cordialement virée CA Y EST!!!

non

Myriam a écrit:
Quand le préavis n'est pas mentionné, celui dela convention collective s'applique. Quand il te rappelle, parle-lui du congé parental : toi ça t'arrange financièrement, lui peut garder ta remplaçante et ça te laisse 3 ans pour trouver ailleurs, voire entamer une action de formation. Sans compter qu'à la vitesse où ça va, le march peut aussi se retourner, ta remplaçante faire un bébé ect... et toi retrouver ta place !

J'imagine comme la déception doit être forte pour toi. Mais surtout ne baisse pas les bras, ne démissionne pas !

+ 1

Surtout ne pas démissionner

Je suis désolée pour toi.

ça ne leur coute rien. c'est un droit .
http://emploi.france5.fr/emploi/droit-travail/conges/10042210-fr.php

http://www.journaldudroitsocial.com/article.php3?id_article=81

Comme les autres : Surtout ne démissionne pas!
Bon courage.

Bonsoir, désolée pour toi.
Tu es en congé maternité ? Bien sûr, tu ne peux pas être virée pendant.
Alors surtout ne démissionne pas, comme on te l'a gentiment sous-entendu.

Par contre je ne sais pas si on peut te virer au premier jour suivant la fin du congé maternité (et là il faut un motif sérieux, le licenciement économique n'est pas acquis), ou si tu as le choix d'embrayer sur un congé parental.

elle a le droit d'embrayer un congé parenta à la suite du congé mat mais il faut impérativement le siganler avant la fin du congé maternité par lettre RAR

Embauchée en Septembre 2008, Angèle est arrivée en Mai 2009... Il n'y a pas 1an, donc d'aprés l'article, je n'ai pas droit au congé parental...

Je viens d'aller mettre Ultim dans le parc de Pimkie et Vasko, ça m'a changé les idées, je ne pleure plus mais j'ai une tête qui fais peur, et zhom qui va me tuer ce soir!!

Pour congé parental, tu peux quand même lui en parler, peut-être que ça l'arrangerait, même s'il n'est pas obligé de te l'accorder. Car autrement en gros, qu'est-ce qu'il a comme choix : te reprendre. Licenciement pour raison économique : il pourra pas embaucher quelqu'un à ta place.

Même s'il est sympa, penses tout d'abord à toi. Le boulot n'est pas évident à trouver en ce moment.

Si tu veux pas trop l'embêter, le congé parental serait idéal. Et peut-être même que pendant ton congé une place se liberera sur un autre secteur, ou bien que ta remplaçante décidera s'en aller.

the passenger a écrit:

Bonsoir, désolée pour toi.
Tu es en congé maternité ? Bien sûr, tu ne peux pas être virée pendant.
Alors surtout ne démissionne pas, comme on te l'a gentiment sous-entendu.

Par contre je ne sais pas si on peut te virer au premier jour suivant la fin du congé maternité (et là il faut un motif sérieux, le licenciement économique n'est pas acquis), ou si tu as le choix d'embrayer sur un congé parental.

Alors là si il peut te virer au 1er jour de la reprise! Mon ancienne voisine s'est faite dégager de son emploi comme ça, son patron a attendu son 1er jour de reprise et l'a gentillement licencié car il avait dû la remplacer pendant son congé mater (par sa fille ) et ne pouvait pas garder 2 employées (bon elle avait senti le vent venir, il lui avait bien fait comprendre un peu comme le fait ton patron Delphine)

il faut quand même un motif de licenciement valable. Même s'il est mis à mal ,il y a encore un code du travail en France. N'hésites pas ,résistes! et s'il te vire pour un motif non justifie, attaques aux prud'hommes. et Zhom ,il est là pour te soutenir... non!

lydie chassagnac a écrit:

et Zhom ,il est là pour te soutenir... non!

Pas en ce moment... non.
Pour ne citer qu'une des phrases que je me suis entendue dire hier : "tu n'as qu'à prendre tes meubles et tes chevaux. et tu te tires..."

Ben ma pauvre.... Je ne peux te conseiller mais je suis de tout coeur avec toi...

lydie chassagnac a écrit:

il faut quand même un motif de licenciement valable. Même s'il est mis à mal ,il y a encore un code du travail en France. N'hésites pas ,résistes! et s'il te vire pour un motif non justifie, attaques aux prud'hommes.

Sur la pétition, les éleveurs remettent en cause mes compétences (OK comme je l'ai dis plus haut) et mes qualités humaines (ça, ça me tue)...
Je pense que cette pétition est un motif valable. 16 éleveurs sur un peu plus de 40.
Je vais prendre un RDV pour discuter des conditions de mon départ et je demanderais à la voir.

