congés payés

rochellou a écrit:

Comme les autres, il est plus qu'urgent d'aller voir un syndicat avant de te faire rouler dans la farine .........

comme Roch, fais toi aider, ça me parrait vraiment bizarre comme façon de faire....

Je répète ce que j'ai dit plus haut :

"Normalement, l'entretien préalable n'est pas le licenciement. on y évoque la possibilité. Le licenciement n'est effectif que quand tu reçois la lettre avec accusé de réception. Tu as alors l'attestation ASSECID après.

D'après ce que tu dis, tu n'est pas licencié, vous vous quittez d'un commun accord. Je trouve ça bizarre. Va voir un syndicat ou alors un avocat ..."

Karine29 a écrit:

rochellou a écrit:

Comme les autres, il est plus qu'urgent d'aller voir un syndicat avant de te faire rouler dans la farine .........

comme Roch, fais toi aider, ça me parrait vraiment bizarre comme façon de faire....

+ 1...

J'ai été licencié (j'étais enceinte) quand j'ai eu l'entretien, il me demandait ce qu'ils pouvaient mettre comme cause de licenciement... ils m'on t sorti "Pour faute ?"... Moi cruche (elle avait un cancer, le fait que je sois enceinte les embarassait, alors que je pouvais très bien travailler de chez moi au cas où...) je culpabilisais... Mes parents et mon mari m'ont bougé...

Te laisses pas avoir !

Ouh la la l'entubage en cours !
STOP !

1-L'entretien doit être préalable au licenciement. Ensuite il doit y avoir un délai légal de réflexion au moins égal à 48 h puis... etc etc... te remettre le dossier Assedic en mains propres signifie globalement que la décision est prise avant l'entretien : ça annule le licenciement de fait.

2-Licenciement en commun accord... alors là très très fort ! T'as demandé à être licenciée ? T'es d'accord ? On dirait presque une démission déguisée dit comme ça (ce qui signifie pas d'assedic derrière).

3-Ils ont prouvé les difficultés financières ? On ne fait pas de licenciement économique comme ça tu sais. Je me demande même s'ils ne doivent pas obtenir une autorisation préalable (là c'est un peu flou pour moi, jamais eu le cas). Mais à vérifier.

Va tout de suite à l'inspection du travail, arrête de réfléchir, t'es en train de te faire avoir ! Et passe sur les 9 ans, pense à ce qui t'attend, c'est tout. Courage

j'ai eu une lettre la semaine dernière qui me convocait à un entretien en vue d'une mesure de licenciement pour motif économique.

cet entretien a eu lieu hier et il s'est résumé à la remise d'un dossier de convention de reclassement personnalisé.

Sur la couverture du dossier (qui ets fourni par l'Assedic) est écrit :
" Votre entreprise engage une procédure de licenciement économique et vous propose une convention de reclassement personnalisé...."

donc il s'agit bien d'un licenciement économique.

ey c'est dans ce dossier qu'est indiqué une rubrique "Motif de la rupture du contrat de travail"

une seule possibilité de cocher :

"rupture d'un commun accord pour motif économique dans le cadre d'une convention de reclassement personnalisé"

c'est cette partie du dossier qui m'interpelle!

avant d'accepter la convention, on a un délai de réflexion de 14 jours .

Pendant ce délai, on doit rencontrer un représentant de l'Assedic. ce qui est très "drôle", c'est qu'en ayant eu la lettre hier, j'ai téléphoné ce matin pour le rendez-vous... eh bien, plus de rdv possible dans les 15 jours à venir!

j'ai donc eu les explications par téléphone! c'est sympa, non?

du coup, j'ai oublié de demander pour cette histoire de commun accord!

dans le cas d'une convention de reclassement, les deux mois de préavis sont versés à l'Assedic et il n'y a pas de délai de carence pour toucher les indemnités;

ok

Pour moi, ils ne t'ont pas notifié officiellement que tu étais licenciée, en particulier date de fin de contrat, début de la période de préavis .. etc ..

Et puis, il y a combien de temps que tu étais dans l'entreprise ?
Vous avez parlé du montant de ton indemnité ?
Il y a une convention collective ou bien c'est le droit du travail qui s'applique ?

d'après le gars de l'assedic, la lettre recommandée de licenciement sera envoyé au terme des 14 jours de réflexion. si convention > date de licenciement dès l'acceptation de la convention...

Sinon, licenciement à l'issue des deux mois de préavis.

je suis sous la convention collective de la photographie.

cela faisait huit ans et 3 mois que j'étais employé chez eux.

ils ne m'ont pas parlé du montant de l'indemnité de licenciement

md a écrit:

d'après le gars de l'assedic, la lettre recommandée de licenciement sera envoyé au terme des 14 jours de réflexion. si convention > date de licenciement dès l'acceptation de la convention...

Sinon, licenciement à l'issue des deux mois de préavis.

je suis sous la convention collective de la photographie.

cela faisait huit ans et 3 mois que j'étais employé chez eux.

ils ne m'ont pas parlé du montant de l'indemnité de licenciement

Je crois qu'ils essaient de négocier un départ "négocié" cad que tu ne démissionne pas et qu'ils ne te licencient pas. C'est désormais possible. Pour le faire, il faut que l'assédic donne son accord je crois. Je pense sincèrement que c'est ce qu'ils essaient de faire. Après, quel est l'intérêt pour toi par rapport à un licenciement économique banal ? Je ne sais pas. Laudot ?

Aors, je vais essayer de retransmettre correctement les infos données par Chéri ce matin (je lui ai fait lire les 4 pages avant de partir au boulot)

En ce qui concerne la procédure de licenciement économique, c'est la même que pour n'importe quelle procédure. Lettre de convocation à l'entretien préalable, puis 48h après l'entretien lettre de licenciement envoyée en RAR ou remise en main propre (mais là il faut signer un papier comme quoi ils t'ont bien remis la lettre en main propre)

Pour le CRP tu as 14 jours ouvrables pour accepter la convention. A l'issue des 14 jours ouvrables tu es indemnisée par l'assedic sans délai de carence.

L'indemnisation est de 83% de ton salaire brut moyen (salaire brut + primes imposables) pendant 3 mois puis à 70% dans les même conditions pendant 5 mois, ensuite, si tu n'as pas trouvé de boulot, tu es indemnisée en ARE comme n'importe quel chômeur (56% du salaire brut).

Tu as droit à toutes les indemnités auquel on a droit quand on est licencié (indemnité de congés payés, de licenciement, etc...). Tes congés payés restant à prendre et ceux acquis te seront payés à l'issue des 14 jours.

Le motif de la rupture du contrat : rupture d'un commun accord, parce que ils te licencie et que toi tu acceptes d'être licenciée pour motif économique (sinon ils peuvent faire un licenciement pour faute, mais là tu seras indemnisée à 56% du salaire brut comme n'importe quel chômeur). Il ne s'agit absolument pas d'une rupture négociée

En plus, pendant ton crp tu peux faire une formation de reconversion en continuant d'être indemnisée par l'assedic aux taux du crp (c'est ce que fait mon chéri en ce moment)

Si tu veux on pourra te scanner et te mailler la convention de reclassement de mon chéri.

Bon courage


PS : (hs) miss Laudot, tu as bien reçu le petit papier ? vous venez ? (fin du hs)