cordialement virée CA Y EST!!!

Je suis effondrée...
Mon directeur vient de me passer un coup de fil pour m'annoncer que vu la conjoncture laitière et le nombre de fois où mes éleveurs ont changé de controleur en quelques années...
Ils ont fait une pétition demandant à être suivi par ma remplacante sous peine de ne plus adhérer au controle laitier.

Question de mon directeur : je ne peux pas vous forcer à demissionner, je vous rappelle demain pour savoir comment vous voulez faire?

Ouch, bonjour le coup de massue...
Je suis désolée pour toi Delphine.
Par contre, je te conseille de ne pas démisionner. A eux d'assumer leurs décisions.

Sympa en tous cas les éleveurs qui ont fait la pétition!!

Ne démissionne pas ! S'ils doivent se séparer de toi c'est à l'évidence un licenciement économique, non ?

l_amazone a écrit:

Ouch, bonjour le coup de massue...
Je suis désolée pour toi Delphine.
Par contre, je te conseille de ne pas démisionner. A eux d'assumer leurs décisions.

Sympa en tous cas les éleveurs qui ont fait la pétition!!

Tout pareil, ne démissionne surtout pas..... car ça les arrangerait!!!

PLein de courage à toi en tout cas

Ah merde je suis vraiment désolée pour toi... En plus tu semblais tellement te réjouir de ce nouveau boulot... (heu si je ne mélange pas tout...)

Licenciement économique alors qu'ils ont déjà la remplaçante, ça ne passera pas... Mais surtout ne démissione pas, c'est quoi ce chantage de merde ??? !
En plus, tant que tu es en congés maternité, tu es très protégée par la loi ne gache pas ça. Va falloir qu'ils assument

Vraiment désolée pour toi Delphine, tu avais l'air d'aimer tellement ce boulot en plus

Pareil , pas de demission et grosses negociations.Ca faisait combien de temps que tu assurais tes fonctions ?

idem, téléphone à l'inspection du travail s'il le faut!

en plus, c'est quoi ces procédures de merde.... de toute façon, une conversation téléphonique n'a aucune valeur légale... c'est comme si tu n'avais rien entendu!

md a écrit:

idem, téléphone à l'inspection du travail s'il le faut!

en plus, c'est quoi ces procédures de merde.... de toute façon, une conversation téléphonique n'a aucune valeur légale... c'est comme si tu n'avais rien entendu!

Ca c'est entièrement vrai, il peut t'appeler tant qu'il veut ça ne sera jamais légal, tout ce qu'il souhaite là c'est te fairte craquer pour que tu t'en ailles de toi même, donc réfléchit bien avant de faire quoique ce soit et ne démissionne pas!

Delphine a écrit:

Je suis effondrée...
Mon directeur vient de me passer un coup de fil pour m'annoncer que vu la conjoncture laitière et le nombre de fois où mes éleveurs ont changé de controleur en quelques années...
Ils ont fait une pétition demandant à être suivi par ma remplacante sous peine de ne plus adhérer au controle laitier.

Question de mon directeur : je ne peux pas vous forcer à demissionner, je vous rappelle demain pour savoir comment vous voulez faire?

comprends pas trop ce passage

sinon comme les autres ne démissionne pas sinon pas d'indemnité de départ et pas de chomage

le monde est fou.... sinon tu leurs dis qu'accesoirement t'as juste une famille a faire vivre...

La réponse me semble simple, Charly, la remplacante doit etre bien plus cool dans ses controles , par manque de compétence ou par laxisme, va savoir.
Quand mème dingue ce système qui permet aux "controlés" de pouvoir choisir leur" controleur"...
..et dire que j'avais une certaine sympathie (jusqu'à présent) pour les producteurs de lait...
pfff, ils seront rattrapés un jour ou l'autre par leur magouille ....

Surtout ne pas démissionner...expliquer aussi à ta hiérarchie, que devant les juges des prudhommes tu pourrais "bien" expliquer comment les controles se passent avec toi, et pourquoi les producteurs préfèrent ta remplacante...

stefdu43 a écrit:

le monde est fou.... sinon tu leurs dis qu'accesoirement t'as juste une famille a faire vivre...

oué enfin ca si c'était un argument quasi personne ne serait viré hein !

Je ne saurais pas trop quoi vous répondre j'essaie de reprendre un peu mes esprits...
Je dois reconnaitre une chose ce sont les compétences, elle a 6ans de contrle laitier dérrière elle, moi je suis rentrée en Septembre dernier, on ne peut pas me demander du jour au lendemain d'être au top en tout, et pourtant j'en ai sorti quelqu'uns de la moïse pour le peu de temps que j'ai eu avec eux, mais j'étais la 5eme sur le secteur en 6ans...!!! Tout accumulé, ils ont eu peut-être du mal à digérer la pillule.

En plus, je n'arrive pas en vouloir à mon patron, c'est quelqu'un de bien et je comprend qu'il n'est pas envie de perdre des clients...

Par contre, de la part de mes éleveurs, là, ça me fait mal, je me sentais vraiment bien avec eux... me suis trompée.

