cordialement virée CA Y EST!!!

Salut Delphine,
Je fais remonter ce "vieux" sujet car j'étais curieuse de savoir comment s'était passée ton retour au boulot ?! Tiens nous au courant !
Valérie

Je crois qu'elle vient peu en ce moment mais c'est vrai c'était le 3 Août !!

Coucou et merci de prendre des news! Ca fait plaisir
C'est vrai que je poste trés peu en ce moment, mais je vous lis et je suis vos aventures (ou mésaventures ).

Comme c'était prévu, je suis en congés annuels depuis lundi et pour tout le mois d'Août, ma boite est fermée mais je me suis quand même fais faire une lettre d'autorisation de congés, pour me couvrir.
Mon boss m'a téléphoné fin Juillet pour me faire savoir que je recevrais ma lettre de convocation à l'entretien pour rupture conventionnelle vers le 18/08 pour un RDV le 1er Septembre.
Ce à quoi j'ai répondu qu'il serait préférable que ce soit un entretien préalable au licenciement car la rupture conventionnelle sous entendait un accord entre les parties. Et que je souhaiterais qu'il est lieu le 31 Aout, car le 1er tombe un mardi et que je ne voulais pas être accusée d'abandon de poste le lundi 31.
Il a été OK pour mettre le RDV au 31 et m'a demandé mes conditions pour la rupture, je n'ai pas répondu.

Voili, voilou, j'attends ma lettre...
Je suis bien encadrée, ma tante travaille dans les RH et m'a fais connaitre une juriste, et mon délégué du personnel à l'air décidé à se battre pour moi.

Sinon, je cherche un taf... Malgré, que beaucoup de monde me conseille de rester un peu au chomage pour éduquer mes petitous... Mais je n'ai pas envie de vivre au "crochets" de la société... Enfin, je n'aurais peut-être pas le choix.

Bisous. Je vous tiens au jus de la progression de mon affaire.

heureuse d'avoir des new's.

je t'ai posé la quetsion dan smon dernier email, mais pas eu de réponse; tu l'as eu ?

calinoeta a écrit:

heureuse d'avoir des new's.

je t'ai posé la quetsion dan smon dernier email, mais pas eu de réponse; tu l'as eu ?

Je ne me souviens pas.
Si je l'avais eu je t'aurais répondu, enfin je pense.

je te l'ai renvoyé

Merci pour les nouvelles. J'étais restée sur l'idée que tu voulais finalement garder ton boulot ... Ne te laisse pas faire !

Ah beinh si je pouvais le garder
Mais dixit the boss : "la décision est prise"

Delphine a écrit:

Ah beinh si je pouvais le garder
Mais dixit the boss : "la décision est prise"

La décision est prise par lui et non par toi donc c'est bien un licenciement et non une rupture commune. Et comme je suppose qu'il n'a pas de cause réelle et sérieuse, tu as toute lattitude pour négocier !!!

Tu as tout compris, c'est pour ça que j'essaie d'être encadrée au mieux.

Delphine a écrit:

Tu as tout compris, c'est pour ça que j'essaie d'être encadrée au mieux.

Oui, tu as bien raison. Fait les cracher !

Delphine a écrit:

Ah beinh si je pouvais le garder
Mais dixit the boss : "la décision est prise"

Alors ça c'est carrément illégal : bah oui, l'entretien est sensé être un entretien de CONCILIATION. Donc si la décsion est prise avant, il y a maldonne...
Bon on sait tous que c'est comme ça dans la vraie vie mais légalement c'est faux !

Effectivement, tu as quelques latitudes pour négocier. Mais vu le peu de temps que tu y as passé, il ne faut hélas pas rêver non plus, tu ne repartiras pas avec le gros lot. Bon courage pour tes recherches par ailleurs. Et réfléchis quand même pour tes petits loups : après tout, tu sngeais au congé parental, non ? C'est peut-être le moment d'y réfléchir pleinement.

Myriam a écrit:

Effectivement, tu as quelques latitudes pour négocier. Mais vu le peu de temps que tu y as passé, il ne faut hélas pas rêver non plus, tu ne repartiras pas avec le gros lot. Bon courage pour tes recherches par ailleurs. Et réfléchis quand même pour tes petits loups : après tout, tu sngeais au congé parental, non ? C'est peut-être le moment d'y réfléchir pleinement.

Ben le congé parental elle n'y aura pas droit pour les mêmes raisons, il faut 1 an d'ancienneté

ben ça devrait faire un an ? non ? la petite va avoir 3 mois ? tu as étét embauchée juste avant d'être enceinte ?

calinoeta a écrit:

ben ça devrait faire un an ? non ? la petite va avoir 3 mois ? tu as étét embauchée juste avant d'être enceinte ?

