cordialement virée CA Y EST!!!

Delphine, parmis ceux qui n'ont pas signé, il n'y en a pas un qui pourrait te dire comment s'est organisée la pétition ? Qui l'a initiée ? etc

PatriciaS2 a écrit:

Arrêtez franchement de prendre les patrons pour des imbéciles et de confondre Prud'hommes et Jackpot !

Valérie, elle a très peu d'ancienneté et 6 mois ça n'est pas systématique, ça dépend de l'ancienneté !
Et là elle a nada.
Arrêtez surtout de lui faire croire aux miracles, ça n'existe pas !

Et les tribunaux prud'hommaux ne sont plus aussi automatiquement favorables aux salariés, il faut également avoir conscience de ça !

La meilleure solution pour elle est de demander conseil auprès d'un AVOCAT.

Plus un.

Peut-être question bête, si c'est le cas, mille excuses, mais qu'as-tu comme contrat d'assurance personnel ? tu n'aurais pas une petite protection juridique, par hasard ... ? et cela ne s'étendrait pas à ce genre de conflit ? Même payés par les assurances, il y a des avocats qui font très bien leur travail, j'en ai connus, et cela fait du bien de se sentir soutenu à la fois par son assurance, et l'avocat qu'elle paye pour toi ...

Bon courage, en tout cas !

Désolée, mais quand je suis tombée enceinte accidentellement, j'avais moins d'un an d'ancienneté... j'ai eu 18 mois d'indemnités... Par contre, enceinte jusqu'au cou quand j'ai reçu la lettre de licenciement...

Valérie a écrit:

Ce qui te reste à faire, c'est négocier les €€€€€. Aux Prud'Hommes, c'est mini 6 mois de salaire, mais là, j'esserai de négocier 1 an. Tu demandes 2 et tu auras entre 12 et 18 mois.

Hey, t'as confondu Prud'hommes et Française des Jeux toi

l'avantage des Prud'hommes dans son cas, c'est que ça peut lui permettre de démontrer son "innocence" par rapport aux fautes qui lui sont reprochées, donc "blanchir" sa réputation.
Le problème c'est que ça peut aussi faire l'effet inverse : passer pour une chieuse finie qui trâîne les gens aux Prud'hommes.

Quand j'avais eu des soucis de boulot, on m'avait déconseillée d'aller au Tribunal Administratif pour cette raison.

qui parle de prud'hommes pour récupérer des sous. Ils sont surtout là pour le respect du droit du travail.

cilia a écrit:

l'avantage des Prud'hommes dans son cas, c'est que ça peut lui permettre de démontrer son "innocence" par rapport aux fautes qui lui sont reprochées, donc "blanchir" sa réputation.
Le problème c'est que ça peut aussi faire l'effet inverse : passer pour une chieuse finie qui trâîne les gens aux Prud'hommes.

Quand j'avais eu des soucis de boulot, on m'avait déconseillée d'aller au Tribunal Administratif pour cette raison.

Le motif de licenciement ne sera connu de personne à part des assedics et de son patron. Ce motif est bidon. C'est juste pour que la procédure de licenciement soit légale. Elle ne sera pas handicapée par ça. Suffit de se mettre d'accord avec son patron sur le discours commun à tenir. J'ai vécu la même chose il y a un an. Ca n'a eu aucune conséquence pour moi.

Ce qu'elle doit négocier, c'est son indemnité de licenciement (bon entre 6 et 12 mois de salaire), pas le motif qui dans l'histoire n'est qu'accessoire (même si ça fout toujours les boules de se voir reprocher de faux trucs).

Je lui ai donné les coordonnées de mon avocate. A elle de voir ... Ca m'a couté 600 € et rien rapporter pour le moment mais au moins j'ai eu des conseils professionnels et l'esprit un peu plus tranquille. et ça, ca vaut tout l'or du monde !

ouais sauf que les patrons langue de putes et les rumeurs dégueus, ça se propage très très vite...

cilia a écrit:

ouais sauf que les patrons langue de putes et les rumeurs dégueus, ça se propage très très vite...

Oui, mais tous les employeurs connaissent ces combines ... donc à mon avis feront très bien la différence entre le vrai et le faux, surtout que le monde agricole, encore plus en Auvergne et Limousin, c'est petit ...

Valérie a écrit:

Ce qu'elle doit négocier, c'est son indemnité de licenciement (bon entre 6 et 12 mois de salaire), pas le motif qui dans l'histoire n'est qu'accessoire (même si ça fout toujours les boules de se voir reprocher de faux trucs).

Salut Val!
J'ai été en contact avec ton avocate.
Par contre, je ne pense pas que le motif de licenciement soit "accessoire" puisqu'il conditionne le droit au ASSEDICS.

Je rentre juste à la maison.
Depuis ce matin 8H, je parcours la campagne, je suis allée voir les pétitionaires pour discuter avec eux et bien cerner leurs reproches.

Ce n'est pas me remplacante qui a mis en place la pétition mais 2éleveurs et quand j'ai sû lesquels, je suis tombée de trés haut!!!!
Par contre certains ont signé pour un motif qui n'est pas dans la lettre, d'autres parcequ'on leur a fait des promesses... enfin bon, c'est un peu le foutoir...

