rupture conventionnelle

Je voudrais proposer cela à mon patron actuel... Le travail ne me plait pas du tout, entre la maison à retaper, la propriété à entretenir, les enfants, l'entreprise de mon mari qui évolue (je m'occupe de la paperasse et des factures), et les chevaux, je ne m'en sors plus.... on vit (comme d'autres, je le sais) à 200 à l'heure.
Le week end, pas le temps de monter, on désherbe, rebati transporte les enfants partout etc... La semaine c'est mon boulot + la facturation de mon mari + divers papiers... Je crois que je vais péter un câble... 

Avez vous déjà fait?

Tout dépend des rapports que tu entretiens avec ton patron. Une rupture conventionnelle étant une rupture négociée, on voit de tout!
Si ton patron se fout de toi en tant que personne mais qu'il a besoin de toi en tant qu'employée, c'est mal barré!
Si il peut embaucher facilement qqun de même compétence que toi et que ça lui permet de faire des économies de salaire, il ira dans ton sens...
Tous les cas de figure sont possible.
Un copain dont le patron ne voulait pas justement faire une rupture conventionnelle s'y est retrouvé contraint par la médecine du travail car le pote en question est tombé en dépression, ne supportant plus du tout son patron et donc l'ambiance au boulot. Il faut dire que le patron lui avait dit "Tu verras, c'est toi qui démissionneras, ça ne me coûtera rien et t'auras même pas droit aux assedic!"
dans l'asso où j'étais avant, on avait licencié une salariée en rupture conventionnelle car après 20 ans de boîte, elle voulait changer d'air. C'était tout à fait entendable et de plus, depuis plusieurs mois, ayant ça dans la tête, le travail laissait à désirer. La rupture conventionnelle s'est faite nickel et on a même fait une fête pour son départ.

colisa a écrit:

Tout dépend des rapports que tu entretiens avec ton patron. Une rupture conventionnelle étant une rupture négociée, on voit de tout!
Si ton patron se fout de toi en tant que personne mais qu'il a besoin de toi en tant qu'employée, c'est mal barré!
Si il peut embaucher facilement qqun de même compétence que toi et que ça lui permet de faire des économies de salaire, il ira dans ton sens...
Tous les cas de figure sont possible.
Un copain dont le patron ne voulait pas justement faire une rupture conventionnelle s'y est retrouvé contraint par la médecine du travail car le pote en question est tombé en dépression, ne supportant plus du tout son patron et donc l'ambiance au boulot. Il faut dire que le patron lui avait dit "Tu verras, c'est toi qui démissionneras, ça ne me coûtera rien et t'auras même pas droit aux assedic!"
dans l'asso où j'étais avant, on avait licencié une salariée en rupture conventionnelle car après 20 ans de boîte, elle voulait changer d'air. C'était tout à fait entendable et de plus, depuis plusieurs mois, ayant ça dans la tête, le travail laissait à désirer. La rupture conventionnelle s'est faite nickel et on a même fait une fête pour son départ.

Les rapports sont bons, il ne m'entend pas, je fais mon boulot... Il a posé la question à la comptable à savoir si on était pas trop nombreux dans le service... Je ne sais pas comment mettre le sujet sur la table une fois dans son bureau pour lui parler... J4aime pas aller demander.... 

nuance a écrit:

colisa a écrit:

Tout dépend des rapports que tu entretiens avec ton patron. Une rupture conventionnelle étant une rupture négociée, on voit de tout!
Si ton patron se fout de toi en tant que personne mais qu'il a besoin de toi en tant qu'employée, c'est mal barré!
Si il peut embaucher facilement qqun de même compétence que toi et que ça lui permet de faire des économies de salaire, il ira dans ton sens...
Tous les cas de figure sont possible.
Un copain dont le patron ne voulait pas justement faire une rupture conventionnelle s'y est retrouvé contraint par la médecine du travail car le pote en question est tombé en dépression, ne supportant plus du tout son patron et donc l'ambiance au boulot. Il faut dire que le patron lui avait dit "Tu verras, c'est toi qui démissionneras, ça ne me coûtera rien et t'auras même pas droit aux assedic!"
dans l'asso où j'étais avant, on avait licencié une salariée en rupture conventionnelle car après 20 ans de boîte, elle voulait changer d'air. C'était tout à fait entendable et de plus, depuis plusieurs mois, ayant ça dans la tête, le travail laissait à désirer. La rupture conventionnelle s'est faite nickel et on a même fait une fête pour son départ.

Les rapports sont bons, il ne m'entend pas, je fais mon boulot... Il a posé la question à la comptable à savoir si on était pas trop nombreux dans le service... Je ne sais pas comment mettre le sujet sur la table une fois dans son bureau pour lui parler... J4aime pas aller demander.... 

