cordialement virée CA Y EST!!!

oui delph, tu as décidé d'y aller finalement?
Et doudoud tjs pas au courant ?

j'aie suivi , je trouve ça pas clair côté employeur , mais pour ma par je n'irai à aucun RDV non officiel ,surtout que tu es tranquille avec ton congé mat jusque fin aout

pour l'instant tout est verbal et au téléphone sans témoin , ta parole contre la leur , pour moi ils ont torts , donc j'attendrai et je chercherai toutes les garanties possibles vis à vis de ma situation ( ce que tu as dèjà bien fait ) mais pas de sentiments pour eux ,ils n'en n'ont aucun pour toi

Feel a écrit:

Quand je dis que vous avez un peu perdu votre âme (pas forcément volontairement hein, je reconnais que la pression est plus sur vos épaules que sur les nôtres), je veux dire que vous avez des qualités qui vous sont propres (tout comme nous) et que bon nombre d'entre vous les oublient quelques fois. Ce que je trouve dommageable..

Moi soixanthuitarde en plein... avec le recul, je trouve que tu as raison...

J'y suis allée...
Honnêtement j'ai beaucoup hésité entre suivre votre conseil de ne pas y aller ou y aller.
Décision prise au dernier moment, j'avais besoin de discuter avec lui et de voir cette fameuse pétition...
Avec lui pas de soucis.
J'ai vu la pétition et là je suis tombée de trés trés haut, parceque les gens qui l'ont signée ne sont pas forcemment ceux auxquels on s'attend J'ai pris des bons coups de couteaux dans le dos.
Par contre, licenciement pour "abandon de poste" avec indemnité de 1,5mois de salaire car je n'ai même pas un an d'ancienneté, ça ne me plait pas du tout... c'est ça où une rupture conventionnelle, mais il m'a dit qu'il pensait que je n'aurais pas droit aux ASSEDIC (à moi de me renseigner).
Puis je vais rappellé le gars de la CFDT parceque moi avec 1,5mois de salaire, je n'ai pas le temps de me retourner.

Le pire, c'est que je ne suis pas prête de retrouver du boulot dans ma branche car une copie de la pétition a été envoyée au Directeur de la Chambre d'Agriculture (c'était mon seul espoir de retrouver du boulot)... Là, je trouve que c'est fort, et c'est de la méchanceté gratuite!! Ca fait mal...
Si j'étais sure de gagner, je les mettrais au tribunal pour le préjudice moral.

Licenciement pour abandon de poste ? Et puis quoi encore !!!!

Alors là, j'espère bien que tu vas les mettre aux prud'hommes bon sang, c'est inique de même t'avoir proposé ça Et pas pour préjudice moral mais pour licenciement abusif en priorité. Le préjudice moral, ça sera des indemnités supplémentaires. Aucune raison que tu ne gagnes pas.
Et j'espère bien que les syndicats vont te booster en ce sens !!
Avoir fait suivre la pétition à la Chambre d'Agriculture, je ne comprends même pas le principe, c'est pire que de la méchanceté, je suis attérée Quant à ceux qui l'ont signée... il n'y a pire bête sauvage que l'humain tu sais, on est parfois salement surpris, la preuve N'oublie pas que plus de la moitié ne l'ont pas signée non plus.

J'espère en tout cas pour toi que ton homme te soutiendra dans le combat qui t'attend. Tu as tout mon soutien en tout cas.

oh la la, sympa...
J'ai pas compris l'histoire de l'abandon de poste, t'as rien abandonné que je sache ?? faut pas te laisser avoir surtout, parce que c'est clair que 1,5 mois....

