chomage = calcul des indemnités

comment est calculé le salaire brut de référence ? je sais que c la moyenne des 12 derniers mois...
mais les congés, payés au départ sont-ils pris en compte ? le 13eme mois ? le variable commercial du salaire ?
parce que ça n'est pas dans la meme case sur l'attestation assedic remis par l'employeur...

merci d'avance !
suis confrontée à la question et suis un peu paumée...
suis preneuse de conseils, je veux dire par là des points sur lesquels faut etre vigilant...

Les congés non pris à la fin de ton contrat te sont payés dans le solde tous comptes et représentent autant de jours où tu n'as pas d'indemnités ASSEDIC, ça j'en suis certaine.

Pour le 13e mois, je sais pas, ça me paraîtrait logique qu'il entre en compte dans le calcul de la base d'indemnisation (mais eux sont pas forcément logiques).

Et je pense que les indemnités sont calculées sur la base du fixe et que le variable n'entre pas en ligne de compte, à vérifier...

s2bu a écrit:

le 13eme mois ?

S'il fait partie de ton brut annuel, oui (mais tu toucheras tes indemnités sur 12 mois). Si c'est "cadeau bonux", non.

s2bu a écrit:

le variable commercial du salaire ?

Pas de travail, pas de variable...

lambada a écrit:

s2bu a écrit:

le 13eme mois ?

S'il fait partie de ton brut annuel, oui (mais tu toucheras tes indemnités sur 12 mois). Si c'est "cadeau bonux", non.

s2bu a écrit:

le variable commercial du salaire ?

Pas de travail, pas de variable...

je l'ai touché le variable, je l'ai donc travaillé, c pour ça que je demande
mais les jours de congés non pris, on été travaillé en fait puisque c sur n-1... j'y comprends rien avec ça

c ecrit :

remunération conventionnelle payée mensuellement, 13x/an
rémunération extra-conventionnelle payée trimestriellement pour des objectifs atteints a 100%
soit au total une rémunération brute annuelle théorique calculée sur 13 mois de ...k€

Tu as mal compris. Le variable, c'est par définition "pas fixe". C'est calculé en fonction de ta "performance". Sauf erreur de ma part au chômage il n'y a pas de performance... sinon faudra m'expliquer

lambada a écrit:

Tu as mal compris. Le variable, c'est par définition "pas fixe". C'est calculé en fonction de ta "performance". Sauf erreur de ma part au chômage il n'y a pas de performance... sinon faudra m'expliquer

si si, sauf que là pendant 6 mois ct payé en fixe, a 100% d'office mais c pas marqué lol

En résumé, les 13ème mois, part variable, éléments variable du salaire qui font partie de la rémunération habituelle du contrat sont pris en compte dans le calcul des indemnités.
Si par exemple les 12 mois de références portent sur les mois de 05/2010 à 04/2011 et qu'au mois de décembre 2010 est versé un 13ème mois qui couvre la période du 01/01/2010 au 31/12/2010, il sera pris en compte pour le calcul de l'indmnité à raison de 8/12 dans le calcul.
C'est pour cela que dans l'attestation assedic, les périodes relatives aux éléments versés "hors rémunération habituelle" doivent être bien renseignées.
Pour le variable, si il est versé chaque mois, il fait partie intégrante du salaire et est donc bien pris en compte pour le calcul des indemnités, si il est versé à périodicité différente (trimestriellement par exemple) on retombe dans le calcul indiqué au dessus pour le 13ème mois.

Les jours de congés non pris viennent effectivement augmenter le délai de carence avant le début de l'indemnisation.

PatriciaS2 a écrit:

En résumé, les 13ème mois, part variable, éléments variable du salaire qui font partie de la rémunération habituelle du contrat sont pris en compte dans le calcul des indemnités.
Si par exemple les 12 mois de références portent sur les mois de 05/2010 à 04/2011 et qu'au mois de décembre 2010 est versé un 13ème mois qui couvre la période du 01/01/2010 au 31/12/2010, il sera pris en compte pour le calcul de l'indmnité à raison de 8/12 dans le calcul.
C'est pour cela que dans l'attestation assedic, les périodes relatives aux éléments versés "hors rémunération habituelle" doivent être bien renseignées.
Pour le variable, si il est versé chaque mois, il fait partie intégrante du salaire et est donc bien pris en compte pour le calcul des indemnités, si il est versé à périodicité différente (trimestriellement par exemple) on retombe dans le calcul indiqué au dessus pour le 13ème mois.

Les jours de congés non pris viennent effectivement augmenter le délai de carence avant le début de l'indemnisation.

merci !!!

tu me donnes une nouvelle question... c quoi ce délai de carrence ?

Le délai entre la fin de ton contrat et le début de la période où tu touches tes ASSEDIC. Il y a forcément un délai de carence de qq jours, qui varie selon la durée du contrat précédent je crois (?) auquel s'ajoute le nb de jours de congés qui t'ont été payés.

Délai decarence de 8j auxquels s'ajoutent les jours de congés non pris et payés à la fin du contrat

Lorsque j'ai ete remercié l'an dernier j'ai eu le maximun de la carence qui est de 118 jours..
Pendant ce temps tu es enregistré chez Pole mais tu ne touches aucune indemnité..
Je te conseille le site Pole emploi ou tout est indiqué, il y a meme un simulateur pour savoir combien de temps tu seras en carence et combien tu toucheras a cette issue.

