Des "fortich" en droit du travail ???

Lorsqu'on a un arrêt de travail de notre médecin traitant, je crois que nous avons 48 heures pour adresser le document à notre employeur, est-ce bien ça ????
Sommes nous tenus en plus de ça de le prévenir par téléphone ?
Exemple : un lundi matin je vais voir mon médecin qui me donne un arrêt de travail. J'ai 48 heures pour adresser ce document à mon employeur, par voie postale, mais dois-je téléphoner obligatoirement le lundi matin pour annoncer mon arrêt ???

a priori aucune obligation légale, c'est le docu écrit qui fait foi.
maintenant, l'idéal est quand même de prévenir par téléphone, déjà par courtoisie, et ne serait-ce que pour des questions d'assurance (tu es chez toi, pas au boulot)

http://www.ameli.fr/assures/droits-et-demarches/par-situation-medicale/vous-etes-en-arret-de-travail-pour-maladie/vos-demarches-et-formalites.php

FAWZIA a écrit:

Lorsqu'on a un arrêt de travail de notre médecin traitant, je crois que nous avons 48 heures pour adresser le document à notre employeur, est-ce bien ça ????
Sommes nous tenus en plus de ça de le prévenir par téléphone ?
Exemple : un lundi matin je vais voir mon médecin qui me donne un arrêt de travail. J'ai 48 heures pour adresser ce document à mon employeur, par voie postale, mais dois-je téléphoner obligatoirement le lundi matin pour annoncer mon arrêt ???

Non , légalement tu n'es pas obligée. Mais la courtoisie le voudrait. Sur beaucoup de contrat de travail il est précisé que l'employé est tenu d'avertir l'employeur au plus tôt de son absence ainsi que de sa durée si elle est connue. Et cela , en + de l'envoi du document. Mais il me semble que l'employé qui ne se plie pas à cette demande , ne risque pas grand chose.