cordialement virée CA Y EST!!!

Je pense que tu peux parler franchement à F. , lui aussi a 2 petits bouts, etc, il comprendra très bien ta situation et je suis sure qu'il fera le max pour que tu sois le moins embetée possible.

Qd à la réaction du père de tes deux bébés, tu as tout à fait raison d'etre blessée, il y a de quoi. J'en suis désolée .
Essaye de lui dire les choses simplement : tu es en galère avec ton job, tu lui as donné 2 beaux bébés en 2 ans, tu comptes sur lui pour au moins ne pas en rajouter, au mieux t'épauler en te soutenant.
C'est totalement puéril et hors sujet de te demander de te tirer avec tes meubles et tes chevaux en ce moment, il serait peut etre temps qu'il réalise qu'il est co-reponsable de l'éducation et du bien être de 2 bébés... et ce quelque soient vos conflits !!!

Ceci dit, soyons honnetes, si les petits gnomes nous perturbent un peu nous les mamans, ils perturbent aussi les papas..

En tout cas merci à tous (toutes) pour vos messages.


Je vais attendre 2 ou 3 jours (que les foins soient finis) pour le dire à zhom, il sera moins sous pression...

Effectivement, le licenciement economique est "impossible" dans l'état.
D'ailleurs personne ne l'a evoqué ...

Je comprends que les laitiers s'ils ont changé X fois de contrôleur en peu de temps, en aient marre, et que s'ils s'entendent bien avec ta remplaçante, ils marquent leur mecontentement de RE-RE ...RE-changer ...
(surtout qu'ils sont un peu à cran en ce moment ... )

Ton chef lui est un peu coincé entre toi et eux ... c'est clair !

Il te propose de demissionner, evidement qu'il ne faut pas EN L'ETAT !!


Apres tu as 3 solutions :

- soit tu fais valoir tes droits, tu restes ... mais auras-tu les nerfs de tenir si les agris te boudent, te pourrissent la vie ? et si ton chef qui prend aussi les coups aussi te pourrit la vie ?

- soit tu vois avec lui pour un licenciement par consentement mutuel ... çà te laisse le temsp du chomage (2 ans si tu as des droits complets) pourte retourner
- soit tu negocies de demissionner, mais avec une compensation financiere

la derniere solution peut etre la plus interessante si tu penses trouver facilement un nouveau taf
negocier 6 ou 12 de salaire pour te barrer, si tu trouves en 3 mois, c'est tout benef

Delphine a écrit:

Je suis effondrée...
Mon directeur vient de me passer un coup de fil pour m'annoncer que vu la conjoncture laitière et le nombre de fois où mes éleveurs ont changé de controleur en quelques années...
Ils ont fait une pétition demandant à être suivi par ma remplacante sous peine de ne plus adhérer au controle laitier.

Question de mon directeur : je ne peux pas vous forcer à demissionner, je vous rappelle demain pour savoir comment vous voulez faire?

quoi ??? !!!

courage

qt à zum

Philippe est, je pense, de bon conseil....

Mais en ayant bosser 5mois à tout casser, comment je pourrais osé leur demander du fric? et quelle somme? surtout avec un congé mater derrière, ils ont été quand même supers avec moi...

Delphine a écrit:

Mais en ayant bosser 5mois à tout casser, comment je pourrais osé leur demander du fric? et quelle somme? surtout avec un congé mater derrière, ils ont été quand même supers avec moi...

Delph!!! Arrête un peu!!
Un patron qui appelle sa salariée pendant un congé mater pour la pousser à la démission n'est pas un "gars super"!!!!
Même s'il est pris entre le marteau et l'enclume, c'est son job de gérer ça, c'est pour ça qu'il a une grosse paie!

Pour l'instant, surtout ne fait rien, ne le contacte pas... Prends des infos sur tes droits, tes risques réels de te faire licencier pour faute (tu peux appeler l'inspection du travail, tu peux rester anonyme, ils sont souvent de bon conseil) et ATTENDS que LUI te rappelle.

Oh Delphine arrête de culpabiliser enfin !!!

Ils savaient des le départ ce qu'il en était avec toi, donc ils assument ! ça te tombe dessus pendant ton congé maternité, c'est quand même limite !

Attends un peu avant de prendre une décision, il te rappellera ton patron et ne démissionne pas !

Delphine a écrit:

Mais en ayant bosser 5mois à tout casser, comment je pourrais osé leur demander du fric? et quelle somme? surtout avec un congé mater derrière, ils ont été quand même supers avec moi...

Mais non! c'est NORMAL! pas d'affectif avec ton patron,pitié!
Ne te laisse embobiner. Tu as des droits ,tout simplement,et lui le sait parfaitement. il essaie de te la jouer gentil....

lydie chassagnac a écrit:

Delphine a écrit:

Mais en ayant bosser 5mois à tout casser, comment je pourrais osé leur demander du fric? et quelle somme? surtout avec un congé mater derrière, ils ont été quand même supers avec moi...