Ils te reprochent quoi exactement les éleveurs (ce sont quoi les termes de la pétition), parce que pour te "pourrir" aussi à l'extérieur, faut que ça soit grave... c'est vraiment dégueu, j'ai du mal a comprendre comment on peut faire ça.
Faut que tu vois avec les gars de la CFDT, faire au mieux mais la faut pas laisser les choses comme ça, tu es partie pour te faire entuber financièrement, et te trainer un boulet professionnellement.
Enfin j'ai du mal a comprendre qu'il puisse être permis/ légal/ imaginable que 15 mec sur 40 puissent décider de ta carrière et que ça soit suivi d'effet...
Moi je crois que j'irais les rencontrer (mais faut avoir les nerfs bien accrochés)

Delphine a écrit:

Par contre, licenciement pour "abandon de poste" avec indemnité de 1,5mois de salaire car je n'ai même pas un an d'ancienneté, ça ne me plait pas du tout... c'est ça où une rupture conventionnelle, mais il m'a dit qu'il pensait que je n'aurais pas droit aux ASSEDIC (à moi de me renseigner).
Puis je vais rappellé le gars de la CFDT parceque moi avec 1,5mois de salaire, je n'ai pas le temps de me retourner.

Et comment il peut te mettre abandon de post sur le dos alors que t'es en congés mat?!

Delphine a écrit:

Le pire, c'est que je ne suis pas prête de retrouver du boulot dans ma branche car une copie de la pétition a été envoyée au Directeur de la Chambre d'Agriculture (c'était mon seul espoir de retrouver du boulot)... Là, je trouve que c'est fort, et c'est de la méchanceté gratuite!! Ca fait mal...
Si j'étais sure de gagner, je les mettrais au tribunal pour le préjudice moral.

Quel connard! dans le genre il te vire et en plus il te plante pour pas que tu retrouve de boulot dans la même branche ...

ben bon courage pour la suite et surtout lâches pas le morceau.

Delphine, te laisse pas faire !!!!!!
Abandon de poste ???? Prud'hommes de suite !!! Tu as eu qq chose d'écrit aujourd'hui ? Vas direct voir un syndicat... je suis sûr que tu gagneras ! Tu étais enceinte quand même et là ils t'ont fait un petit dans le dos !!!
Pas de soucis avec ton patron ????????
Laisses moi rire !!! On dirait mon ex-patronne qui voulait me licencier parceque j'étais enceinte et qu'elle avait un cancer.... elle me demandait de choisir mon mode de licenciement Elle était tellement gentille que moi, tellement perturbée ( madame fumait cmme un pompier dans l'algéco ou on bossait) bein, mon médecin m'a arrêté (en licenciement je n'allais pas continuer à y travailler alors qu'enceinte je pouvais m'arrêter....) et Mme ne voulait pas m'envoyer mon bulletin et tout ce qui va avec ... elle voulait absolument que j'y aille Mon mari y est allé avec mon père (témoin on ne sait jamais) et elle n'a pas voulu leur donné d'où la phrase de mon mari "on verra çà aux Prud'Hommes !"

Mais cette femme avait réussi à me faire culpabiliser, elle était si gentille ... je n'aurais pas eu du monde autour de moi, j'aurais signé n'importe quoi....


Quelques mois avant j'avais eu un accident de la route (tonneau) alors enceinte de 3 mois... Rien de grave, mais arrêt de travail d'une semaine... le lendemain de mon accident j'étais au boulot, avec la minerve mais j'y étais !

Ah j'oubliais de dire ! En fait ils voulait mettre leur femme de ménage qui était devenue une de leurs amies à ma place !!!
Revers de médaille : son concubin (donc le patron) était + qu'ami vec la femme de ménage !!! ... Ma gentille patronne qui avait 2 enfants d'un autre mariage a fini par se pendre... (elle est toujours en vie)
Tout ça pour dire qu'il ne faut pas se laisser faire....

Je suis d'accord avec Audrey, ton patron n'est pas ce que l'on peut apeller "sympa", d'une il ne te proposerait pas ça, de 2, il te defendrait meme rien qu'un peu.
En fait en y repensant autant ça vient meme de lui cette idée de pétition et non de ta remplaçante

J'espère que tu ne comptes pas accepter ça, en plus pourquoi avoir envoyer la pétition à la Chambre? Ils ont quoi à y gagner?
J'espère que tu gardes le moral qd meme et puis si j'etais toi derrière mon congé maternité, je me ferais une petite depression, de tte manière pas la peine de jouer la comédie vu ds l'etat ds lequel tu etais l'autre jour.

