cordialement virée CA Y EST!!!

idem Cath et Passenger.

D'autant, que ton entretien de licenciement doit impérativement t'être stipulé par courrier. C'est la procédure légale.

tu as toute l'explication de la procédure, de manière très claire, en vertu de l'article L.122-14-1 du code du travail, sur ce lien:
http://www.easydroit.fr/droit-du-travail/licenciement/procedure-licenciement.htm

le contrat de travail est alors rompu au moment de l'envoi de la lettre.

attention!
l'employeur peut parfaitement licencier une femme enceinte!
en fait, il ne peut pas la licencier pendant le congé maternité, mais il peut commencer les procédures, dont l'entretien préalable au licenciement, pendant la grossesse.
Le principe : interdiction de licencier une femme en état de grossesse médicalement constatée pendant toute la durée de son congé maternité, même lorsqu'il est prolongé, ainsi que pendant les quatre semaines qui suivent ce congé maternité. Cependant, l'employeur peut parfaitement commencer la procédure de licenciement avant ou pendant le congé maternité (entretien préalable par exemple) auquel cas le licenciement produira ses effets à la fin du congé maternité.


d'autres infos ici:
http://sos-net.eu.org/travail/cdi2.htm

Merci encore pout tous vos conseils...

Concernant la pétition il me l'a lu au téléphone la dernière fois, et c'est bien mon nom qui est cité et ce sont bien 16gars de mon secteur qui l'ont signée...
Ensuite qui a eu l'idée? pour être honnête avec vous j'ai mon avis sur la question mais ce n'est qu'un avis, je ne peux pas porter d'accusation sans preuve.

Pour ce qu'il se passe avec zhom, ça n'a rien à voir le boulot puisque la chamaillerie a eu lieu avant que mon boss me téléphone... et il n'est pas encore au courant.
Mais c'est le tout cumulé, que j'ai du mal "gérer ou encaisser".
Ce matin, il a été adorable, et m'a emmené promené avec notre grand, j'ai passé un bon moment, ça m'a fait du bien.

Pour l'instant

NE TE RENDS A AUCUN ENTRETIEN AUQUEL TU N'AURAIS PAS ETE CONVOQUEE DANS LES REGLES (LETTRE RECOMMANDEE AVEC A.R.)

Et la pétition, pour moi il n'y a rien de plus facile à fabriquer

rochellou a écrit:

Pour l'instant

NE TE RENDS A AUCUN ENTRETIEN AUQUEL TU N'AURAIS PAS ETE CONVOQUEE DANS LES REGLES (LETTRE RECOMMANDEE AVEC A.R.)

Et la pétition, pour moi il n'y a rien de plus facile à fabriquer

+1

lydie chassagnac a écrit:

Delphine a écrit:

Il m'a contacté pour que nous prennions RDV afin d'en discuter de vive voix...
Je pense effectivement me faire accompagner à ce RDV par un conseiller des Prud'Hommes, comme certains d'entre vous me le conseillé (y compris en MP) Merci.

ouf!"la voix et la voie" de la raison.
oui,fais toi accompagner par conseiller du salarie. c'est quasi impératif!

Petite précision car j'ai mal tourné ma phrase...
Il m'a téléphoné et c'est moi qui ai demandé l'entretien en face à face.

si je veux qu'un conseiller m'accompagne, c'est bien à moi de fixer un RDV, comment pourrait il être au courant des disponibilités l'un de l'autre?
Est ce que je dois prévenir mon boss que je viens avec un conseiller?

ouch je sais pas si c'était une bonne chose de provoquer cet entretien si lui ne t'as pas demander de venir
et pour ce qui est de la disponibilité de ton accompagnant ils sont la pour ca alors t'inquiètes ils s'adaptent

Delphine a écrit:

[
Petite précision car j'ai mal tourné ma phrase...
Il m'a téléphoné et c'est moi qui ai demandé l'entretien en face à face.

Ben ......... t'as pas eu raison !

rhaa la la delphine, tu vas te faire avoir

ah oui là c'est nouille, tu te mets toi-même en position de faiblesse.

Le truc, c'est que tu dois lui demander non pas un entretien mais un courrier de licenciement (ou au moins un courrier explicatif), surtout pas provoquer toi-même l'entretien de manière orale comme ça, il faut toujours des traces écrites.
là, tu te mets "hors la loi".

rochellou a écrit:

Delphine a écrit:

[
Petite précision car j'ai mal tourné ma phrase...
Il m'a téléphoné et c'est moi qui ai demandé l'entretien en face à face.

Ben ......... t'as pas eu raison !

OK avec Roc et les autres...
Tu tends vraiment le bâton pour te faire battre !

Rappelle pour annuler voyons !!!!

Ben yapuqu'à annuler le RV ; raison éventuelle, tu es trop fatiguée/tu as des courses à faire à l'inspection du travail/au prudhommes

Et puis voir ce qui se passe...

hi hi Myriam tu as été plus rapide que moi!

