aucune influence.

Je necomprends pas comment un employeur peut refuser une démission ?

Valérie a écrit:

calinoeta a écrit:

et alors faute grave, .........ça fait quoi .....si tu bosses plus pour eux.
c'est pas marqué sur ton frond.

On ( les administartions- droit du travail) m'avait conseillé de faire comme ça pour quitter un boulot ou le mec me faisait ch** à ne pas vouloir accepter ma démission, et ils m'avaient dit de toutes manières faute grave pour abandon de poste ça veut tout dire et rien dire, et ce n'est finalement marqué nule part sauf à votre boulot actuel, et même sur la fiche assedic ça n'a aucune influence.

Je necomprends pas comment un employeur peut refuser une démission ?

Puis surtout si elle a démisionné, ils vont pas en plus la licencié, ça serait ballot et totalement incohérent.
Etant démissionnaire, ça ne la prive même pas d'une indemnité de licenciement, puisque de toute façon elle ne l'aurait pas eu. Au pire, ils peuvent la faire suer pour le solde de tout compte en trainant.
Il faut juste voir si au niveau de l'indemnisation du chômage en Belgique au cas où ça ne marcherait pas avec ses nouveaux employeurs, ça peut poser problème.

Parait qu'une faute grave te suit à vie, mais je ne sais pas non plus comment...

Puis ce n'est même pas sure qu'ils me virent si je ne viens plus...

Tu as déjà démissionné ou pas.
Ils ne peuvent plus te virer pour faute grave, si tu as démissionné puisque tu as déjà rompu de toi même ton contrat de travail.

Et puis un ex-employeur n'a pas le droit de dire des choses négatives ou préjudiciables à un futur employeur qui se renseignerait sur toi. Là c'est lui qui serait en faute.
Au pire ton cas s'explique très bien à un futur employeur, risque de perdre un emploi pour une question de préavis.

Franchement j'hésiterais pas une seconde !

une faute grave ça te suit à vie dans ton dossier chômeur, en général c'est consigné pourquoi tu touches l'indemnité chômage (chez nous les assedic).
après, rien n'empêche ton nouveau patron d'appeler l'ancien pour savoir si t'étais une bonne employée.

Si je fais ça, le nouveau serait totalement au courant évidemment.

Pendant le préavis, le licenciement pour faute grave est possible.

Le chomage, je n'y ai de toute façon pas droit pendant un an en cas de démission!

c'est pour ça que je suis dans le caca, car si je ne retrouve pas vite ailleurs, je n'ai plus un kopec qui rentre!

palolim a écrit:

ptiteblue a écrit:

Administration, boniche, aide comptable.

tu parles français, flamand et anglais parfaitement alors tu peux m'envoyer ton cv!

JE connais quelqu'un de fiable. TRinligue voire allemand en plus , adminstrative, commercial et compta. ? Mais vit à la frontière près de Liège. Trop loin de ton taf?

possible en train (ou pas), c'est à l'entrée de Bruxelles...

C'est pas à coté si elle habite près de la frontère allemande ou luxembourgeoise...

oups,....je viens de voir une annonce qui peut vous interesser :
< Cherche bonniche polyglote, pour assurer gorge profonde,.. langue de bois s'abstenir !>

FM a écrit:

oups,....je viens de voir une annonce qui peut vous interesser :
< Cherche bonniche polyglote, pour assurer gorge profonde,.. langue de bois s'abstenir !>

FM, j'ai pas envie de rire pour le moment.

Je comprends bien, Ptit blue...
Mais pleurer ne fait pas avancer le schimblic non plus.
Aller, du courage !

FM a écrit:

Je comprends bien, Ptit blue...
Mais pleurer ne fait pas avancer le schimblic non plus.
Aller, du courage !

Je ne pleure pas, je cherche des solutions.

Là j'ai appris ce matin que la directrice des RH ne savait rien, qu'elle n'avait pas à me dire ce qu'elle m'a dit hier que le patron s'en occupait.

Sauf que la réponse, ce sera pour la semaine prochaine, mais je peux attendre quoi comme réponse? Qu'il me dise juste que je saurai 1 semaine à l'avance quand je peux partir, la belle affaire ça!

Et de l'autre coté, je ne sais pas si ils vont bien vouloir attendre un hypothétique réponse la semaine prochaine...

Valérie a écrit:

calinoeta a écrit:

et alors faute grave, .........ça fait quoi .....si tu bosses plus pour eux.
c'est pas marqué sur ton frond.

On ( les administartions- droit du travail) m'avait conseillé de faire comme ça pour quitter un boulot ou le mec me faisait ch** à ne pas vouloir accepter ma démission, et ils m'avaient dit de toutes manières faute grave pour abandon de poste ça veut tout dire et rien dire, et ce n'est finalement marqué nule part sauf à votre boulot actuel, et même sur la fiche assedic ça n'a aucune influence.