`

heu elle a pas été embauchée enceinte deja ?? ou alors je comprend plus rien...

Mélusine a écrit:

calinoeta a écrit:

ben ça devrait faire un an ? non ? la petite va avoir 3 mois ? tu as étét embauchée juste avant d'être enceinte ?

`

heu elle a pas été embauchée enceinte deja ?? ou alors je comprend plus rien...

bne je ne sais plus justement si c'était juste au début, ou juste avant.

Mais au pire +ou-9 mois +3 +1 mois de CA, on doit pas être loin des 1 an.

Elle peut peut-être négocier de pouvoir bénéficier du congès parental. C'est une proposition gagnant gagnant ...

calinoeta a écrit:

Mélusine a écrit:

calinoeta a écrit:

ben ça devrait faire un an ? non ? la petite va avoir 3 mois ? tu as étét embauchée juste avant d'être enceinte ?

`

heu elle a pas été embauchée enceinte deja ?? ou alors je comprend plus rien...

bne je ne sais plus justement si c'était juste au début, ou juste avant.

Mais au pire +ou-9 mois +3 +1 mois de CA, on doit pas être loin des 1 an.

sincèrement je pense pas que ça vaille le coup pour elle de tenter ça en tirant sur les dates...
mieux vaut pour elle de se casser avec une tres bonne compensation financière...

Mélusine a écrit:

calinoeta a écrit:

Mélusine a écrit:

calinoeta a écrit:

ben ça devrait faire un an ? non ? la petite va avoir 3 mois ? tu as étét embauchée juste avant d'être enceinte ?

`

heu elle a pas été embauchée enceinte deja ?? ou alors je comprend plus rien...

bne je ne sais plus justement si c'était juste au début, ou juste avant.

Mais au pire +ou-9 mois +3 +1 mois de CA, on doit pas être loin des 1 an.

sincèrement je pense pas que ça vaille le coup pour elle de tenter ça en tirant sur les dates...
mieux vaut pour elle de se casser avec une tres bonne compensation financière...

ben le conget parental c'est 3 ans ? a mon avis ils ne lui proposerons jamais une meilleure compensation financière, et en 3 ans ça lui laisse du temps pour trouver un nouveau job.

calinoeta a écrit:

Mélusine a écrit:

calinoeta a écrit:

Mélusine a écrit:

calinoeta a écrit:

ben ça devrait faire un an ? non ? la petite va avoir 3 mois ? tu as étét embauchée juste avant d'être enceinte ?

`

heu elle a pas été embauchée enceinte deja ?? ou alors je comprend plus rien...

bne je ne sais plus justement si c'était juste au début, ou juste avant.

Mais au pire +ou-9 mois +3 +1 mois de CA, on doit pas être loin des 1 an.

sincèrement je pense pas que ça vaille le coup pour elle de tenter ça en tirant sur les dates...
mieux vaut pour elle de se casser avec une tres bonne compensation financière...

ben le conget parental c'est 3 ans ? a mon avis ils ne lui proposerons jamais une meilleure compensation financière, et en 3 ans ça lui laisse du temps pour trouver un nouveau job.

3 ans ok mais bonjour le salaire au ras des paquerettes !!
parce que bon on est toujours salarié de l'entreprise certes mais le salaire n'est pas du tout le meme : tu ne touches qu'un pourcentage et franchement si ton conjoint n'a pas le salaire qui suit ce n'est pas toujours valable !! (ma soeur s'est bien renseignée)

Congé parental d’éducation rime-t-il avec rémunération ?
Oui… mais pas automatiquement ! Dans le cadre de votre congé, vous pouvez percevoir le complément libre choix d’activité prévue dans la PAJE (Prestation d’Accueil du Jeune Enfant). Cette aide est versée sans plafond de ressource, dès le 1er enfant. L’unique condition est liée aux années de travail avant la naissance de l’enfant (2 ans minimum lorsqu’il s’agit du premier).

Si vous optez pour le congé parental d’éducation total, le complément libre choix d’activité est de :
• 374,17€* par mois jusqu’aux 3 ans de l’enfant auxquels s’ajoutent les 177.95€ de l’allocation de base de la PAJE.
• 552,11€* pour les familles qui ne perçoivent pas l’allocation de base.
Dans le cas du travail à temps partiel, vous toucherez votre salaire, au prorata du temps de travail, ainsi qu’un complément libre choix d’activité à montant variable :
• 241.88€* par mois pour une durée inférieure ou égale à un mi-temps, 419.83€* par mois si vous ne percevez pas l’allocation de base de la PAJE.
• 139.53€* par mois pour une durée de travail comprise entre 50% et 80 %, 317,48*€ par mois si vous ne percevez pas l’allocation de base.

ben 374 - 36 mois ça fait 13600 euros qd même.

son indémnité ça va être quoi ?? si elle obtient 6 mois de salaires ce sera un miracle.

