cordialement virée CA Y EST!!!

Ben, tu négocies ce que tu veux mais pas l'abandon de poste. Le Cantal est un tout petit pays où tout doit se savoir. Partir avec un abandon de poste, c'est se faire griller partout à 100 km à la ronde.

Tu as vu les nom de ceux qui avaient signer la pétition ? Va en voir un ou deux, tu auras peut-être des surprises encore une fois... L'idée ne leur ai pas venue toute seule et tu focalises sur ta remplaçante.
P'être même que c'est ton gentil patron qui a fait les photocopies

cath. a écrit:

Tu as vu les nom de ceux qui avaient signer la pétition ? Va en voir un ou deux, tu auras peut-être des surprises encore une fois... L'idée ne leur ai pas venue toute seule et tu focalises sur ta remplaçante.
P'être même que c'est ton gentil patron qui a fait les photocopies

J'y ai pensé, mais je suis tellement déçue de certains que... qu'est ce que je vais leur dire?
"Alors ça vous amuse de foutre ma vie en l'air?"
Ce à quoi ils répondront : "Que leur vie passe avant la mienne et que ma remplacante leur sauvera plus la vie que moi...."
Aprés, si c'est pour que je me mette vraiment en boule, ça craint... Parceque je suis gentille, mais quand ça monte, ça pète!

Désolée pour toi. Une seule phrase, pas de quartier Ne cède pas au chantage et à ton émotion.
La solution de la demande de congés parental pour avoir éventuellement une porte de sortie.

cath. a écrit:

Ben, tu négocies ce que tu veux mais pas l'abandon de poste. Le Cantal est un tout petit pays où tout doit se savoir. Partir avec un abandon de poste, c'est se faire griller partout à 100 km à la ronde.

Tu as vu les nom de ceux qui avaient signer la pétition ? Va en voir un ou deux, tu auras peut-être des surprises encore une fois... L'idée ne leur ai pas venue toute seule et tu focalises sur ta remplaçante.
P'être même que c'est ton gentil patron qui a fait les photocopies

Ben c'est exactement ce que je pensais! Mon mari est infirmier et dans son taf "abandon de poste" c'est une faute grave et si t'es viré pour ça pépette pour trouver du taf ailleur!!!!!

Après, arrêtez moi si je me trompe, mais je comprends pas pourquoi un licenciment pour abandon de poste te donnerait plus de droit qu'une rupture de contrat à l'initiative du patron. J'aurais plutot pensé l'inverse! en tous cas bon courage!

on est le 6, ton congé mat se termine le 31...

moralité...


si tu veux demander un congé parental fais le TOUT DE SUITE !! faut pas attendre, tu connais les administrations niveau vitesse de croisière......et en plus ils ont déjà prévus les congés des uns et des autres !!

si tu attend tu l'as dans l'os !!! fait ta demande dès demain !

tu veux un autre coup de pied au c** ? y a qu'à demander...... avec Juva on a une technique top...... t'as juste à choisir la forme des chaussures

l'abandon de poste ,c'est ta responsabilite;dans la fonction publique,c'est grave! Ne lefais surtout pas. ton patron doit LUI rompre le contrat , et il doit avoir un motif valable!

Ne négocies rien avec ce gars,ça sent le tordu à 100 mètres! Ne retournes pas le voir sans convoc et fais-toi accompagnée. Prend une carte s'il le faut. mais n'attend pas le dernier moment!

MP delphine..

+1 avec tout le monde!
C'est du grand n'importe quoi! Laisse-le lui rompre le contrat mais surtout pas "abandon de poste"!
Le négociable c'est "incompatibilité d'humeur" je ne sais si c'est exactement le terme mais ça existe et ça permet de négocier son départ sans être grillée. On l'a fait chez nous dans la boîte et la minette est repartie avec des sous et même avec une lettre de recommandation!