Mais non! c'est NORMAL! pas d'affectif avec ton patron,pitié!
Ne te laisse embobiner. Tu as des droits ,tout simplement,et lui le sait parfaitement. il essaie de te la jouer gentil....

suis bien d'accord..... fais valoir tes droits et arrête de culpabiliser, ça avance à rien

y a des baffes qui se perdent des fois...

Delllpppphhhiiinnneeee!!! Nooonn! ils ne sont pas super avec toi! s'ils étaient super, ils ne t'auraient pas téléphoné!

Si tu ne veux pas leur demander de l'argent, c'est ton droit... mais sache qu'ils sont bloqués vis à vis de la loi! ils ne peuvent pas t'obliger à démissionner!


et surtout, je répète... pas d'écrit... donc c'est du vent tout ça.... laisse venir!

attends qu'il técrive en t'expliquent la situation... après tu prends conseil... il y a des listes de conseillers dans chaque mairie.. sinon conseil auprès d'un avocat oou d'un syndicat même si tu n'y es pas affiliée!


tu sais , moi, quand j'ai été licenciée en février, c'étaient aussi des patrons en or... ils se sont bien séparés de moi en deux temps, trois mouvements.. en prétextant la larme à l'oeil que le magasin allait fermer... résultat, on est en juillet et rien n'a bougé! ils ont encore pignon sur rue!

tu sais, ici, il et question d'argent et l'argent ne rime pas avec sentiments!

bats toi!!!!

quand tu reçois ta lettre de licenciement, tu es convoquée à l'entretien de licenciement. Tu peux y aller accompagnée d'un témoin. Si tu es syndiauée, ça peut être quelqu'un du syndicat. Ca peut être le délégué du personnel également. Ou un conseiller des prud'hommes, enfin tu as plusieurs possibilités.
Fais-toi accompagner absolument!

Il m'a contacté pour que nous prennions RDV afin d'en discuter de vive voix...
Je pense effectivement me faire accompagner à ce RDV par un conseiller des Prud'Hommes, comme certains d'entre vous me le conseillé (y compris en MP) Merci.

philippe a écrit:

Apres tu as 3 solutions :

- soit tu fais valoir tes droits, tu restes ... mais auras-tu les nerfs de tenir si les agris te boudent, te pourrissent la vie ? et si ton chef qui prend aussi les coups aussi te pourrit la vie ?

A beinh ca c'est sur qu'aller essayer de sortir de la merde des gens qui m'ont planter un couteau dans le dos, ça ne m'enchantera pas vraiment.

- soit tu vois avec lui pour un licenciement par consentement mutuel ... çà te laisse le temsp du chomage (2 ans si tu as des droits complets) pourte retourner
- soit tu negocies de demissionner, mais avec une compensation financiere

Je pourrais peut-être essayer de discuter sur ces deux points là, même si me retrouvais au chomage ça ne m'enchante, pourtant je suis consciente que c'est le quotidien de milliers de personnes...

la derniere solution peut etre la plus interessante si tu penses trouver facilement un nouveau taf
negocier 6 ou 12 de salaire pour te barrer, si tu trouves en 3 mois, c'est tout benef

Merci Philippe!

En plus je fais plein de fautes d'orthographe et de grammaire, je suis désolée...

Pourquoi les laitiers ne veulent plus travailler avec toi?

Delphine a écrit:

Il m'a contacté pour que nous prennions RDV afin d'en discuter de vive voix...
Je pense effectivement me faire accompagner à ce RDV par un conseiller des Prud'Hommes, comme certains d'entre vous me le conseillé (y compris en MP) Merci.

ouf!"la voix et la voie" de la raison.
oui,fais toi accompagner par conseiller du salarie. c'est quasi impératif!

Je suis sincèrement désolée pour toi Delphine.

Delphine a écrit:

Question de mon directeur : je ne peux pas vous forcer à demissionner, je vous rappelle demain pour savoir comment vous voulez faire?

Je comprends bien le côté affectif de pas vouloir mettre dans la merde quelqu'un que tu apprécies, mais là il n'y a pas a avoir d'états d'âmes pour ça. Son "Je ne peux pas vous forcer" montre bien que s'il pouvait faire ce qu'il voulait, il se gênerait pas, lui...
S'il avait bougé son c** pour parler aux éleveurs,etc. je dis pas, mais là il fait rien (si ce n'est se plier à leurs ordres sans rien dire ce que je trouve assez minable mais bon...), donc n'hésites pas , fait valoir tes droits.
Trop bon trop con, je t'assure qu'avec le recul, tu regretterai vraiment de rien avoir fait...

Après effectivement ça risque d'être très dur de bosser avec des gens qui t'ont fait un sale coup comme ça (la pétition quand tu n'es pas là, sans t'en parler avant, mmmmh courageux ça !), donc la solution est peut être effectivement plus de chercher autre chose, mais prends ton temps.

Et je pense aussi qu'il serait utile que tu cherches a savoir ce qui t'es reproché exactement.

