Management dans une grande entreprise française, FT

Un grand article documenté, édifiant et effrayant, dans le Monde édition abonnés :

France Télécom, la mécanique de la chaise vide.

http://abonnes.lemonde.fr/societe/article/2014/12/12/france-telecom-la-mecanique-de-la-chaise-vide_4539636_3224.html

Effrayant car ces méthodes sont appliquées dans d'autres entreprises, même si ce n'est pas à cette échelle.

Il faut le lire...

C'est ça qu'on apprend dans les célèbres écoles françaises de management, réputées dans le monde ??  

Plus sur l'article par mp.

Je n’ai pas accès à la totalité de l’article, mais pour ce qui est de managements délétères pour les salariés, je me suis déjà posée la question… Et un jour, j’ai eu l’occasion d’en parler avec une psychologue spécialisée dans le stress post traumatique. Elle m’a confirmé ce que je suspectais à l’époque, entre la poire et le fromage comme on dit, qu’effectivement c’était bien ce qu’il ressort de « certains enseignements » pour les futurs cadres des entreprises dans les écoles….

http://www.erudit.org/revue/nps/2010/v22/n2/044219ar.html a écrit:

Sous l’effet des modes managériales qui se présentent comme une « rationalisation » ou une « modernisation » de la gestion, on intègre, on fusionne, on impose une reddition de comptes « claire et transparente », on cherche des économies d’échelle. On implante la rationalisation des choix budgétaires, la gestion par objectifs, le budget base zéro, la planification stratégique, la qualité totale, la réingénierie des processus, le benchmarking, les pratiques exemplaires, les pratiques basées sur des données probantes, la gestion axée sur les résultats, les règles de saine gouvernance. On affirme et on pense viser une plus grande coordination, une plus grande équité, une plus grande efficience, une plus grande qualité et une plus grande imputabilité. Y arrive-t-on ? Et si l’on obtenait plutôt l’effet inverse ?

Toutes ces techniques managériales ont en commun de présupposer un modèle organisationnel hiérarchiste et mécaniste particulièrement inadéquat dans les écoles, les universités, les hôpitaux et les centres de services de santé et de services sociaux. Ces organisations partagent la caractéristique de ne pouvoir accomplir leurs fonctions dans la société que si elles peuvent compter sur l’engagement profond et le jugement expérimenté des professionnels qui donnent les services. Or toutes ces techniques managériales ont pour effet d’affaiblir l’engagement du personnel de ces organisations et de minimiser la place du jugement de ceux qui donnent les services. Sous l’effet de ce managérialisme, les organisations ont tendance à être toujours plus grosses, plus désincarnées, plus abstraites et impersonnelles, ce qui les vide du sens de la mission, du sens du travail, du sens de l’engagement personnel et des responsabilités. Et si l’on se trompait lourdement de modèle organisationnel et de mode de gestion ?

"Et si l’on se trompait lourdement de modèle organisationnel et de mode de gestion ?"
Pour moi, la réponse est oui sans équivoque. Mais bon, pour le moment ce modèle à le vent en poupe, jusqu'à ce qu'on le considère comme obsolète pour le remplacer par un autre.

je veux bien la suite de l'article par MP passenger, stp.

gritou a écrit:

je veux bien la suite de l'article par MP passenger, stp.

idem pour moi, merci.

Et ce management par le stress et le harcèlement ne s'applique pas qu'aux entreprises publiques, c'est ce que vivent actuellement mes anciens collègues dont l'entreprise a fusionné avec une autre boite. Qu'est ce je suis contente d'avoir quitté ce milieu de m*rde, le monde du travail ne me manque vraiment pas du tout vu la façon dont les choses évoluent

Article intéressant ainsi que les collatéraux mais pfff payer 2€ juste pour lire un article, c'est juste abuser... Dommage pour la lecture mais pff c'est quand même dingue cette façon de gérer les personnes.
Et ce n'est pas réservé aux grandes boîtes, c'est entre autres ce qui m'avait décidé à quitter définitivement la SSII où je travaillais pour refaire des études d'ortho. Bien moins payée maintenant mais plus jamais ça à subir !!

Ayant des exemples de victimes de cette entreprise dans ma famille proche, je remercie Pia de son envoi.
Je vais transmettre car je pense que ça leur est tombé dessus sans qu'ils aient réellement compris

Pas trop le temps de transmettre l'article maintenant, merci Flika si tu peux le faire ? autrement je vous le transmets ce soir par mp.

passenger a écrit:

Pas trop le temps de transmettre l'article maintenant, merci Flika si tu peux le faire ?

Pas de problème !

je le veux bien aussi svp, merci

Sand a écrit:

je le veux bien aussi svp, merci

Fait !

Je suis aussi intéressée. Si c'est possible d'avoir l'article... merci !

Doublon...

Blue17 a écrit:

Je suis aussi intéressée. Si c'est possible d'avoir l'article... merci !

Passenger n'étant pas encore arrivée, je te l'ai envoyé

C'est un peu une monstrueuse expérience de soumission à l'autorité, de type Milgram...65% des sujets y répondaient...

C'est assez effrayant.

C'est abuser de demander l'article aussi ?

Fait !

flika a écrit:

Passenger n'étant pas encore arrivée, je te l'ai envoyé

Merci !

Je viens de lire... La méthode laisse sans voix...

merci pour l'envoi flika, je lis ça de suite !

ça m'intéresse également, si possible...
Merci beaucoup pour le partage !

Je suis également intéressée.
Flickr ou Pi vous pouvez me le teansmettre svp.

Fait !

merci flika, ça me

Si ce n' est pas trop demandé, je veux bien le recevoir également.. Pour avoir bosser dans un groupe qui n'a pas une réputation exemplaire, suis curieuse de lire cet article

Fait !