Et le bébé? il y a des hauts et des bas dans une relation de couple...

lydie chassagnac a écrit:

Et le bébé? il y a des hauts et des bas dans une relation de couple...

Pour le bébé, j'ai du mal à comprendre ton message.
Pour les hauts et les bas, j'en suis consciente, c'est pour cela que je ne prends pas tout pour "argent comptant" mais ce genre de phrase fait quand même bien mal (et je pense qu'elles ne doivent pas être dites à la légère quand même)

Delphine a écrit:

Embauchée en Septembre 2008, Angèle est arrivée en Mai 2009... Il n'y a pas 1an, donc d'aprés l'article, je n'ai pas droit au congé parental...

Tu as été embauchée déjà enceinte ??? C'est bien la première fois que je vois ça.



Sinon comme les autres, ne pas démissionner. Le laisser venir, à ce petit jeu là il est plus embarassé que toi...

ouba alors la je tombe de haut.... il est sympa ton zhom entre nous....

pour ton boulot, comme les autres, ne démissionne pas, la c'est vraiment lui faciliter la tache ...

lambada a écrit:

Delphine a écrit:

Embauchée en Septembre 2008, Angèle est arrivée en Mai 2009... Il n'y a pas 1an, donc d'aprés l'article, je n'ai pas droit au congé parental...

Tu as été embauchée déjà enceinte ??? C'est bien la première fois que je vois ça.



Sinon comme les autres, ne pas démissionner. Le laisser venir, à ce petit jeu là il est plus embarassé que toi...

J'étais enceinte mais je ne le savais pas à l'entretien d'embauche, je leur ai dis à la signature du contrat et ils sont restés OK.
Et sans cette pétition je devais reprendre le boulot, tout normal quoi...

Comme les autres, ne démissionne surtout pas.
Dors plusieures nuits dessus avant de prendre ne quelconque décision...
et parle-en avec ton homme. S'il t'aime un tant soit peu, il ne peut pas en rajouter une couche maintenant

Courage

Delphine a écrit:

lydie chassagnac a écrit:

Et le bébé? il y a des hauts et des bas dans une relation de couple...

Pour le bébé, j'ai du mal à comprendre ton message.

tu parles d'Angèle et de congé parental. alors ça allait avec les meubles......c'etait un trait d'humour caustique!

une pétition comme motif valable de licenciement! (surtout que plus de la moitie des éleveurs n'ont apparemment rien à redire sur ton travail.)

Je ne pense pas que la pétition soit un motif valable.
En fait c'est hyper dur de virer une personne, à part raison économique il y a "faute grave", mais tu n'as pas commis de faute grave, n'est-ce pas... Ou bien il faut un certain nombre d'avertissements avant qu'il puisse quoi que ce soit.

Vraiment désolée d'apprendre cette nouvelle!
Comme les autres surtout de démissionne pas.
De toutes façons tu es en congés de maternité et il ne peut pas te virer.

il ne peut pas non plus dire que c'est un licenciement économique, dans la mesure ou il te remplacerait par ta remplaçante actuelle... Donc pas de suppression d'emploi.

Si tu as l'occasion et que financièrement tu peux prendre un congé parental, effectivement ca peut être une solution. Car quelques fois, le temps travaille pour soit, en trois ans , il peut se passer beaucoup de choses avec ta remplaçante et toi ca te laisse éventuellement le temps de retrouver autre chose.

Bon courage "Ta maman Cali"

CALYPSO a écrit:

Vraiment désolée d'apprendre cette nouvelle!
Comme les autres surtout de démissionne pas.
De toutes façons tu es en congés de maternité et il ne peut pas te virer.

il ne peut pas non plus dire que c'est un licenciement économique, dans la mesure ou il te remplacerait par ta remplaçante actuelle... Donc pas de suppression d'emploi.

Si tu as l'occasion et que financièrement tu peux prendre un congé parental, effectivement ca peut être une solution. Car quelques fois, le temps travaille pour soit, en trois ans , il peut se passer beaucoup de choses avec ta remplaçante et toi ca te laisse éventuellement le temps de retrouver autre chose.

Bon courage "Ta maman Cali"

Merci mamie!!

Idem, il ne peut pas te licencier économique avec une CDD dans la boîte, soit ta remplaçante !

Bisous et bon courage car je comprends que c'est un coup dur pour toi

Idem que pour les autres. Il n'a pas de raison valable pour le moment de te virer.
Ton boss peut peut-être tout simplement expliquer aux éleveurs qu'il ne peut rien faire parce que pas légal et que c'est comme ça !

Ceci dit, je comprends que les éleveurs en aient marre de ces changements incessants. C'est pas de bol que ça tombe sur toi ...