Allez courage

abandon de post?????? mais il a vu ça ou????

je suis sidérée qu'un soit disant patron sympa te fasse ça... et puis pourquoi envoyer la pétition à la chambre de commerce??? la je vois aucune autre explication que de la méchanceté pur et simple

à ta place je ne me laisserai pas faire et j'espère que zhom est présent pour toi dans ce moment pas facile à vivre

Ce n'est pas mon patron qui a envoyé la petition à la chambre d'agriculture mais les pétitionnaires...

Pour l'abandon de poste, il veut faire un truc du genre que je devais me rendre au siège social le 3Aout et je n'y suis pas allée...!!!

Bon déjà en espérant que ça te remonte un peu le moral.


Ensuite ...

1/ t'as t il fait ces propositions à l'écrit ?
Si oui tu bouges fort en allant partout ou tu peux aller et surtout chez un avocoat spécialisé.
Si Non, tu attends car à mon avis il va se renseigner et voir qu'il risque très chaud à virer qq'un pour abandon de post alors que tu es en congé de maternité.


2/Ce n'est plus ton ami mais un Co****D excuse moi l'expression.
Ton hum est il au CL ?
Si oui qu'il arrête de suite de donner d el'argent à ces voleurs.

3/ l'histoire de faire passer la pétition à la CA, à on avis normal, puisque le CL dépend de la CA administrativement normalement.


4/ raproche toi IMPERATIVEMENT d'un avocat spécialisé, et des syndicats mais surtout d'un avocat et laisse le s'en occupper c'est son boulot.


5/ Prend plusieurs avis, quitte à tel à d'autres départements, car les administrations entre elles ne se mettent pas de baton dans les roues.
Et si tu tombes sur le copain de un tel, il peut bien te dire des anneries.
Si si

6/va voir un médecin rapidement pour faire attester de ton état e santé actuel, et de ton état psy suite à cet entretien alors qu'encore en congé mat.

Bref bleinde toi de tous les côtés, afin de ne rien laisser au hasard.

7/ tu comprends mieux ma position vis à vis des administartions agricoles, et du Cl en particulier, et des paysans en général.
mentalité de M**** !

8/ re

Delphine a écrit:

J'y suis allée...
Honnêtement j'ai beaucoup hésité entre suivre votre conseil de ne pas y aller ou y aller.
Décision prise au dernier moment, j'avais besoin de discuter avec lui et de voir cette fameuse pétition...

mouais, pas eu une bonne idée, là m'enfin c'est fait

Citation :

Avec lui pas de soucis.

très gentil je parie....

Citation :

J'ai vu la pétition et là je suis tombée de trés trés haut, parceque les gens qui l'ont signée ne sont pas forcemment ceux auxquels on s'attend J'ai pris des bons coups de couteaux dans le dos.

c'est souvent comme ça, hélas....

Citation :

licenciement pour "abandon de poste"

si on devait licencier toutes celles qui sont en congé mat...... il y aurait beaucoup moins de chomeurs.....

Citation :

avec indemnité de 1,5mois de salaire car je n'ai même pas un an d'ancienneté, ça ne me plait pas du tout... c'est ça où une rupture conventionnelle, mais il m'a dit qu'il pensait que je n'aurais pas droit aux ASSEDIC (à moi de me renseigner).
Puis je vais rappellé le gars de la CFDT parceque moi avec 1,5mois de salaire, je n'ai pas le temps de me retourner

.

ça c'est clair ! il croit quoi ? que tout le monde a le même salaire que lui ?

Citation :

Le pire, c'est que je ne suis pas prête de retrouver du boulot dans ma branche car une copie de la pétition a été envoyée au Directeur de la Chambre d'Agriculture (c'était mon seul espoir de retrouver du boulot)... Là, je trouve que c'est fort, et c'est de la méchanceté gratuite!! Ca fait mal...

quel con !!

désolée mais c'est tout ce qui me vient

Citation :

Si j'étais sure de gagner, je les mettrais au tribunal pour le préjudice moral.

parce que c'est pas déjà fait ? tu n'y est pas allée direct en sortant de là ?

demain à la première heure tu y vas ! non mais !! faut pas te laisser faire !!

