question droit du travail

Voila, j'ai une petite question à poser aux spécialistes

On a tous posés nos congés pour noel, à mon travail, soit pour la 1ere semaine (du 21 au 24), soit la 2eme (du 28 au 31)

Perso, j'ai posé la 2eme, ce qui me ferait, pour 4 jours posés....... 10 jours de congés

Or, on vient d'avoir une nouvelle qui......

Si on a posé le jeudi (que ça soit le 24 ou le 31) .............. ils nous décompterais en plus le vendredi (donc le 25 ou le 1er) malgré que ça soit un jour férié.......

Ma question : est-ce qu'ils en ont le droit ?

Tout depend si tes congés sont en jours ouvrables ou ouvrés.

En matière de droit social, notamment pour le calcul des congés payés, la distinction entre jours ouvrables et jours ouvrés est importante

Jours ouvrables
Sont considérés comme jours ouvrables (30jours) tous les jours de la semaine, sauf
- le jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche)
- les jours fériés pendant lesquels l'entreprise ne travaille pas.

Le samedi et le lundi sont donc, par exemple, des jours ouvrables même si le personnel ne travaille pas normalement ces jours-là.

Jours ouvrés (25 jours)
Les jours ouvrés sont les jours normalement travaillés dans l'entreprise, même si l'ensemble du personnel ne travaille pas forcément ces jours-là.

Généralement, le samedi ou le lundi suivant la nature de l'activité, n'est donc pas un jour ouvré quand l'entreprise ferme ses portes.

En bref
si tu as des jours ouvrables ta semaine compte 6 jours donc tes samedis sont compris dedans si tu prends 1 semaines.
Si tu prends du lundi au mercredi : 3 jours
Si tu prends du mercredi au vendredi : 4 jours. (le samedi est inclu)
Si tu es en jours ouvrés, ta semaine de congés part du lundi au vendredi.

on travaille en jours ouvrables.......... hélas....

mais là, le 25 décembre et le 1er janvier sont un vendredi !

quand on prend une semaine de congé normale (sans jour ferié au milieu ) on pose 5 jours mais on sait bien qu'on en aura 6 décomptés, mais si le vendredi est férié est-ce que ça s'applique ?

je sens bien qu'ils vont nous faire sauter le vendredi, férié, et du coup le samedi aussi

un jour férié est un jour férié. (en tous cas dans la FPH)

donc logiquement ils ne devraient nous décompter que 4 jours.....


seulement, la logique et mon patron.....

euh, si quand tu prends une semaine normale ils te prennent 6 jours.
logiquement, dans la semaine avec un jour férié, ils doivent te prendre 5 jours.

ça revient au même non? ça s'est passé comment pour ceux qui ont pris cette semaine avec le 11 novembre un mercredi?? et pour les autres fois, genre au 15 aout etc?

pour cette semaine on a posé que le 11.... donc un jour

le 15 août tombait un samedi cette année, j'avais pris mes congés du 10 au 14 août et ils ne m'ont compté que 5 jours (du lundi au vendredi)

le 14 juillet était un mardi, j'avais pris le 13 juillet et ils ne m'ont compté qu'un seul jour, le 13

Ce n'est pas le vendredi qu'ils te comptent mais le samedi j'ai l'impression.

moi, j'ai la sensation qu'ils vont se débrouiller pour nous compter le vendredi et le samedi

ils peuvent nous compter le samedi si le vendredi est ferié ?

Normalement c'est équivalent, car le nombre de congés est décidé en semaines (5 semaines de congés payés).
Donc, soit on travaille en jours ouvrables, on considère que les samedis sont travaillés et pour ne pas travailler un samedi il faut poser une journée, mais on a 30 jours de congés payés (5 semaines de 6 jours), soit on travaille en jours ouvrés, les samedis sont chômés et on a 25 jours de congés (5 semaines de 5 jours).
Dans tous les cas les fériés sont fériés, sauf compensation.
Tu as combien de jours de congés au début de l'année ?

30 !

je sais aussi qu'ils ne peuvent pas nous retenir plus de 5 samedi dans l'année

est-ce qu'ils peuvent nous décompter un jour ferié des congés si ce n'est pas un jour de compensation ?

le jour de solidarité à la place du lundi de pentecôte choisi par mon boss c'était le 11 novembre mais comme j'avais pas envie d'aller bosser un jour ferié alors que mon mari ne travaille pas je l'ai posé (déjà que j'ai pas envie d'aller bosser.....)

Ben ouai donc c'est normal, pour ta semaine de vancance. A chaque semaine de posée ils te décomptes 6 jours. Là t'en as un férié, donc ils doivent te décompter 5 jours. C'est bien ce qu'ils font?

- incidence des jours fériés sur le repos hebdomadaire et congés payés :
Quand un jour férié tombe dans les jours de congés, il faut accorder un jour de congés supplémentaire quand il est prévu que ce jour férié sera chômé.

- journée de solidarité :
Dès lors que la journée de solidarité est posée sur un jour férié, selon l'accord de mensualisation les jours fériés non travaillés sont des jours payés; ce qui veut dire que si je mets ma journée de solidarité sur un jour férié, le salarié va percevoir normalement son salaire.
Bien que la loi prévoie que la journée de solidarité n'est pas rémunérée, par l'effet de la mensualisation, si je travaille un jour férié je ne perds rien car avant ce jour était déjà payé.
Si c'est un samedi et non pas un jour férié, au lieu de faire 151,67 heures j'aurais fait 151 + 7. Sur le bulletin de salaire je serais rémunéré pour 151heures. Les heures effectuées ne seront pas payées.

Athana, oui mais là le jour ferié est un vendredi et le samedi de toute façon le service comptable (donc moi...) ne bosse pas..... donc ils devraient nous compter que 4 jours, non ?

pour les 5 jours je te dirais ça en janvier

Just_for :

Citation :

Quand un jour férié tombe dans les jours de congés, il faut accorder un jour de congés supplémentaire quand il est prévu que ce jour férié sera chômé.

ouais, ben ça c'est jamais le cas..... du moins à mon boulot...

Citation :

Dès lors que la journée de solidarité est posée sur un jour férié, selon l'accord de mensualisation les jours fériés non travaillés sont des jours payés; ce qui veut dire que si je mets ma journée de solidarité sur un jour férié, le salarié va percevoir normalement son salaire.
Bien que la loi prévoie que la journée de solidarité n'est pas rémunérée, par l'effet de la mensualisation, si je travaille un jour férié je ne perds rien car avant ce jour était déjà payé.
Si c'est un samedi et non pas un jour férié, au lieu de faire 151,67 heures j'aurais fait 151 + 7. Sur le bulletin de salaire je serais rémunéré pour 151heures. Les heures effectuées ne seront pas payées.

je suis d'accord, mais là je ne parle pas de la journée de solidarité qui était, à mon travail, le 11 novembre....... mais de noel et du 1er janvier

pour moi, ils ne devraient décompter que 4 jours

ben non s'ils comptent les samedis dans ta boite ils vont te compter 5 jours...

5......... mais pas 6, hein ?


de toute façon ils font tout pour qu'on ait aucun avantage !

oui oui 5 pour moi et pas 6 !

je ne connais pas bcp de boites qui informent leur salariés de tous les avantages dont ils peuvent disposer...

et quand en plus ils ne cotisent à rien qui pourraient nous fournir un avantage quelquonque...... comme les tickets restaurants par ex.....