Ben oui, mais si tu attends qu'il vienne te le demander, tu risques d'attendre longtemps

colisa a écrit:

nuance a écrit:

colisa a écrit:

Tout dépend des rapports que tu entretiens avec ton patron. Une rupture conventionnelle étant une rupture négociée, on voit de tout!
Si ton patron se fout de toi en tant que personne mais qu'il a besoin de toi en tant qu'employée, c'est mal barré!
Si il peut embaucher facilement qqun de même compétence que toi et que ça lui permet de faire des économies de salaire, il ira dans ton sens...
Tous les cas de figure sont possible.
Un copain dont le patron ne voulait pas justement faire une rupture conventionnelle s'y est retrouvé contraint par la médecine du travail car le pote en question est tombé en dépression, ne supportant plus du tout son patron et donc l'ambiance au boulot. Il faut dire que le patron lui avait dit "Tu verras, c'est toi qui démissionneras, ça ne me coûtera rien et t'auras même pas droit aux assedic!"
dans l'asso où j'étais avant, on avait licencié une salariée en rupture conventionnelle car après 20 ans de boîte, elle voulait changer d'air. C'était tout à fait entendable et de plus, depuis plusieurs mois, ayant ça dans la tête, le travail laissait à désirer. La rupture conventionnelle s'est faite nickel et on a même fait une fête pour son départ.

Les rapports sont bons, il ne m'entend pas, je fais mon boulot... Il a posé la question à la comptable à savoir si on était pas trop nombreux dans le service... Je ne sais pas comment mettre le sujet sur la table une fois dans son bureau pour lui parler... J4aime pas aller demander.... 

Ben oui, mais si tu attends qu'il vienne te le demander, tu risques d'attendre longtemps

Oui... et il risque d'en licencier une autre que moi !
  

nuance a écrit:

colisa a écrit:

nuance a écrit:

colisa a écrit:

Tout dépend des rapports que tu entretiens avec ton patron. Une rupture conventionnelle étant une rupture négociée, on voit de tout!
Si ton patron se fout de toi en tant que personne mais qu'il a besoin de toi en tant qu'employée, c'est mal barré!
Si il peut embaucher facilement qqun de même compétence que toi et que ça lui permet de faire des économies de salaire, il ira dans ton sens...
Tous les cas de figure sont possible.
Un copain dont le patron ne voulait pas justement faire une rupture conventionnelle s'y est retrouvé contraint par la médecine du travail car le pote en question est tombé en dépression, ne supportant plus du tout son patron et donc l'ambiance au boulot. Il faut dire que le patron lui avait dit "Tu verras, c'est toi qui démissionneras, ça ne me coûtera rien et t'auras même pas droit aux assedic!"
dans l'asso où j'étais avant, on avait licencié une salariée en rupture conventionnelle car après 20 ans de boîte, elle voulait changer d'air. C'était tout à fait entendable et de plus, depuis plusieurs mois, ayant ça dans la tête, le travail laissait à désirer. La rupture conventionnelle s'est faite nickel et on a même fait une fête pour son départ.

Les rapports sont bons, il ne m'entend pas, je fais mon boulot... Il a posé la question à la comptable à savoir si on était pas trop nombreux dans le service... Je ne sais pas comment mettre le sujet sur la table une fois dans son bureau pour lui parler... J4aime pas aller demander.... 

Ben oui, mais si tu attends qu'il vienne te le demander, tu risques d'attendre longtemps

Oui... et il risque d'en licencier une autre que moi !
  

Avoue au ce serait c...
Tu peux aller le voir en lui disant: "J'ai entendu dire que nous étions peut-être trop dans le service. je voulais juste que vous sacjez que je suis volontaire pour partir si vous décidez de réduire les effectifs".
Cela permettra d'engager la conversation

oui, mais comme cela il risque de prendre son temps.... et je veux savoir rapidement... j'en suis presque à déprimer.... 

Ben si tu veux savoir, y a pas 36 solutions : faut lui en parler. Tu sais, les patrons sont prêts à tout entendre !
La question que je me poserai : vous allez pouvoir vivre avec uniquement le salaire de ton mari ? Ou bien ne pourrais tu pas déléguer le travail administratif de ton mari à une secrétaire à façon ?

Valérie a écrit:

Ben si tu veux savoir, y a pas 36 solutions : faut lui en parler. Tu sais, les patrons sont prêts à tout entendre !
La question que je me poserai : vous allez pouvoir vivre avec uniquement le salaire de ton mari ? Ou bien ne pourrais tu pas déléguer le travail administratif de ton mari à une secrétaire à façon ?

Avec la rupture conventionnelle j'aurais droit au chomage. J'ai d'autres objectifs pour après, mais si je bosse, ça sera chaud...

faut lui demander y'a que comme ça que tu sauras...

sinon, oui certes... tu auras le chomage mais sache que ça ne dure qu'un temps et surtout que les "trous volontaires" (hors congés parentaux et hors chomage contraint) dans les CV sont malheureusement assez peu appréciés en matiere de recrutement.... (genre année sabbatique en plein milieu de carriere...) donc attention si tu veux retravailler par la suite

tu voudrais t'arreter combien de temps ?
tu ne pourrais pas te trouver un mi temps ? ou ton mari ne pourrait pas t'embaucher pour son compte ?