Bon courage, vraiment de tout coeur

ES a écrit:

Pourquoi les laitiers ne veulent plus travailler avec toi?

Comme je l'ai expliqué plus haut, mon manque de compétences (j'accepte quelques mois d'expérience contre les 6ans de ma remplacante c'est sur que je ne fais pas le poids) et mes qualités relationnelles (là, ça me met vraiment sur le cul alors je pense que c'est juste une excuse supplémentaire)...

indiz a écrit:

Trop bon trop con,

C'est tout à fait ça...
et cette phrase je suis trés douée pour la dire aux autres!

STOP, il est urgent d'attendre.
Ne répond surtout pas à ses RDV. Pour le moment, tu es en congé mater, il ne peut rien contre toi, et à l'issue de ton congé, il va devoir te licencier économiquement. quand est-ce que tu devais reprendre le boulot ?
A mon avis, ton licenciement est acté, tu ne corresponds pas au poste et il a trouvé mieux que toi.
Donc à partir de là, pourquoi aller faire semblant d'une négociation quelconque qui va te pourrir la vie, te stresser... Fait le calcul de la meilleure séparation possible avec le plus de sous possible, et regarde déjà ailleurs! Pour el moment, c'est toi qui tient les rênes, pas lui

Je te rassures moi aussi je me fais tout le temps avoir, je culpabilise, je veux pas être méchante même si on m'a fait du mal (tendre l'autre joue,etc. on m'a bien bourré dans le crâne avec la bonne morale judéo-chrétienne !!!)...

Les qualités relationnelles, c'est vaste, je pense que tu devrais chercher à savoir ce qu'ils te reprochent précisément dans ce domaine (soit c'est un "vrai" problème et alors c'est toujours bon de connaitre ses défauts, pour s'améliorer, soit c'est une excuse bidon et ça t'aidera a pas te sentir coupable je pense).

Disons, pas facile de réagir froidement quand on est déstabilisé et que plusieurs difficultés s'enchainent...

D'où l'importance, si les choses se précipitent (l'entretien), de se faire accompagner par quelqu'un qui a la carrure nécessaire pour te soutenir. Comme dit Cath, tu n'es pas obligée d'en avoir un.
Si tu y vas, PREPARE l'entretien .

A mon avis, ne prends pas de décision pendant cet entretien, prends le temps de la réflexion. Personne ne peut et ne doit te virer actuellement. Donc ne pars pas comme si tu étais déjà virée...

D'ailleurs il faudrait changer le titre du post !

Je me demandais, juste en passant, qui a eu l'initiative de cette soi-disant pétition (à qui profite ?), et surtout, quels en sont les termes exacts... Elle a peut-être été télécommandée. Peut-être qu'on ne parle pas directement de toi, mais de la valse des intervenants.

Il va probablement la sortir pendant l'entretien. Prépare toi d'avance à tout ce qu'elle pourrait contenir, même les pires choses, pour ne pas être déstabilisée ++, et prépare des réponses en fonction.
Si cela ne parle pas directement de toi, pas de motif de licenciement pour ça. La gestion du personnel, c'est pas à toi d'assumer.
Jouer la faute grave, ben faut qu'il ait de bons arguments.
Et le licenciement économique, pas de raison à priori.

Prépare déjà :
- ce que tu aimerais vraiment comme solution
- et une autre bonne solution de repli que tu accepterais à défaut, que tu lui présenterais après, si vous n'arrivez pas à vous entendre sur la 1e.

Courage, mais pour l'instant tu es dans une position forte. N'en descends pas toute seule parce qu'on te déstabilise !:

Delphine , je suis depuis peu sur ce forum , je ne te connais pas , mais il me semble quand même que ton patron même si sympa soit il , n'a pas a te foutre dehors comme ça , Paris ne c'est pas fait en un jour, c'est en forgeant que l'on devient forgeron , donc que tu ais quelques lacunes dans ton boulot juste commencé c'est normal , maintenant si tu as toujours été à l'heure à tes rendez vous , et aimable , je ne comprends pas cette pétition . et puis d'ailleurs , elle émane de qui la fameuse pétition ??? vraiment des éleveurs ???

Quand a zhom , je suppose que tu n'étais pas seule pour faire les "papots" il a participé , il te connaissait avant (donc ton caractère) , pendant et après , si il a tant que ce soit quelques c... au c.l pardonne l'expression , il doit aussi prendre ses responsabilités, et lâcher la mère de ses enfants dans un coup pareil est pour moi la pire des lâchetés ... et pas digne d'un mec ... d'un vrai . Que vous ne vous entendiez plus , ça arrive , parfois les caractères divergent , mais te répondre ça dans un moment pareil , là ça me fout hors de moi ...

Bon les conseilleurs ne sont pas les payeurs comme ont dit je crois qu'en effet allez à ton rendez vous avec un conseiller de prud'homme est une très bonne idée .... mon soutient moral delphine , ça va pas t'avancer mais bon je ne peux faire mieux ...