Delphine a écrit:

cath. a écrit:

Tu as vu les nom de ceux qui avaient signer la pétition ? Va en voir un ou deux, tu auras peut-être des surprises encore une fois... L'idée ne leur ai pas venue toute seule et tu focalises sur ta remplaçante.
P'être même que c'est ton gentil patron qui a fait les photocopies

J'y ai pensé, mais je suis tellement déçue de certains que... qu'est ce que je vais leur dire?
"Alors ça vous amuse de foutre ma vie en l'air?"
Ce à quoi ils répondront : "Que leur vie passe avant la mienne et que ma remplacante leur sauvera plus la vie que moi...."
Aprés, si c'est pour que je me mette vraiment en boule, ça craint... Parceque je suis gentille, mais quand ça monte, ça pète!

J'irais leur demander des explications, gentiment, sans accusation quant à ta vie et aux problèmes que ça te pose... (ils s'en foutent) mais tu leur dis que tu n'avais pas l'impression de problèmes et que tu aimerais clarifier la situation pour savoir ce qui s'est passé ; sans perdre ton sang froid puisque ça ne changera rien ! tu auras peut-être des réponses (ce qui ne changera rien à la situation mais au moins tu sauras)
am

Et si tu faisais une "contre-pétition" avec tous ceux qui n'ont pas signé la première. Tu leur explique ton malheur et tu leur demande de signer

Enfin en tout cas te laisse pas faire. Une rupture de contrat de travail d'un commun accord c'est en général au moins 6 mois de salaire. Donc ses 1,5 mois il peut se les mettre là où je pense...

On se calme, on se calme.......

Ne pas exploser le patroin tout de suite. L'histoire de l'abandon de poste est un classique lorsqu'un salarié n'a pas droit à grand chose ce qui est le cas de Delphine.
Rappelle-moi ton ancienneté exacte dans cette boite ?
Si c'est moins d'un an, tu n'as droit à rien.
En fait ton boss te propose ni plus ni moins qu'une transaction.
Et il faut savoir que pour un licenciement pour faute grave (attention c'est différent de la faute lourde), elle touchera le chômage.

Il ne faut pas s'imaginer non plus que les Prud'hommes c'est le jack pot, c'est très "tarifé" comme système, vu son ancienneté même si elle gagne, elle n'aura pas grand chose.

De quand est datée cette pétition ? Parce que ça fait un bout de temps que tu es en congé maternité, je ne vois pas comment des laitiers qui ne t'ont pas vu depuis un petit moment peuvent te reprocher quoi que ce soit.
Ca serait bien que tu fasses un courrier à la Chambre d'Agriculture pour expliquer ce qui se passe.
Ca ne serait pas plutôt ta remplaçante qui chercherait à te piquer ta place et qui aurait monté la tête à un petit nombre de laitiers ?


Tu as deux solutions :
- soit accepter l'arrangement en ayant préalablement vérifié tes droits auprès de l'inspection du travail, les syndicats, je m'en méfie un peu
- soit reprendre ton poste en t'attendant à trouver une situation difficile

Sinon tu prends un avocat, mais ça va te coûter des sous.

hum me demande ce qu'il y a écrit exactement dans la pétition.

Elle est complètement tordue cette histoire.. c'est une arnaque montée de toute pièce.... prud'homme direct....

@+

Patricia.

Tu sais quoi delph. tu prends ton courage à 2 mains très très fort.
tu demandes ton congé parental.

En attendant tu retournes au taff début aout, comme convenu, en leur expliquant, que si tu n'étais pas assez qualifiée ils n'avaient qu'à pas t'embaucher, ou alors te faire un CDD pour faire le bouche trou.

Que toi tu as démissionné d'un CDI pour ce boulot et qu'il est hors de question que tu sois licencié sans aucune raison valable.

Que pour l'instant tu es là, que tu recherches un trvail activement, et que dès que tu auras trouvé avec certitude, vous pourrez envisager un licenciement.

De plus les pétitionnaires n'étant pas majoritaires ....je ne vois pas ce que c'est que ce binz.