Delphine a écrit:

En plus, je n'arrive pas en vouloir à mon patron, c'est quelqu'un de bien et je comprend qu'il n'est pas envie de perdre des clients...

Par contre, de la part de mes éleveurs, là, ça me fait mal, je me sentais vraiment bien avec eux... me suis trompée.

Au pire, je dis bien au pire, tu ne peux pas avoir un autre "cheptel" ?

On est au complet.
Je commence déjà à jetter un oeil sur les annonces ANPE et APECITA (mais je ne suis plus inscrite) sinon, du coup, j'hésite pour le congés parental, ça me permettrais de prendre 3ans pour moi et mes loustics... (par contre pour retrouver un job aprés, çe doit être dur d'être acceptée par un éventuel employeur)

Enfin, faut que j'en parle avec zhom mais comme il fait la gueule depuis 10jours (c'est un autre problème), ça va en remettre une couche, je vais finir dehors moi si ça continue...

Bref, je crois que ma bonne période s'est terminée samedi soir avec l'arrivée de la ponette et que depuis hier soir j'en attaque une mauvaise, mais j'attaque un peu fort je trouve!

Delphine a écrit:

On est au complet.
Je commence déjà à jetter un oeil sur les annonces ANPE et APECITA (mais je ne suis plus inscrite) sinon, du coup, j'hésite pour le congés parental, ça me permettrais de prendre 3ans pour moi et mes loustics... (par contre pour retrouver un job aprés, çe doit être dur d'être acceptée par un éventuel employeur)

Enfin, faut que j'en parle avec zhom mais comme il fait la gueule depuis 10jours (c'est un autre problème), ça va en remettre une couche, je vais finir dehors moi si ça continue...

Bref, je crois que ma bonne période s'est terminée samedi soir avec l'arrivée de la ponette et que depuis hier soir j'en attaque une mauvaise, mais j'attaque un peu fort je trouve!

Tu sais, si tu te mets en cogès parental, tu perds pas ta place et ça te laisse le temps de trouver autre chose, ou de calmer le jeu avec les laitiers.... En plus si tu trouves qq chose tu peux arrêter ton congés...

Je peux aussi être en congé parental en étant "employée des ASSEDIC"...

Pour couronner le tout, je viens de relire mon contrat et aucune durée de préavis n'est mentionnée... C'est le pompom!!!!

ma pauvre, ça craint!
Bon laisse-le au moins te licencier, si tu donnes ta dém tu lui fais cadeau des indemnités de licenciement... Donc autant le faire raquer s'il veut pas te garder...
Mais c'est bizarre quand même qu'il n'y ait pas de période de préavis... Il me semblait que c'était inscrit dans le code du travail. Tu étais bien en CDI? Enfin si tu as signé le contrat ça prouve que tu ne l'as pas lu, le fait de ne pas avoir relevé ça avant de signer, donc bon...

regarde la convention collective, le préavis doit etre mentionné...

Quand le préavis n'est pas mentionné, celui dela convention collective s'applique. Quand il te rappelle, parle-lui du congé parental : toi ça t'arrange financièrement, lui peut garder ta remplaçante et ça te laisse 3 ans pour trouver ailleurs, voire entamer une action de formation. Sans compter qu'à la vitesse où ça va, le march peut aussi se retourner, ta remplaçante faire un bébé ect... et toi retrouver ta place !

J'imagine comme la déception doit être forte pour toi. Mais surtout ne baisse pas les bras, ne démissionne pas !

Myriam a écrit:

Quand le préavis n'est pas mentionné, celui dela convention collective s'applique. Quand il te rappelle, parle-lui du congé parental : toi ça t'arrange financièrement, lui peut garder ta remplaçante et ça te laisse 3 ans pour trouver ailleurs, voire entamer une action de formation. Sans compter qu'à la vitesse où ça va, le march peut aussi se retourner, ta remplaçante faire un bébé ect... et toi retrouver ta place !

J'imagine comme la déception doit être forte pour toi. Mais surtout ne baisse pas les bras, ne démissionne pas !

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Delphine a écrit:

En plus, je n'arrive pas en vouloir à mon patron, c'est quelqu'un de bien et je comprend qu'il n'est pas envie de perdre des clients...

Par contre, de la part de mes éleveurs, là, ça me fait mal, je me sentais vraiment bien avec eux... me suis trompée.

que leur fait ta remplaçante pour qu'elle produise cet effet sur ses charmants éleveurs!
en tout cas ,NE DÉMISSIONNE PAS. cherches un conseiller du salarié auprès des bourses du travail (syndicat et ne te trompes pas de syndicat ) ou des prud'hommes. n'attends pas le dernier moment. ton patron ne peut-il pas te proposer un autre poste dans l'entreprise. et ne rentre pas dans "l'affectif " avec ton patron.
quand tu es en congé parental ,tu es toujours salariée de ton entreprise.

Si je prend un congés parental, est ce que ça leur coute quelquechose? est ce qu'ils doivent payer ou cotiser quelque part? me donner une part de sousous?