Pi... a écrit:

Lorsque j'ai ete remercié l'an dernier j'ai eu le maximun de la carence qui est de 118 jours..
Pendant ce temps tu es enregistré chez Pole mais tu ne touches aucune indemnité..
Je te conseille le site Pole emploi ou tout est indiqué, il y a meme un simulateur pour savoir combien de temps tu seras en carence et combien tu toucheras a cette issue.

j'ai regardé le site, mais comme g 2 contrats je comprends pas tout...

un contrat fini le 15.04.11 (commencé en 2005), avec 30js env de jours de congés qui m'ont été payé (mais sur l'attestation le nb de jour est pas renseigné juste un montant payé)
et un contrat du 18.04 au 12.08.11 avec 8.4js de congés
donc on cumul 7js+30js+8.4js ?

Si ton 1er contrat se finissait le 15/04.. pour moi celui qui compte c'est le derner.. le mieux c'est qd mm d'aller a l'agence ou de telephoner.. dans tt les cas, il faut t(inscrire pour avoir droit a quoi que ce soit.. si ton dernier contrat c'est arreté le 12/08 tu as d'ores et deja perdu 1 mois.. si en plus tu as une carence tu repousse le droit a l'indemnité d'autant..

Pi... a écrit:

Si ton 1er contrat se finissait le 15/04.. pour moi celui qui compte c'est le derner.. le mieux c'est qd mm d'aller a l'agence ou de telephoner.. dans tt les cas, il faut t(inscrire pour avoir droit a quoi que ce soit.. si ton dernier contrat c'est arreté le 12/08 tu as d'ores et deja perdu 1 mois.. si en plus tu as une carence tu repousse le droit a l'indemnité d'autant..

je suis inscrite depuis le 16.08 !!!!
mi juillet au debut du preavis, j'avais appelé... non non fo nous rappeler qq js avant la fin du preavis, on peut rien faire avant... ok, en plein dans vacances, week-end du 15 aout, bref dès le 16 je m'inscris et tout ça pour me coller un rdv le 15.09 ! mais date du 16.08 prise. par contre me manque un document avec les bonnes dates (preavis non pris en compte) pour lancer la demande d'allocation

nouvelle question du jour,
quand on a un mois de preavis (fait a la maison) la fin du contrat de travail c'est le dernier jours travaillé (jour de signification du licenciement) ou le dernier jour du preavis ?

Le dernier jour du préavis.. puisque meme si tu l'as passé a la maison, tu as été payée..

Logiquement ton ex-entreprise est obligée de te donner l'ensemble des elements te permetant de faire valoir tes droits aux indemnités de chomage. Si tel n'est pas le cas, tu es en droit de les attaquer directement aux prud'hommes.

Pi... a écrit:

Logiquement ton ex-entreprise est obligée de te donner l'ensemble des elements te permetant de faire valoir tes droits aux indemnités de chomage. Si tel n'est pas le cas, tu es en droit de les attaquer directement aux prud'hommes.

je les ai eus, mais avec des mauvaises dates...
ils ont tout daté au dernier jour travaillé et pas au dernier jour du preavis, pourtant le preavis m'a été payé, et apparait sur les documents mais sans date...
je réclame, ils me menent de services en services... je voulais faire amiable... bah on va faire procédurier

Si tu ne veux pas entrer dans les procedures longues tu leur envoies rapidement une lettre recommandée ou tu les menaces de les mettre aux prud"hommes s'ils ne te donnent pas les elements !! ça devrait se resoudre dans les plus brefs delais!

Pi... a écrit:

Si tu ne veux pas entrer dans les procedures longues tu leur envoies rapidement une lettre recommandée ou tu les menaces de les mettre aux prud"hommes s'ils ne te donnent pas les elements !! ça devrait se resoudre dans les plus brefs delais!

ce matin javais tel a l'inspection du travail, j'ai eu une reponse mais pas des plus convaincues... lol
j'ai fait un mail un peu plus incisif en citant cette source et qu'ils me conseillaient de reprendre contact avec eux et les prudhommes en renvoyant le courrier en AR
a suivre lundi maintenant

le mail c'est bien, la Lettre Recommandée/AR c'est bcp mieux et a valeur en cas de litige... pas forcement le mail..

Pi... a écrit:

le mail c'est bien, la Lettre Recommandée/AR c'est bcp mieux et a valeur en cas de litige... pas forcement le mail..

oui oui je sais, c pr ça que je te disais g essayé amiable... on va faire autrement... suis de bonne foi moi
putain que je deteste cet aspect du monde professionnel !

Sinon tu peux aller voir un syndicat qui peut te renvoyer sur un avocat spécialisé.

Si tu veux j'ai l'adresse d'une avocat mais sur St Etienne.

Un avocat te coute env 600€ pour te donner les conseils qui vont bien..
Pour une procedure ca te coute env 3 fois plus (et env 10% de la somme recuperée).. donc etre certain de vouloir aller jusqu'au bout..

Pi... a écrit:

Un avocat te coute env 600€ pour te donner les conseils qui vont bien..
Pour une procedure ca te coute env 3 fois plus (et env 10% de la somme recuperée).. donc etre certain de vouloir aller jusqu'au bout..

Si tu es syndiquée, ça revient moins cher ...