Allez

le temps qu'ils trouvent une solution t'auras peut être 1 an d'ancienneté

PS : plsu serieusement, renseignes toi vraiment auprès de qq'un de très spécialisé pour en aucun cas te mettre en faute

En plus elle a eut sa période d'essai avec UN CDD avant de signer pour ton CDI donc ils etaient au courant de tes capacités et connaissances pour ce job, je trouve ça un peu facile.

Il faut surtout que tu réagisses rapidement et que ton moral soit gonflé à bloc!!!

Tu as pu faire une photocopie de la pétition?

Juste envie de dire que je suis OK avec la derière intervntion de Cali


et en plus


que mon patron actuel est le plus zentil que j'ai eu jusque alors......... mais aussi celui auquel he ferais le moins confiance, le plus apte à nous faire des p'tits dans le dos !!!!!!!

Delphine a écrit:

Ce n'est pas mon patron qui a envoyé la petition à la chambre d'agriculture mais les pétitionnaires...

Pour l'abandon de poste, il veut faire un truc du genre que je devais me rendre au siège social le 3Aout et je n'y suis pas allée...!!!

Tu peux expliquer ????????

Attention aux gens trop gentils, ce sont ceux là qui ont des grands sourires par devant et qui t'en mettent long comme le bras par derrière, trop poli pour être honnête comme on dit; je me méfie toujours des gens trop lisses, ce sont souvent de vraies putes.

Je suis OK avec PatriciaS2 ... moins d'un an d'ancienneté dont X mois en congés mater. cad quoi ... 6 mois ? en poste ...
tu gagneras des clopinettes aux prud'hommes


L'affaire est, pour moi, arranger dans ton dos.
çà arrange tout le monde : ta remplaçante
les laitiers qui ne veulent pas re-re-re- ... changer
ton patron, qui a une équipe qui roule, et qui, si il peut eviter les emmerdes ...

Y retourner, pour moi, çà te sera pas supportable ...

Licenciement ou demission : tu n'aura spas droit à grand chose ...

Congé parental : avec to ancienneté, je pense que tu n'y as pas droit ....

Pou rmoi, pas 50 solutions : tu prends ton bigo, tu rappelles ton chef : je veux bien demissionner, mais je veux 1 an de salaire en contre-partie

pis tu attends la suite

Euh moi je te propose un petit dialogue avec ma maman (calou) elle bosse à Pôle-emploi donc je pense qu'elle pourra mieux te conseiller que nous tous

philippe a écrit:

Je suis OK avec PatriciaS2 ... moins d'un an d'ancienneté dont X mois en congés mater. cad quoi ... 6 mois ? en poste ...
tu gagneras des clopinettes aux prud'hommes


L'affaire est, pour moi, arranger dans ton dos.
çà arrange tout le monde : ta remplaçante
les laitiers qui ne veulent pas re-re-re- ... changer
ton patron, qui a une équipe qui roule, et qui, si il peut eviter les emmerdes ...

Y retourner, pour moi, çà te sera pas supportable ...

Licenciement ou demission : tu n'aura spas droit à grand chose ...

Congé parental : avec to ancienneté, je pense que tu n'y as pas droit ....

Pou rmoi, pas 50 solutions : tu prends ton bigo, tu rappelles ton chef : je veux bien demissionner, mais je veux 1 an de salaire en contre-partie

pis tu attends la suite

100% d'accord.

Bon, un an de salaire ça me paraît beaucoup, mais de toute façon il faut toujours demander le grand maximum...

question sur votre législation:

en belgique, dès qu'on a un cdi, en cas de licenciement dans les 5 premières années, on doit toucher 3 mois de préavis (ou le prester), plus il y a d'ancienneté, plus ça monte évidemment.

par contre, je ne pense qu'il faille un motif vraiment de licenciement? par exemple, je sens qu'un jour ou l'autre je me ferai virer (je cherche déja ailleurs) car ça ne va plus avec mon boss, ben le jour où ça arrivera, je sais que je toucherai 3 mois de salaire. Je pense que ça se passera à l'amiable car d'un coté je n'attend que ça, donc il n'y aura pas trop de contestation de ma pert...