C'est courageux de ta part d'être allée les voir en tout cas. Au moins tu en sais un peu plus maintenant.
C'est le fait que tu sois enceinte à la signature du contrat qui les a gêné ?

Myriam a écrit:

C'est courageux de ta part d'être allée les voir en tout cas. Au moins tu en sais un peu plus maintenant.
C'est le fait que tu sois enceinte à la signature du contrat qui les a gêné ?

Je pense que c'est plus le fait que le "commanditaire" chantait sur tous les toits que je prennais un congé parental de 3ans!! En plus du reste et de toutes les conneries qu'on leur a sorties...

Je pense que tu as très bien fait, c'est courageux. Au moins maintenant tu as une vision plus clair de la situation, et surtout tu vois que tu n'avais pas 16 personnes à fond contre toi, mais qu'il y a une grosse part de manip', je pense que c'est rassurant (et dégueulasse, et énervant !!)

Organise une contre pétition : "je soussigné Mr Bidule certifie que mon voisin Trucmuche m'a raconté des c******** pour que je signe sa pétition"

Et je viens de tèl à mon patron pour lui expliquer ma journée et lui dire que du coup je reprendrais le boulot le 1/09 comme prévu car je ne vais pas plier devant 2guguss... Et je lui ai demandé ce qui allait se passer si tout le monde faisait sa pétition dans son coin, ect, ect,...
Leur décision est prise quoi qu'il arrive il ne changeront pas d'avis.
Il m'a demandé si licenciement avec 1,5mois de salaire ça m'allait, je me suis un peu emportée en répondant que "certainement que non!"
Du coup, je lui ai dis de faire ce qu'il voullait mais de bien faire attention à tout faire dans les règles de l'art.

et ben je retire que t'as bien fait... t'as très très bien fait !!
Je crois que là, tu vas plus te laisser marcher sur les pieds. Bon moi après j'y connais pas grand chose aux Prud'hommes etc., mais à virée d'un CDI pour faute de ta part pour juste 1,5 mois de salaire, je te trouve perdante c'est sur !

J'aurais bien aimé voir la tête de ton patron.....

Delphine a écrit:

Et je viens de tèl à mon patron pour lui expliquer ma journée et lui dire que du coup je reprendrais le boulot le 1/09 comme prévu car je ne vais pas plier devant 2guguss... Et je lui ai demandé ce qui allait se passer si tout le monde faisait sa pétition dans son coin, ect, ect,...
Leur décision est prise quoi qu'il arrive il ne changeront pas d'avis.
Il m'a demandé si licenciement avec 1,5mois de salaire ça m'allait, je me suis un peu emportée en répondant que "certainement que non!"
Du coup, je lui ai dis de faire ce qu'il voullait mais de bien faire attention à tout faire dans les règles de l'art.

tu as eu raison, reprends et tu verras après.
SI la pétition viens juste de 2 guguss qui ont raconté n'importnavak je pense que tu seras assez forte pour aller de l'avant, et faire ton trvail comme convenu.
Pour la suite à ton chef d'assumer.

parce que si il avait voulu arrêter le feu il aurait pu en faisant une petite réunion et en expliquant que non, tu ne prenais pas de congé parental, et que tu revenais bien au 01/09.

Bravo pour la réaction en tout cas ! J'espère que ton homme est fier de toi au moins

C'est une très bonne initiative delph, en plus ça a bien du te remonter le moral tout çà!!

Je voulais te tel , mais j'ai laissé mon tel à Carnas tout à l'heure

Myriam a écrit:

Bravo pour la réaction en tout cas ! J'espère que ton homme est fier de toi au moins

Beinh c'est lui qui m'a botté le cul pour que j'y aille... Merci.

Delphine a écrit:

Myriam a écrit:

Bravo pour la réaction en tout cas ! J'espère que ton homme est fier de toi au moins

Beinh c'est lui qui m'a botté le cul pour que j'y aille... Merci.

Bon ben voilà une bonne réaction ! Attends-toi à une ambiance pas très chaleureuse lorsque tu vas reprendre ton poste, mais si tu es motivée, il n'y a pas de raison que ça n'aille pas. Sois vigileante quand même les premiers temps de la reprise.

Juste une petite précision, tu touches les Assedics même pour un licenciement pour faute grave. Le motif de départ un important, mais si il n'est pas de ton fait (démission) tu es indemnisée.

PatriciaS2 a écrit:

Bon ben voilà une bonne réaction ! Attends-toi à une ambiance pas très chaleureuse lorsque tu vas reprendre ton poste, mais si tu es motivée, il n'y a pas de raison que ça n'aille pas. Sois vigileante quand même les premiers temps de la reprise.

Juste une petite précision, tu touches les Assedics même pour un licenciement pour faute grave. Le motif de départ un important, mais si il n'est pas de ton fait (démission) tu es indemnisée.

Je ne pourrais pas rattaquer à proprement dit... Car ton mon matos (et ma voiture de fonction) est en possession de ma remplacante.
Donc, le 3/09, je me pointe au siège, et je me fais bien voir de tous... et je dis que j'attend de pouvoir récupèrer mon matos pour pouvoir retourner sur le terrain.