Il faut que tu parles honnetement avec ton patron.. ca ne sert a rien, si ton travail ne te satisfait pas, forcement, tu es moins performante il faut pourvoir s'épanouir dans un boulot interresant.. il faut que chacun y trouve son compte..
il faut aussi que tu saches combien ton licenciement va lui couter.. ca peut faire la difference.. si c'est une petite entreprise, un licenciement a un cout.. donc, il faut appréhender aussi cet aspect..
Apres, si ton patron est un bon gestionnaire il saura que qd un salarié veut partir, il ne vaut mieux pas le retenir.. dans ce genre de cas, il faut que chacun y trouve son compte..
parle lui de tes projets et tu y verras plus clair apres..
courage.. ca remettra les choses a plat..

Négocier un départ "pour toucher le chômage"... ...et dire que je trime pour payer ces chômages là....

lambada a écrit:

Négocier un départ "pour toucher le chômage"... ...et dire que je trime pour payer ces chômages là....

Je pensais que j'étais le seul .......

rochellou a écrit:

lambada a écrit:

Négocier un départ "pour toucher le chômage"... ...et dire que je trime pour payer ces chômages là....

Je pensais que j'étais le seul .......

de toute maniere Nuance prend ses risques en toute conscience : elle a un taf pour l'instant elle veut le quitter avec compensation (ce qui ne sera peut etre pas accepté).... et rien ne dit qu'elle retrouvera du boulot quand elle voudra reprendre  
c'est le risque de ce genre de "pauses" dans les carrieres pro....

C'est pas compliqué, et ça arrange le patron et l'employé. Si c'est une entreprise pas trop petite, ils savent faire. S'ils n'ont jamais fait - ce qui m'étonnerait -, envoie moi un mp.

lambada a écrit:

Négocier un départ "pour toucher le chômage"... ...et dire que je trime pour payer ces chômages là....

rochellou a écrit:

lambada a écrit:

Négocier un départ "pour toucher le chômage"... ...et dire que je trime pour payer ces chômages là....

Je pensais que j'étais le seul .......

Je comprends tout à fait, je suis comme vous, je paye aussi pour ça depuis longtemps et peut être encore plus que vous depuis que mon mari est à son compte... Je ne vous raconte même pas les charges qu'on va payer cette année tout ça parce qu il a bien bossé... De 7 h du mat à 20 h le soir, et à la sueur de son front... Il embauche un gars ce mois ci... Il va payer un smic plus 2500 euros de charges....
Je ne vais pas rester au chômage, j'ai d autres projets perso avec une amie + creation d un gîte à la maison, mais pour ça faut que ça avance, et bosser seulement le week end, c est pas possible...


C'est fait, je lui ai parlé hier soir. C est ok pour lui, je reste jusqu en septembre le temps de former qq un.

YAC a écrit:

C'est pas compliqué, et ça arrange le patron et l'employé. Si c'est une entreprise pas trop petite, ils savent faire. S'ils n'ont jamais fait - ce qui m'étonnerait -, envoie moi un mp.

Merci yac, il a déjà fait il n'y a pas longtemps.... Pour un employé qui a couché avec sa femme....

Oup's excuses moi mais pr le coups je n'ai pas pû m'empêcher de rire  

Isabel a écrit:

Oup's excuses moi mais pr le coups je n'ai pas pû m'empêcher de rire  

Et pourquoi ?

Probablement pour le coup de l'employé qui a couché avec sa femme, non ?? Faut dire que ça fait sourire ...

bétadine a écrit:

Probablement pour le coup de l'employé qui a couché avec sa femme, non ?? Faut dire que ça fait sourire ...

Ah ben carrément !    

heuuu OUI

C'est arrivé à un pote,
il a cassé la g....e au patron, pis il s'est retrouvé sur le carreau sans job

nuance a écrit:

YAC a écrit:

C'est pas compliqué, et ça arrange le patron et l'employé. Si c'est une entreprise pas trop petite, ils savent faire. S'ils n'ont jamais fait - ce qui m'étonnerait -, envoie moi un mp.

Merci yac, il a déjà fait il n'y a pas longtemps.... Pour un employé qui a couché avec sa femme....

Ben il est très arrangeant en fait !  

nuance a écrit:

Merci yac, il a déjà fait il n'y a pas longtemps.... Pour un employé qui a couché avec sa femme....

Je sais, c'est très indiscret, mais je ne peux franchement pas m'empêcher de poser la question.....  

Est ce qu'il a proposé également une rupture conventionnelle à sa femme ?  

 

bulle de fay a écrit:

nuance a écrit:

Merci yac, il a déjà fait il n'y a pas longtemps.... Pour un employé qui a couché avec sa femme....

Je sais, c'est très indiscret, mais je ne peux franchement pas m'empêcher de poser la question.....  

Est ce qu'il a proposé également une rupture conventionnelle à sa femme ?  

 

Oui... il a été assez sympa avec elle quand même...