Pour une fois on est d'accord avec Philippe

Démission et un an de salaire, ça marchera pas je pense, difficile de conclure ce qui s'appelle une transaction (ça s'appelle comme ça) dans le cadre d'une démission.

Je pense à moins qu'elle ne soit très forte psychologiquement que le retourn au boulot va être difficile à vivre mais pas forcément impossible (ça dépend d'elle).

Si son patron ne veut pas qu'elle reprenne son poste, il faut qu'elle négocie un licenciement avec indemnité (1 an de salaire, elle obtiendra pas car de toute façon, car dans ce cas il aura tout intérêt à prendre le risque qu'elle le mette au prud'hommes ça lui coutera moins cher).

Le mieux est de prendre le conseil d'un avocat pour se faire assister sur le motif, ses indemnités,....et négocier pour elle.

Rigel21 a écrit:

Il ne peut pas te licencier pour un abandon de poste que tu n'as pas encore commis, voyons !
Il fait n'importe quoi avec la procédure :
- pas d'entretien préalable demandé par écrit,
- évocation d'un licenciement avant l'entretien préalable (donc décision déjà prise),
- et pour une raison manifestement bricolée puisque pas encore réalisée,
- plus une bonne dose de chantage "c'est ça ou rupture conventionnée" etc.

Ne te laisse pas faire !

Evidemment qu'il peut tant que personne ne sait qu'e c'est magouillé. Ce quy'il est en train de faire, c'est mettre au point un scénario qui tienne la route (donc un licenciement avec une cause réelle et sérieuse). Si delphine est d'accord sur le principe, il fait rédiger les courriers de justification, qui seront post datées, que tu vas signer. Le tout sera mis dans un coffre (tu n'auras rien - pas fou le boss car tu pourrais aller maintenant voir un avocat avec des papiers datés du 4 aout 2009). Tu vas recevoir une enveloppe vide par recommandé qui prouvera la procédure et tu iras récupérer tout le reste des papiers après la date. Et voilà.

Ce qui te reste à faire, c'est négocier les €€€€€. Aux Prud'Hommes, c'est mini 6 mois de salaire, mais là, j'esserai de négocier 1 an. Tu demandes 2 et tu auras entre 12 et 18 mois.
Après, comme visiblement, il n'a aucun motif pour te licencier (sinon il n'essaierai pas de négocier), tu dis non et il faudra bien qu'il fasse avec toi. Reste à savoir si toi, tu pourras continuer à travailler dans ce contexte. Ca impliquera à mon avis de rencontrer au moins chaque pétitionnaire pour s'expliquer.

Enfin, pour ce qui est de te griller auprès du monde agricole, personne n'est sensé être au courant de ce qui est écrit entre toi et ton boss, donc personne n'est sensé être au courant de l'histoire de l'abandon de poste. Ca ne t'handicapera pas. Contrairement à la pétition.

J'ai vécu ça il y a un an. Il faut de sacrés nerfs. Ca m'a valu une petite dépression, des cachetons à avaler et une grande haine pour mon ex patron. Les "faits" qui m'étaient reprochés d'après le scénario mis en place étaient graves. Ca ne m'a pas empêché de retrouver du boulot dans le secteur agricole, et dieu que c'est petit.

Ton boss n'a à mon avis pas vraiment le choix que 1/ te garder 2/ accepter ta propositiion de €€€€.

Arrêtez franchement de prendre les patrons pour des imbéciles et de confondre Prud'hommes et Jackpot !

Valérie, elle a très peu d'ancienneté et 6 mois ça n'est pas systématique, ça dépend de l'ancienneté !
Et là elle a nada.
Arrêtez surtout de lui faire croire aux miracles, ça n'existe pas !

Et les tribunaux prud'hommaux ne sont plus aussi automatiquement favorables aux salariés, il faut également avoir conscience de ça !

La meilleure solution pour elle est de demander conseil auprès d'un AVOCAT.