Non ?? en ayant bossé juste un an, il vont pas lui donner bcp.

mais c'est sûr que c'est un choix pas facile à faire, et un pari sur l'avenir qt au fait de pouvoir trouver du boulot +ou- rapidement, pas très loin de chez elle, qui colle avec ce qu'elle aime, et ses impératifs perso.

calinoeta a écrit:

ben 374 - 36 mois ça fait 13600 euros qd même.

son indémnité ça va être quoi ?? si elle obtient 6 mois de salaires ce sera un miracle.

Non ?? en ayant bossé juste un an, il vont pas lui donner bcp.

mais c'est sûr que c'est un choix pas facile à faire, et un pari sur l'avenir qt au fait de pouvoir trouver du boulot +ou- rapidement, pas très loin de chez elle, qui colle avec ce qu'elle aime, et ses impératifs perso.

ouaip ben c'est pas une question d'avoir bosser juste 1 an là...
pour une rupture de contrat à la demande de l'employeur il a quand meme interet à raquer AU MOINS 6 mois de salaire... attend !!
de toute maniere à l'entretien faut pas hesiter à demander le maxi

ma soeur a regardé pour le congé parental et avec un credit immobilier sur le dos ben elle peut absolument pas se le permettre... tant pis en septembre elle reprend le boulot meme si elle n'aime ni son taf si son chef...

Mélusine a écrit:

calinoeta a écrit:

ben 374 - 36 mois ça fait 13600 euros qd même.

son indémnité ça va être quoi ?? si elle obtient 6 mois de salaires ce sera un miracle.

Non ?? en ayant bossé juste un an, il vont pas lui donner bcp.

mais c'est sûr que c'est un choix pas facile à faire, et un pari sur l'avenir qt au fait de pouvoir trouver du boulot +ou- rapidement, pas très loin de chez elle, qui colle avec ce qu'elle aime, et ses impératifs perso.

ouaip ben c'est pas une question d'avoir bosser juste 1 an là...
pour une rupture de contrat à la demande de l'employeur il a quand meme interet à raquer AU MOINS 6 mois de salaire... attend !!
de toute maniere à l'entretien faut pas hesiter à demander le maxi

ma soeur a regardé pour le congé parental et avec un credit immobilier sur le dos ben elle peut absolument pas se le permettre... tant pis en septembre elle reprend le boulot meme si elle n'aime ni son taf si son chef...

je suis bien d'accord , mais dans la réalité ...

je n'ai pas d'expérience dans ce domaine, j'émets juste des hypothèses, me disant qu'un conget parental ça lui laisse plus le temps de voir pour trouver, que 6 mois de salaires.(j'suis même pas sûr qu'ils lui donne 6 mois, qq'un avait l'air de dire plus haut que ce serait plutôt 3 vu justement son anciennenté)

Moi en tant que chef d'exploitation je n'ia aps le droit à tous ça alors c'ets vri que je suis peut être naïve.

parce que pour nous le CP serait le bienvenu
Mais bon je ne sais pas comment ça marche en Vrai.

Oh là! Oh là!
Les filles ne vous emballez pas, je me suis bien entendu, déjà renseignée sur tout ça.
1)Mon employeur ne souhaite pas me garder 3ans sous son aile en CP.
2)J'ai droit aux CP en étant aux ASSEDIC, auquel cas, je ne suis plus considérée comme demandeur d'emploi pendant le CP et je ne suis plus soumise aux obligations de ces derniers.
3)Le CP sous l'aile des ASSEDIC, me "rapporterait" 700euros/mois tout compris. (autant que si j'étais au boulot en CP)
4) Si je demande le chomage, je serais à 800euros/mois + la PAJE + AF, donc c'est quand même mieux.

Tout cela, se réfléchit bien entendu.

Concernant ce que je vais demander à mon employeur, il est évident que je vais essayer d'avoir un max mais ça n'ira pas péter bien loin, à cause de mon ancienneté comme vous l'avez remarqué.

Et si on ne trouve pas d'accord, j'ai pris la décision d'aller aux Prud'Hommes (même si cette idée est loin de m'enchanter), pour vice de procédure, et licenciement brutal et abusif. J'ai des jurisprudences en ma possession.

Ah oui! Pour l'ordre chronologique des évenements, j'étais enceinte de quelques jours lors de l'entretien d'embauche, donc je ne le savais pas. J'ai signé un CDD de 3mois. Et à la signature du CDI, je lui ai fais part de mon état... Mais avant de signer!!

le chômage pour combien de temps si c'est aps trop indiscrêt ?

parce que si c'est pour 1 an il vaut mieux le CP en étant au chômage du coup