Delphine a écrit:

Ce n'est pas mon patron qui a envoyé la petition à la chambre d'agriculture mais les pétitionnaires...

Pour l'abandon de poste, il veut faire un truc du genre que je devais me rendre au siège social le 3Aout et je n'y suis pas allée...!!!

heu à al fois le 3 aout c'est dans un mois

ton congé maternité se finit quand exactement ?

qd je lis ta phrase, j'ai l'impression qu'en fait il veut arranger un abandon de poste en te demandant de venir le 03 aout et en te demandant de ne pas venir pour justifier l'abandon de poste ??

Il rêve où quoi ?

A t on le droit de convoquer qq'un encore en congé mat ?

Mon congés mater se termine le 31Juillet!

calinoeta a écrit:

qd je lis ta phrase, j'ai l'impression qu'en fait il veut arranger un abandon de poste en te demandant de venir le 03 aout et en te demandant de ne pas venir pour justifier l'abandon de poste ??

Il rêve où quoi ?

A t on le droit de convoquer qq'un encore en congé mat ?

ok donc tu ne seras plus en congé mater

et du coup je pense que j'ai bien compris le reste

pffff là je suis assez sidérée quel enc.... désolée!

Bien résumé Marion

Il ne peut pas te licencier pour un abandon de poste que tu n'as pas encore commis, voyons !
Il fait n'importe quoi avec la procédure :
- pas d'entretien préalable demandé par écrit,
- évocation d'un licenciement avant l'entretien préalable (donc décision déjà prise),
- et pour une raison manifestement bricolée puisque pas encore réalisée,
- plus une bonne dose de chantage "c'est ça ou rupture conventionnée" etc.

Ne te laisse pas faire !

calinoeta a écrit:

qd je lis ta phrase, j'ai l'impression qu'en fait il veut arranger un abandon de poste en te demandant de venir le 03 aout et en te demandant de ne pas venir pour justifier l'abandon de poste ??

Il rêve où quoi ?

A t on le droit de convoquer qq'un encore en congé mat ?

c'est dingue!!!

fais le contraire de ce qu'il veut: montre toi au siege le 3 aout et montre toi bien histoire qu'il y ait des temoins!

un lien qui pourrait t'interessé:

www.juritravail.com

et ne lache pas!

Delphine a écrit:

Mon congés mater se termine le 31Juillet!

En gros, il te propose un arrangement à l'amiable (tu ne viens pas le 3 août) où tu as tout à perdre.
Il est bien évident que tu y seras le 3 août, tu ne bouges pas et tu attends. C'est à lui de faire la démarche de licenciement : lettres d'avertissement, entretien préalable...

Je dois vous avouer que je ne sais plus trop où je campe...
Mon patron m'a dit qu'on attaquerait les procédures "légales" lorsque nous nous serons mis d'acc sur licenciement ou rupture.
Quand vous parlez de "dessous de table", c'est ce que vous avez demandé pour accepter le licenciement? Est ce que je peux lui dire : OK pour licenciement pour abandon de poste mais je veux un chèque de tant d'euros?

J'ai déjà postulé pour d'autres boulots cet aprem.

J'ai annoncé cette drôle de nouvelle à zhom, qui est tombé de trés haut, mais qui a l'air de vouloir me soutenir... il m'encourage pour prendre un congé parental en attendant de trouver autre chose.

Alors fais ta demande de congé parental dès maintenant, tant que tu as encore un poste. Ca va leur ouper l'herbe sou le pied.
En attendant, je comprends que ça soit très dur à vivre et que tu sois perdue en ce moment, mais surtout ne lâche rien.
Arrête de croire que ton patron et sympa, c'est faux, la preuve.
Plus de copain maintenant, des procédures... Faut arrêter de se foutre de la gueule du monde. Si tu te laisses faire, tu justifies l'existence même de tels comportements !!!

Bonne réaction de ton mari, j'espère que ça va durer