Ecoute, j'ai été en arrêt de maladie et ma boîte (super sympas aussi) a pris une fille pour me remplacer qu'ils voulaient embaucher... à la fin de l'arrêt, elle a voulu me licencier ; elle m'a envoyé en courrier recommandé une lettre sans rien dedans donc juste pour la procédure ; dans son dossier, elle pouvait mettre le motif qu'elle voulait avec l'accusé de réception ; me doutant d'un coup foireux, je suis allée faire ouvrir la lettre à la gendarmerie, main courante, rien dans la lettre...
J'avais envie de partir alors j'ai négocié des Indemnités (j'ai aussi été un peu con car j'aurais dû aller au Prud'hommes, j'aurais gagné bien plus)
ceci pour te dire que tu n'as pas à avoir d'état d'âme avec ton patron, j'ai bossé pendant des années les week end, les vacances, malade, crevêe, juste opérée... et elle était ravie que je me tire... ne te fais surtout aucune illusion, nous ne sommes que des pions ! Tu ne dois pas prendre la place de ton patron, c lui qui veut te licencier, laisse le se débrouiller avec la Loi ; tu l'appelles pour annuler en prétextant n'importe quoi et il fera ce qu'il jugera bon, il est clair qu'il n'a pas du tout l'intention de te garder de toute façon !
Une question : pourquoi t'a t'il embauchée si il y avait déjà l'autre fille si compétente qui fait l'affaire ??
amarie

En fait, j'avais du monde à la maison...
Alors pour éviter les soupcons pour le moment, j'ai du faire attention à ce que je disais, (et aussi pour m'accorder un délai supplémentaire) donc la seule phrase qu'ils ont entendue a été : "bien écoutez il serait préférable que nous convenions ensemble d'un RDV afin d'en discuter de vive voie" et il m'a répondu que bien entendu c'était préférable et qu'il m'aurait convoqué quoi qu'il en soit.
J'ai toujours du monde, je n'arrive pas à avoir un moment tranquille pour téléphoner aux Prud'Hommes...

Alors justement, dis-lui que tu ne pourras pas venir et attends sa convocation. Ca te laissera quelques jours de plus pour te retourner.

Delphine a écrit:

J'ai toujours du monde, je n'arrive pas à avoir un moment tranquille pour téléphoner aux Prud'Hommes...

Euh... tu n'as pas de portable ? de jardin ?

C'est bien ca me renforce dans l'idée d'aller poursuivre mon master de droit du travail!

Jvous aiderais bien mais j'ai lu en diagonale, si une question de droit persiste demandez toujours j'irais fourrer mon nez dans mon code et mes cours.
Sinon ben t'asplus qu'à prendre un avocat (cf ton assureur tu dois bien avoir compris les fairs de justice).

Et sinon tant qu'il respecte pas la procédure : silence radio.

Delphine a écrit:

ES a écrit:

Pourquoi les laitiers ne veulent plus travailler avec toi?

Comme je l'ai expliqué plus haut, mon manque de compétences (j'accepte quelques mois d'expérience contre les 6ans de ma remplacante c'est sur que je ne fais pas le poids) et mes qualités relationnelles (là, ça me met vraiment sur le cul alors je pense que c'est juste une excuse supplémentaire)...

mouais ça me parait vaseux comme arguments de leur part....

apres, je vais peut etre te paraitre dure, mais... meme si je sais que tu n'as pas fait "exprès"... le fait que tu sois tombée enceinte et en congé maternité seulement quelques mois apres avoir commencé le job n'a pas du jouer du tout en ta faveur aupres des laitiers... car ça leur fait un changement de plus, encore un autre interlocuteur auquel il faut s'habituer (ta remplaçante)... pour peu qu'elle aille dans leur sens, tu prends un peu pour ton grade à cause de ça aussi...

mais on est d'accord c'est pas pour ça que c'est une raison de te licencier...

désolée en tous cas mais te laisse pas marcher dessus!!!!non mais!

Je suis la seule à trouver ça bizarre cette histoire de pétition ? Vu la situation actuelle des laitiers moi il me semble que se rassembler à 16, se mettre d'accord (faire tourner un papier à cosigner etc.) pour menacer le contrôle laitier de changer de crémerie s'ils ne changent pas leur intervenant, comme ça, entre deux blocages de supermarché et discussions difficiles avec le banquier, ça me paraît vraiment décalé !
Quelqu'un les aurait pas un peu aidé des fois ? A moins que ce qu'il y a dedans ne soit pas vraiment ce qu'on dit... Faudrait voir le machin, moi ça me laisse perplexe.

Je pense aussi clairement que ça a été piloté : une nana disponible avec 6 ans d'expérience contre une jeune maman débutante... Pas fou le patron ! C'et pour ça que Delphine ne doit en aucun cas céder à ce chantage éhonté à la démission !

Myriam a écrit:

Je pense aussi clairement que ça a été piloté : une nana disponible avec 6 ans d'expérience contre une jeune maman débutante... Pas fou le patron ! C'et pour ça que Delphine ne doit en aucun cas céder à ce chantage éhonté à la démission !

tout à fait !!
j'aime aussi bcp mon patron mais si jamais il me fait un coup dans le genre jamais je laisserais passer....

Courage...
Comme les autres, te laisse pas faire...

J'ai démissionné de mon travail d'assistante de direction parce que mon patron me foutait une grosse pression psychologique (c'est un peu compliqué comme histoire et lui son but n'était pas que je parte mais bon ca a fini comme ca quand meme) et bien je peux te dire que j'ai bien regretté de ne pas lui avoir mis les prud'hommes au c**...
J'avais de bonnes raisons de le faire et un des infos qui auraient pas joué en sa faveur...