Je necomprends pas comment un employeur peut refuser une démission ?

pour te faire ch*** tout simplement

calinoeta a écrit:

Valérie a écrit:

calinoeta a écrit:

et alors faute grave, .........ça fait quoi .....si tu bosses plus pour eux.
c'est pas marqué sur ton frond.

On ( les administartions- droit du travail) m'avait conseillé de faire comme ça pour quitter un boulot ou le mec me faisait ch** à ne pas vouloir accepter ma démission, et ils m'avaient dit de toutes manières faute grave pour abandon de poste ça veut tout dire et rien dire, et ce n'est finalement marqué nule part sauf à votre boulot actuel, et même sur la fiche assedic ça n'a aucune influence.

Je necomprends pas comment un employeur peut refuser une démission ?

pour te faire ch*** tout simplement

On ne peut pas te retenir contre ton grè dans une entreprise il me semble ? Je ne vois pas concrètement comment un employeur peut refuser ta démission. Tu envoies ta lettre, tu respectes le préavis et tu t'en vas le jour légal. Il ne peut pas t'enfermer dasn ton bureau quand même ... Il peut refuser de signer la remise en main propre de la lettre de démission, mais si tu l'envoie en recommandé, il n'y a pas de souci non ?

En effet, il ne peut pas refuser quand le recommandé est là.

Je ne vois pas trente six solutions à ton problème.

Si j'ai bien compris, tu n'es pas certaine que ton patron actuel te laisse partir avant la fin légale de ton préavis ? Il faut donc partir sur l'hypothèse que tu n'es pas libre avant cette date.
Après, si ton nouvel employeur te veut vraiment, je pense qu'il peut attendre deux semaines de plus que ce que qui était prévu initialement. 2 semaines, même un mois, ce n'est quand pas ingérable pour eux, je pense. Il se peut que tu arrives avant, mais rien de sur non plus

Si vraiment ils ne veulent pas attendre, tu restes là où tu es.

Je ne vois pas d'autres solutions,

Un mois de plus.

En effet, sauf que si ça tombe, mon patron actuel me libérera dans 3 semaines, l'autre aura trouvé qqn d'autre, et moi je n'aurai rien.

Donc il faut que je sache des deux cotés ce qu'il en est, et je ne sais toujours rien!

Valérie a écrit:

calinoeta a écrit:

Valérie a écrit:

calinoeta a écrit:

et alors faute grave, .........ça fait quoi .....si tu bosses plus pour eux.
c'est pas marqué sur ton frond.

On ( les administartions- droit du travail) m'avait conseillé de faire comme ça pour quitter un boulot ou le mec me faisait ch** à ne pas vouloir accepter ma démission, et ils m'avaient dit de toutes manières faute grave pour abandon de poste ça veut tout dire et rien dire, et ce n'est finalement marqué nule part sauf à votre boulot actuel, et même sur la fiche assedic ça n'a aucune influence.

Je necomprends pas comment un employeur peut refuser une démission ?

pour te faire ch*** tout simplement

On ne peut pas te retenir contre ton grè dans une entreprise il me semble ? Je ne vois pas concrètement comment un employeur peut refuser ta démission. Tu envoies ta lettre, tu respectes le préavis et tu t'en vas le jour légal. Il ne peut pas t'enfermer dasn ton bureau quand même ... Il peut refuser de signer la remise en main propre de la lettre de démission, mais si tu l'envoie en recommandé, il n'y a pas de souci non ?

il refusait les LR donc l'inspecteur du travail m'a dit " n'y allez plus, il sera alors contraint de vous stipuler votre absence non justifiée et de commençer un licenciement."

Grrrrr, j'ai parlé au patron, il pourra peut être me donner une réponse demain matin. (je pense qu'il voit un candidat ce soir)

je lui ai clairement dit que si je ne savais pas demain, je restais jusqu'au 11 juin car plus de boulot, il avait l'air emmerdé (de devoir me garder ou que je n'ai plus de taf, je ne sais pas, lol)

donc j'espère que le coco de l'autre firme voudra bien patienter encore jusque demain pour sa réponse!

Je croise les doigts pour toi !

Le mec de l'autre firme me veut absolument, pour le moment il attend encore un peu la réponse et ne voit pas d'autres candidats.

Mais il n'attendra pas le 14 juin par contre...

ptiteblue a écrit:

Le mec de l'autre firme me veut absolument, pour le moment il attend encore un peu la réponse et ne voit pas d'autres candidats.

Mais il n'attendra pas le 14 juin par contre...

je le comprends.. mais envoie un avocat alors a ton ancien patron si tu sembles avoir fait les procédures/démarches dans la légalité pour te libérer vers ton nouvel emploi....